Adjoint(e) à la DGA Ressources
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011230100908562
Publiée le 11/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
85 avenue claude bernard, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
20/02/2023
Date limite de candidature
12/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
DRH interne : Participation au pilotage et mise en œuvre de la stratégie RH interne de l'établissement
Finances : Mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de l'établissement
Contrôle de gestion : Participation à l'instauration d'une culture de gestion et réalisation d'études permettant l'optimisation des recettes et la rationalisation des dépenses
DRH interne : Participation au pilotage et mise en œuvre de la stratégie RH interne de l'établissement
Finances : Mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de l'établissement
Contrôle de gestion : Participation à l'instauration d'une culture de gestion et réalisation d'études permettant l'optimisation des recettes et la rationalisation des dépenses
Missions / conditions d'exercice
Activités :
DRH INTERNE :
--> Concernant la stratégie RH :
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines interne du CDG 11
- Travail en collaboration avec le chargé de mission " stratégie de l'emploi-GPEEC " pour la mise en place de la GPEEC de l'établissement et de la finalisation des LDG
- Mise en œuvre des documents stratégiques existants dans le domaine des RH de l'établissement (protocole du temps de travail, protocole du télétravail, règlement intérieur etc...)
- Pilotage de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation
- Mise en œuvre d'outils de suivi et réalisation de bilans périodiques de l'ensemble des documents stratégiques de la structure
--> Concernant le suivi des agents :
Avec les équipes du service Ressources humaines :
- Élaboration des différents actes relatifs à la carrière : nominations, avancements d'échelon, de grade, promotions internes, temps partiel...
- Gestion des dossiers administratifs des agents : papier et numérique.
- Reprise d'ancienneté lors des nominations,
- Élaboration / renouvellement des contrats pour les agents non-titulaires,
- Gestion et suivi du tableau des effectifs pour le Conseil d'administration,
- Mise en œuvre du RIFSEEP,
- Constitution des dossiers d'avancement de grade et promotion interne pour passage en CAP,
- Gestion des absences (maladie) : arrêtés, tableau de bord
- Procédures de recrutement : DVE, Offres d'emploi, réception des CV, organisation des jurys
- Gestion des congés et des CET
FINANCES
--> Concernant la stratégie financière de l'établissement
- Participation au montage du budget et à l'élaboration de la prospective financière
- Mise en place de la comptabilité d'engagement
- Réalisation du suivi analytique des dépenses et des recettes de l'établissement
- Montage et analyse de tableaux de bord de suivi des dépenses et des recettes
--> Concernant l'exécution comptable et budgétaire
- Sécurisation des saisies
- Réalisation des opérations spéciales
CONTROLE DE GESTION
- Participation à l'instauration d'une culture de gestion
- Réalisation d'études permettant l'optimisation des recettes et la rationalisation des dépenses
- Suivi avec tous les services du CDG 11 des conventions avec les communes et établissements publics
- Réalisation de la facturation et suivi des recettes
- Mise en place et animation du dialogue de gestion dans le domaine des finances et des RH
Spécificités du poste :
- Relations en lien avec les partenaires institutionnels
- Relations partenariales : autres CDG...
- Relations transversales : services RH, emploi...
DRH INTERNE :
--> Concernant la stratégie RH :
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines interne du CDG 11
- Travail en collaboration avec le chargé de mission " stratégie de l'emploi-GPEEC " pour la mise en place de la GPEEC de l'établissement et de la finalisation des LDG
- Mise en œuvre des documents stratégiques existants dans le domaine des RH de l'établissement (protocole du temps de travail, protocole du télétravail, règlement intérieur etc...)
- Pilotage de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation
- Mise en œuvre d'outils de suivi et réalisation de bilans périodiques de l'ensemble des documents stratégiques de la structure
--> Concernant le suivi des agents :
Avec les équipes du service Ressources humaines :
- Élaboration des différents actes relatifs à la carrière : nominations, avancements d'échelon, de grade, promotions internes, temps partiel...
- Gestion des dossiers administratifs des agents : papier et numérique.
- Reprise d'ancienneté lors des nominations,
- Élaboration / renouvellement des contrats pour les agents non-titulaires,
- Gestion et suivi du tableau des effectifs pour le Conseil d'administration,
- Mise en œuvre du RIFSEEP,
- Constitution des dossiers d'avancement de grade et promotion interne pour passage en CAP,
- Gestion des absences (maladie) : arrêtés, tableau de bord
- Procédures de recrutement : DVE, Offres d'emploi, réception des CV, organisation des jurys
- Gestion des congés et des CET
FINANCES
--> Concernant la stratégie financière de l'établissement
- Participation au montage du budget et à l'élaboration de la prospective financière
- Mise en place de la comptabilité d'engagement
- Réalisation du suivi analytique des dépenses et des recettes de l'établissement
- Montage et analyse de tableaux de bord de suivi des dépenses et des recettes
--> Concernant l'exécution comptable et budgétaire
- Sécurisation des saisies
- Réalisation des opérations spéciales
CONTROLE DE GESTION
- Participation à l'instauration d'une culture de gestion
- Réalisation d'études permettant l'optimisation des recettes et la rationalisation des dépenses
- Suivi avec tous les services du CDG 11 des conventions avec les communes et établissements publics
- Réalisation de la facturation et suivi des recettes
- Mise en place et animation du dialogue de gestion dans le domaine des finances et des RH
Spécificités du poste :
- Relations en lien avec les partenaires institutionnels
- Relations partenariales : autres CDG...
- Relations transversales : services RH, emploi...
Profils recherchés
-Maîtrise de l'outil informatique : PAC Office, Ciril et berger Levault, outils de requêtage, logiciels spécifiques
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
- Maîtrise du contrôle et du dialogue de gestion
- expérience obligatoire dans les domaines
- Rigueur dans le travail, fiabilité
- Secret professionnel et discrétion
-Dans le respect de la hiérarchie : savoir être force de proposition, autonomie dans l'organisation du travail, réactivité...
- Aptitudes relationnelles
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
- Maîtrise du contrôle et du dialogue de gestion
- expérience obligatoire dans les domaines
- Rigueur dans le travail, fiabilité
- Secret professionnel et discrétion
-Dans le respect de la hiérarchie : savoir être force de proposition, autonomie dans l'organisation du travail, réactivité...
- Aptitudes relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
saint.aubin@cdg11.fr
Informations complémentaires
Seuls les dossiers complets de candidature comprenant : lettre de motivation + CV + dernier arrêté de position administrative seront étudiés. Ils seront adressés par courrier ou par mail à : Mme Marie-Eve SAINT-AUBIN - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 - 11890 CARCASSONNE
Adresse de l'employeur
CDG11 AUDE
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.