Directeur(trice) Délégué(e) Vie et Bien Etre au Travail

Offre n° O013-202107009918
Publiée le 22/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
LE CONSEIL REGIONAL SUD PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR DDAS-SERVICE RELATIONS SERVICES

13481 MARSEILLE CEDEX 20
Département de travail
Bouches-du-Rhône
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Directeur territorial
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) Délégué(e) Vie et Bien Etre au Travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DIRECTION DELEGUEE VIE ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL
Missions
Concevoir, mettre en oeuvre, suivre et évaluer les projets et actions qui concernent la santé, la sécurité, la vie et le bien-être au travail.

Missions et activités :
Mettre en oeuvre tous les projets et partenariats nécessaires en pleine autonomie, et animer les réunions et échanges d'information, y compris en interne à la DRH, à même de les faire aboutir.
Co-construire avec ses agents une organisation, des procédures et des outils à même de lui permettre d'oeuvrer avec efficacité et dans de bonnes conditions de travail.
Mettre tout en oeuvre pour contribuer à la réussite des projets portés par les autres directions déléguées et par le service pilotage et modernisation de la DRH. Dans ce cadre notamment, la fourniture de tous les contenus nécessaires

Pilotage des activités, et participation aux projets de la Direction :
Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec les services et la direction,
Assurer la conduite de projets transversaux de la direction déléguée en lien avec les autres entités de la DRH,
Valider, contrôler et évaluer les actions menées par la direction déléguée,
Veiller au respect des règles juridiques,
Participer aux réunions de l'équipe de direction et proposer des orientations pour l'action de la direction déléguée,
Apporter un appui méthodologique aux chefs de service et aux agents de la direction déléguée.

Encadrement et gestion des ressources :
Animer et conduire les réunions de la direction déléguée,
Gérer, répartir, planifier les moyens humains, matériels et budgétaires,
Elaborer le rapport d'activité,
Participer à la réalisation et l'actualisation des fiches de poste et aux recrutements des Responsables et des agents de la direction déléguée,
Fixer des objectifs partagés dans le cadre de l'entretien annuel des responsables,
Valider les plans de formation individuels des agents,
Valider et suivre le temps de travail des agents placés sous sa responsabilité (formule GITT, congés, absences),
Assurer le recrutement des agents en lien avec les chefs de service

Communication et transversalité :
Transmettre les informations et décisions de la direction des ressources humaines aux équipes,
Recueillir, analyser et transmettre les propositions des équipes à la direction,
Assurer une veille réglementaire et diffuser auprès des équipes les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
Mettre en relation et être garant des collaborations entre les différents partenaires internes à la DRH,
Développer et organiser, si nécessaire, les réseaux et partenariats extérieurs de la direction,
Signer les courriers et procédures inhérents à ses fonctions et selon le niveau de délégation.

L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance en ressources humaines et plus particulièrement santé prévention et ergonomie
Connaissance sur le règlement du temps de travail, des acteurs et de la politique de santé
Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques

Savoir-faire :
Maîtrise du statut des agents de la fonction publique territoriale et bonne connaissance du droit et du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-être :
Sens de l'organisation et des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de propositions et à mettre en oeuvre opérationnellement les projets
Réactivité, adaptabilité, disponibilité et discrétion
Capacités d'écoute et de communication
Capacités d'argumentation et de négociation
Aptitude à la prise de décision et à l'émission de consignes
Capacité à déléguer
Respect des règles de confidentialité

Formations et diplômes :
Expérience confirmée en management : la capacité à donner du sens, des perspectives et à susciter l'adhésion des équipes sera déterminante.
Expérience en conduite de projets transversaux.
Formation supérieure (Bac + 5 idéalement en ressources humaines)
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de publication
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 23/09/2021

À l'adresse suivante :
LE CONSEIL REGIONAL SUD PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR
DDAS-SERVICE RELATIONS SERVICES
27 Place Jules Guesde
13481 MARSEILLE CEDEX 20 CEDEX 20
Soit directement sur le site internet de la Région :
Cliquer sur le lien suivant http://www.maregionsud.fr/recrutement

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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