Le départ à la retraite du responsable du service logement nécessite le recrutement d'une nouvelle compétence professionnelle aguerrie dans le domaine du logement locatif.
L'agent-e sera en lien hiérarchique direct avec la DGA des finances et règlementation .

MISSIONS
Définition : Dirige, coordonne et anime l'ensemble du service logement Ville. Met en œuvre les activités de gestion locative, conduit et contrôle la qualité des services rendus aux locataires et aux demandeurs de logements dans le cadre de la politique de développement du patrimoine locatif. Garant des relations avec les partenaires institutionnels

Activités du poste :

Assurer le pilotage de la gestion des attributions de logements
- Organiser les procédures d'instruction des demandes de logement et de gestion des attributions,
- Participer aux réunions des commissions d'attribution des logements des bailleurs,
- Préparer des dossiers des demandeurs reçus par l'élu en charge du logement,
- Avoir la charge de la sélection des candidats attributaires de logements contingentés Mairie,

Organiser la relation de proximité et des services aux usagers
- Organiser l'accueil et la communication aux usagers dans le domaine de la gestion locative,
- Accompagner les demandeurs signalés par le CCAS,
- Gérer les expulsions locatives en relation avec la Préfecture et le Commissariat de Police,
- Assurer le suivi des demandeurs loi DALO,

Assurer la coordination des dossiers avec les partenaires institutionnels et participation aux dispositifs et instances liés à la politique locale de l'habitat
- Participer aux commissions de médiation du DALO (Suivi et enregistrement des commissions DALO),
- Suivre les permis de construire sur la contractualisation avec les bailleurs sociaux (Contrôle des permis de construire -logements sociaux, loi SRU),
- Etre en charge des relations avec les bailleurs sociaux, Préfecture et réservataires (Conseil Départementale, Métropole, Action logement),
- Piloter l'Observatoire Communal du Logement,
- Participer aux travaux du PLH en lien avec la Métropole,

Assurer le management d'une équipe
- Assurer l'organisation de la structure (planning, réunion),
- Assurer la gestion des ressources humaines (entretiens annuels, identification des formations, absences),
- Assurer une veille réglementaire et diffuser l'information auprès de l'équipe
- Établir des bilans d'activité et des tableaux de bord de suivi,
- Travail d'analyse et de synthèse.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Travail en bureau, déplacements fréquents
Horaires de travail d'amplitude variable
Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions dans la relation avec le public.

Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
RTT, prime de fin d'année, cantine professionnelle, COS

APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Droit du logement et environnement juridique
Dispositifs et acteurs publics : politique du logement de la ville, sécurité
Processus et circuits local de décision de la collectivité
Fonction locative : enjeux, organisation
Principes de gestion financière et procédures comptable
Cadre réglementaire des baux locatifs
Mécanismes et partenaires institutionnels de l'accompagnement social au logement
Règles et procédures d'attribution
Discrétion
Organisation
Aptitudes relationnelles
Esprit d'initiative
Maîtrise de l'outil informatique
Rigueur, disponibilité, confidentialité

FORMATION(S) REQUISE(S)
Formation et/ou expérience dans le domaine du logement social
Expérience dans une fonction publique territoriale serait un plus