Responsable de secteur enfance (MDS Ruffec)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016211200476919
Publiée le 07/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Maurice Tutard, Ruffec (Charente)
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
09/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle Aquitaine, le département de la Charente riche de près de 350 000 habitants offre l'avantage d'une remarquable qualité de vie, à 1h40 de Paris, à mi-chemin entre Bordeaux et Poitiers.
Entre mer et montagne, Royan, les Pyrénées, et l'Espagne pour un autre dépaysement, la Charente recèle aussi ses propres trésors touristiques et culturels, alliant histoire et modernité. Son économie témoigne de cette richesse qui allie le cognac et le pôle Image (bande dessinée, animation, jeux vidéo et tournages...).
Le Territoire d'Action Sociale (TAS) du Ruffécois est composé de deux Maisons Départementales des Solidarités (MDS) réparties sur les territoires des communautés de communes de Coeur de Charente et de Val de Charente.
L'équipe pluridisciplinaire de 29 agents intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
Au sein de ce Territoire d'Action Sociale, le·la responsable du secteur enfance assure, par délégation, l'encadrement technique et hiérarchique d'une équipe de travailleurs sociaux, chargée de la mise en oeuvre des missions relevant de la protection de l'enfance.
Entre mer et montagne, Royan, les Pyrénées, et l'Espagne pour un autre dépaysement, la Charente recèle aussi ses propres trésors touristiques et culturels, alliant histoire et modernité. Son économie témoigne de cette richesse qui allie le cognac et le pôle Image (bande dessinée, animation, jeux vidéo et tournages...).
Le Territoire d'Action Sociale (TAS) du Ruffécois est composé de deux Maisons Départementales des Solidarités (MDS) réparties sur les territoires des communautés de communes de Coeur de Charente et de Val de Charente.
L'équipe pluridisciplinaire de 29 agents intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
Au sein de ce Territoire d'Action Sociale, le·la responsable du secteur enfance assure, par délégation, l'encadrement technique et hiérarchique d'une équipe de travailleurs sociaux, chargée de la mise en oeuvre des missions relevant de la protection de l'enfance.
Missions / conditions d'exercice
DÉFINITION DU POSTE :
Le·la responsable du territoire d'action sociale (TAS) anime et pilote une équipe de travailleurs sociaux et médico-sociaux auprès desquels il·elle exerce une fonction de conseil et d'expertise. Il·elle recense les besoins, propose et participe à la mise en oeuvre de la politique sociale et médico-sociale dans le champ de la protection de
l'enfance. Il·elle anime, évalue et rend compte de l'activité de l'équipe enfance du TAS.
ACTIVITÉS ;
MISSION 1 : encadrement de l'équipe enfance et participation à l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire du TAS, en l'absence du responsable du TAS
- Élabore les objectifs de travail avec l'équipe, apporte un appui à leur réalisation et à l'évaluation en garantissant la
transversalité entre les secteurs
- Anime les instances du secteur enfance et participe au comité territorial de concertation (CTC)
- Signe les congés, autorisations d'absences, déclaration de frais de déplacement et donne un avis sur les demandes de formation, temps partiel et accueil de stagiaires
- Réalise l'évaluation annuelle des agents du secteur
- Exerce l'ensemble des prérogatives du responsable de TAS en son absence, en lien avec le secteur enfance
MISSION 2 : fonction d'expertise et de conseil technique auprès des travailleurs sociaux et médico-sociaux et des instances de décision
- Valide les écrits des travailleurs sociaux du secteur enfance dans le cadre de la protection administrative
- Apporte un soutien technique à l'équipe du secteur dans le domaine de l'enfance, en lien avec la direction de la protection de l'enfance
- Participe à l'animation de la commission enfance et de la commission des enfants confiés, dont il est membre permanent, en lien avec l'inspecteur Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Met en place et anime des révisions annuelles de situation, bilans d'accueil des mineurs confiés, synthèse
MISSION 3 : évaluation et analyse des besoins en matière d'intervention sociale dans le domaine de la protection de l'enfance
- Recense les besoins en matière d'aide sociale à l'enfance en centralisant les informations émanant des travailleurs sociaux et médico-sociaux, et des partenaires locaux (maison d'enfants à caractère social, psychiatrie infanto-juvénile, établissement scolaire...)
