La direction de la Qualité de Vie au Travail compte 20 agents. Elle agit pour la prévention et l'amélioration des conditions de travail ainsi que du bien-être au travail. Travaillant en étroite collaboration avec la Médecine professionnelle et préventive, elle regroupe le dialogue social, la gestion des absences et du temps de travail, le service social & handicap et la prévention des risques professionnels. Une mission d'accompagnement RH a été mise en place en 2018, mission qui contribue à la prévention des risques psychosociaux (primaire, secondaire et tertiaire), à l'accompagnement des situations de travail dégradées et à la promotion de l'égalité professionnelle. Ces missions s'articulent et se réajustent régulièrement dans le cadre de la politique et des actions QVT impulsées par le Département RH auprès de l'ensemble des agents de la Ville.
Suite au départ en interne du chargé de mission dans le cadre d'une évolution professionnelle, la Ville cherche un/une nouveau/velle collaborateur/trice pour rejoindre les équipes RH et développer les actions engagées jusque-là.

Prévenir les risques psychosociaux en déclinant des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Promouvoir et réaliser les DURPS (Document unique d'évaluation des risques psychosociaux) : émettre des propositions de directions prioritaires en CHSCT, organiser le déploiement de la démarche, conduire l'évaluation en interviewant des panels d'agents, proposer des pistes d'actions, restituer le DURPS aux directions concernées.
Apporter un appui aux directions dans l'élaboration et la déclinaison du plan d'action issu du DURPS.
Promouvoir l'amélioration de la qualité de vie au travail dans les services municipaux
Etre force de propositions pour sensibiliser le plus grand nombre aux RPS et à la QVT.
Mettre en place un baromètre QVT à la Ville permettant d'identifier les axes d'amélioration en matière de QVT
Etre force de propositions pour structurer l'action managériale et accompagner les managers dans la prise en compte de la dimension QVT au plus près du terrain.
Accompagner sur le plan individuel et sur le plan collectif des situations de travail complexes
Accompagnements collectifs et individuels en interne
Travailler en transversalité et en pluridisciplinarité pour analyser les situations de travail dégradées afin d'être force de proposition sur des pistes d'actions
Proposer et animer des dispositifs d'accompagnement (ateliers, médiation interne, co-développement, soutien managérial?)
Promouvoir et animer le plan d'action égalité professionnelle de la Ville en s'appuyant sur un réseau de référents identifiés dans les DGA
Piloter la déclinaison du plan d'action et actualiser les indicateurs et le diagnostic
Animer, accompagner les référents égalité professionnelle et promouvoir l'égalité professionnelle (communication interne, évènements, ateliers, etc.)
Se constituer et entretenir un réseau pour échanges de bonnes pratiques auprès d'homologues extérieurs à la Ville.