Policier municipal (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011220600696282
Publiée le 30/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CARCASSONNE AGGLO
1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Carcassonne cedex 9
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
31/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/la policier(ère) municipal(e) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure également une relation de proximité avec la population.

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations hiérarchiques :
Directeur(trice) Général des Services
Directeur(trice) du pôle Management et Dialogue Social
Directeur(trice) des Ressources humaines

Relations professionnelles :
* Internes : Travail en relation avec les agents de la collectivité, échange des informations avec l'autorité territoriale (Maire) et le DGS/secrétaire général
* Externes : Contact direct avec la population et avec les différents partenaires (collaboration avec les forces de l'ordre (gendarmerie, police nationale))

AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Large autonomie dans la mise en œuvre du planning
Responsabilité des ressources
Risques liés au poste : risque routier, risque agression
Pénibilité au poste : Exposition aux intempéries, des déplacements à pied de durée prolongée et le port de matériel nécessaire aux missions.
Permis B exigé

INTERETS :
Travail en relation étroite avec les élus
Autonomie

CONTRAINTES :
Horaires variables, possibilité de travail le week-end et la nuit en fonction des manifestations annuelles
Port d'uniforme obligatoire


Missions / conditions d'exercice
Mission générale :
Exécution de tâches relevant de la compétence du Maire en matière de prévention, de surveillance, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques.
Mission de police administrative : exécution des arrêtés de police du Maire, le cas échéant participation au fonctionnement à la vidéo protection autorisée par arrêté préfectoral, à l'exclusion des actes d'enquêtes, de la constatation des contraventions relatives à l'intégrité des personnes, des contrôles d'identité et de l'exercice du maintien de l'ordre.
Mission de police judiciaire (agent de police judiciaire adjoint) : constat par procès-verbal des contraventions aux dispositions du code de la route, verbalisation des contraventions aux arrêtés de police du Maire, verbalisation des infractions relevant de polices spéciales (codes de l'environnement, de la voirie routière, code des transports, de la santé publique, code de la route, code de procédure pénale, code de la construction et de l'habitat). En cas de crime ou délit, l'agent de police pourra rédiger un rapport sous l'autorité d'un officier de police judiciaire avant qu'il ne soit transmis au Procureur de la république.

Missions détaillées :
Le policier municipal est chargé sur le territoire de la commune et sous la responsabilité du maire des missions citées précédemment et notamment :
- les accidents de la route
- les animaux errants ou en état de divagation
- les problèmes de Circulation / Signalisation routière
- les dégradations d'équipements communaux
- les désordres sur la voie publique
- les différents de voisinage ou Familial...
- les déclarations de Feux, Fuites de gaz
- les occupations du domaine public par les Gens du voyage ou particuliers, entreprises
- les incivilités / Agressions / rixes
- l'insalubrité, les dépôts sauvages
- les infractions au Code de la Route / ou prévention routière
- les nuisances sonores
- les infractions au code de l'urbanisme (si assermenté pour cette fonction)
- la présence d'objets ou individus suspects
- l'information de la population en matière de réglementation, de chasse...
- la surveillance du domaine public en général
- le visionnage des images de vidéo protection (si habilitation et autorisation préfectorale)
- le stationnement abusif de véhicules (+7 jours), l'abandon d'épave, la mise en fourrière
- la sécurité des écoles
- la gestion administrative des activités de la police municipale :
* L'accueil et la réception du public
* Enregistrement de la main courante et rédaction des procédures
* Gestion des plannings d'activité
* Liaisons avec la Police Nationale, l'Officier du ministère public (OMP), le Procureur de la République
* Gestion des objets trouvés
-Les actions de formation et de prévention :
* Prévention routière
* Informations ponctuelles auprès des écoliers
* Formation des agents dans le cadre de leur métier

L'agent peut être amené à effectuer des opérations conjointes avec les services de l'Etat (Préfecture et Gendarmerie) sur :
- les Vols/Cambriolages, la surveillance des propriétés (opération tranquillité vacances)
- les opérations " Voisins Vigilants "...
Profils recherchés
Savoirs
Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire
Se tenir à jour des différents textes de lois et règlements
Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
Maîtrise des gestes d'urgence et de secours
Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV, etc.)
Bonne condition physique

Savoirs faire
- Aptitude à la gestion de conflit et de médiation
- Réactivité, notamment dans le cadre des situations d'urgence
- Polyvalence
- Disponibilité
- Respect de la déontologie

Savoirs être
Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle
Esprit d'équipe, analyse et rigueur
Respect et application des règlements
Maîtrise de soi et loyauté
Sens du service public
Discrétion
Capacité d'écoute
Capacité d'adaptation

Contact

Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (cv, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Gestion des Ressources Humaines avant le dimanche 31 juillet 2022 au plus tard :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9,
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.