- Évalue les besoins, propose des objectifs et élabore des propositions d'améliorations en matière d'intervention sociale dans le domaine de la protection de l'enfance
MISSION 4 : impulsion et coordination des interventions sociales et des partenariats dans son domaine d'intervention
- Impulse et coordonne des accompagnements collectifs et des actions partenariales
- Représente l'Institution et/ou l'équipe auprès des partenaires et des organismes publics ou privés sur le territoire du TAS
- Exerce une fonction de coordination et d'interface entre le TAS et la direction de la protection de l'enfance
Le·la responsable du territoire d'action sociale (TAS) anime et pilote une équipe de travailleurs sociaux et médico-sociaux auprès desquels il·elle exerce une fonction de conseil et d'expertise. Il·elle recense les besoins, propose et participe à la mise en oeuvre de la politique sociale et médico-sociale dans le champ de la protection de
l'enfance. Il·elle anime, évalue et rend compte de l'activité de l'équipe enfance du TAS.
ACTIVITÉS ;
MISSION 1 : encadrement de l'équipe enfance et participation à l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire du TAS, en l'absence du responsable du TAS
- Élabore les objectifs de travail avec l'équipe, apporte un appui à leur réalisation et à l'évaluation en garantissant la
transversalité entre les secteurs
- Anime les instances du secteur enfance et participe au comité territorial de concertation (CTC)
- Signe les congés, autorisations d'absences, déclaration de frais de déplacement et donne un avis sur les demandes de formation, temps partiel et accueil de stagiaires
- Réalise l'évaluation annuelle des agents du secteur
- Exerce l'ensemble des prérogatives du responsable de TAS en son absence, en lien avec le secteur enfance
MISSION 2 : fonction d'expertise et de conseil technique auprès des travailleurs sociaux et médico-sociaux et des instances de décision
- Valide les écrits des travailleurs sociaux du secteur enfance dans le cadre de la protection administrative
- Apporte un soutien technique à l'équipe du secteur dans le domaine de l'enfance, en lien avec la direction de la protection de l'enfance
- Participe à l'animation de la commission enfance et de la commission des enfants confiés, dont il est membre permanent, en lien avec l'inspecteur Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Met en place et anime des révisions annuelles de situation, bilans d'accueil des mineurs confiés, synthèse
MISSION 3 : évaluation et analyse des besoins en matière d'intervention sociale dans le domaine de la protection de l'enfance
- Recense les besoins en matière d'aide sociale à l'enfance en centralisant les informations émanant des travailleurs sociaux et médico-sociaux, et des partenaires locaux (maison d'enfants à caractère social, psychiatrie infanto-juvénile, établissement scolaire...)
- Évalue les besoins, propose des objectifs et élabore des propositions d'améliorations en matière d'intervention sociale dans le domaine de la protection de l'enfance
MISSION 4 : impulsion et coordination des interventions sociales et des partenariats dans son domaine d'intervention
- Impulse et coordonne des accompagnements collectifs et des actions partenariales
- Représente l'Institution et/ou l'équipe auprès des partenaires et des organismes publics ou privés sur le territoire du TAS
- Exerce une fonction de coordination et d'interface entre le TAS et la direction de la protection de l'enfance
Profils recherchés
Emploi de catégorie A des filières administrative ou médico-sociale.
COMPÉTENCES ATTENDUES :
1 / SAVOIRS :
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention
- Méthodes d'analyse des pratiques professionnelles
- Outil informatique et logiciels métiers
2 / SAVOIR-FAIRE :
- Animer et encadrer une équipe
- Animer des groupes de travail, réunions
- Rédiger des écrits professionnels
- Informer, conseiller, alerter les services et les instances de décision
- Conduire un diagnostic social et médico-social, et évaluer les besoins en matière d'action sociale et médico-sociale
3 / SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Être à l'écoute et savoir négocier
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité face aux différentes situations
rencontrées et être capable de faire face aux situations difficiles
- Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
- Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
COMPÉTENCES ATTENDUES :
1 / SAVOIRS :
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention
- Méthodes d'analyse des pratiques professionnelles
- Outil informatique et logiciels métiers
2 / SAVOIR-FAIRE :
- Animer et encadrer une équipe
- Animer des groupes de travail, réunions
- Rédiger des écrits professionnels
- Informer, conseiller, alerter les services et les instances de décision
- Conduire un diagnostic social et médico-social, et évaluer les besoins en matière d'action sociale et médico-sociale
3 / SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Être à l'écoute et savoir négocier
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité face aux différentes situations
rencontrées et être capable de faire face aux situations difficiles
- Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
- Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, curriculum vitae, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département à l'adresse suivante :
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
avant le 9 janvier 2022 sous la référence : PSOL_TAS Ruffécois_Responsable secteur enfance (P.809-LS).
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
avant le 9 janvier 2022 sous la référence : PSOL_TAS Ruffécois_Responsable secteur enfance (P.809-LS).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.