Animateur Coordonnateur SAGE BVA Fév.23

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Offre n° O011221000812456
Publiée le 12/10/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
SMMAR
Département de l'aude - allée raymond courrière
11855 Carcassonne cedex 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Narbonne
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
11/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au vu du contexte du bassin versant, le technicien mènera notamment des actions sur les thématiques suivantes : entretien de la ripisylve, préservation des lieux habités (champs d'expansion de crue, actions mémoire du risque...), préservation et mise en valeur des zones humides, restauration de la continuité écologique (projets de suppression de seuils en rivière); régulation des écoulements ; gestion et aménagement de l'espace à l'échelle d'un sous bassin versant.

Missions / conditions d'exercice
I - GESTION EAU ET MILIEUX AQUATIQUES

SAGE :

1) Animation de la CLE du SAGE, du bureau et des commissions thématiques
- Fonctionnement :
- suivi des changements de membres de la CLE (élection, ....)

- Secrétariat de la CLE :
- organisation et animation des réunions de la CLE, du Bureau et du comité technique du SAGE
- établissement des comptes rendus et diffusion des documents,
- préparation des débats de la CLE,
- information régulière de la CLE sur les études en cours,
- organisation de la circulation des informations entre la CLE et les divers partenaires institutionnels ainsi que les élus et les usagers du bassin versant,
- organisation des comités techniques du SAGE : organisation et animation des réunions, rédaction des comptes rendus et diffusion des documents,
- organisation et animation de commissions thématiques spécifiques de la CLE

2) Suivi de la mise en œuvre du SAGE
- Développement de collaboration technique avec les différents partenaires institutionnels et scientifiques du SAGE,
- Suivi de contacts réguliers avec les différents acteurs du bassin versant en vue d'une concertation élargie (élus, usagers, services de l'Etat, administrations et agents des collectivités territoriales),
- Suivi de l'application des préconisations du SAGE aux projets proposés sur le bassin versant,
- Rédaction des notes et des courriers préparatoires aux avis de la CLE,
- Animation des sous commissions spécifiques (ressource en eau, qualité...)
- Analyse de la compatibilité des projets d'aménagement avec le SAGE et préparation des avis sollicités auprès de la CLE par les services de l'Etat,
- Contribution au suivi des études du programme d'actions du SAGE sous maîtrise d'ouvrage du Syndicat et du SMMAR, pour assurer la cohérence des projets développés avec les objectifs du SAGE
- Contribution au suivi des autres programmes (SDAGE RM, autres SAGE, ....),
- Contribution au suivi des SCOT, PLU, PLUi et autres documents d'urbanisme qui doivent être compatibles avec les objectifs et dispositions de mise en compatibilité du SAGE,
- Contribution au Comité Technique Inter-SAGE,
- Suivi de réalisation de documents et d'outils pédagogiques et communicants sur le SAGE,
- Mise à jour de la base de données SIG du SAGE
- Appui au coordonnateur en charge de la mise en place du SAGE unique à l'échelle du bassin versant de l'Aude et de la Berre (à terme : sera l'animateur de la sous-commission géographique BVA du SAGE de l'Aude)

3) Assistance aux collectivités et aux différents maîtres d'ouvrage pour la mise en œuvre d'actions inscrites au programme d'actions du SAGE dans le cadre du PAPI et du Plan de Gestion de bassin versant et du contrat de milieu.
PGRE :
1) Mise en oeuvre du Plan de Gestion de la Ressource en Eau en lien avec le chargé de mission PGRE
- Concertation avec les usagers du bassin versant et la CLE sur le partage de la ressource,
- Concertation avec les membres du Comité Technique Inter-SAGE
- Suivi des actions du PGRE

2) Coordination des actions du Syndicat dans le cadre de la mise en œuvre des actions du Contrat de Milieux en lien avec le technicien de rivière
- Suivi et mise à jour de la base de données STYX en lien avec le technicien de rivière pour les actions portées par le Syndicat.
- Suivi des plans de gestion et des travaux sur les zones humides
- Suivi de la mise en œuvre des travaux de gestion de la ripisylve
- Poursuite des actions de restauration physique et leur suivi dans le temps (en lien avec GT SAGE)

3) Coordination pour la mise en œuvre des actions du syndicat dans le cadre de la reconquête des EBF sur le territoire du syndicat
- Définition de la politique de reconquête des EBF à l'échelle du territoire du syndicat.
- Cartographie des EBF
- Demandes de subvention, acquisitions, travaux

4) Participation à l'élaboration du Contrat de Milieux 2020/2022 à l'échelle du bassin versant de l'Aude en lien avec le personnel en charge de son élaboration et la direction du SMMAR :
- définition de la stratégie du Bassin versant en matière de gestion du foncier
- rédaction et mise en œuvre du plan de gestion des zones humides à l'échelle du bassin versant de l'Aude
- définition des actions du PPGBV unique à l'échelon du territoire du Syndicat.

5) Mise en œuvre des actions du syndicat dans le cadre du PAPI de l'Aude/Berre et Rieu
- Appui au chargé d'études PAPI du SMMAR pour la mise en œuvre des actions inscrites dans l'avenant 2 du PAPI 2 :
- suivi des conventions propres au Syndicat.

II - PREVENTION INONDATION

1. Mise en œuvre des actions du syndicat dans le cadre du PAPI de l'Aude/Berre et Rieu
2. Suivi du plan d'action post crue 2018 en lien avec la Direction du SMMAR sur le territoire Haute Vallée de l'Aude


III - MISSIONS TRANSVERSALES

- Thématique :
- SAGE Unique
- Contrat de Milieux 2020-2022
- Stratégie foncière
Profils recherchés
- Bonnes connaissances de la gestion de l'eau, gestion quantitative, de l'environnement, de l'aménagement du territoire et la gestion de projets de territoire
- Connaissances et expériences de la procédure SAGE, PGRE
- Bonnes pratiques des outils de concertation
- Montage, conduite d'études et de projets sur les thématiques de l'eau
- Instruction et montage de dossiers techniques
- Connaissance des institutions territoriales et des politiques de l'eau
- Maîtrise réglementaire dans le domaine de l'eau et des aspects réglementaires environnementaux (DCE, LEMA, SDAGE, ...)
- Bonne connaissance des procédures de marchés publics
- Connaissance souhaitée des enjeux environnementaux, socio-économiques et politiques du bassin de l'Aude
- Utilisation de l'outil SIG (QGIS)
- Utilisation des logiciels EXCEL, WORD, POWERPOINT. ..
- Aptitudes à la négociation, la médiation, au dialogue, à la conduite de réunion et au travail en équipe,
- esprit critique et d'initiative,
- capacités d'organisation, de rigueur et de fiabilité,
- aptitudes à l'analyse, la synthèse et la rédaction,
- bon relationnel, sens de la communication
- Titulaire du permis B obligatoire
- Poste à temps complet
- Disponibilité

Contact

Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser au Président du SMMAR.
Les candidatures sont à envoyer par mail à Isabelle Martinez, directrice Administrative et financière adjointe isabelle.martinez@smmar.fr et coralie.pelfort@smmar.fr

Date limite de réception des candidatures : 11 novembre 2022

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.