Responsable service vie scolaire
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Offre n° O016211200490495
Publiée le 17/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
17/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Angoulême recrute au sein de la Direction de l'enfance un(e) responsable du service Vie Scolaire (F/H) (Cadre d'emploi des attachés - Cat. A)
Préfecture de la Charente, la ville d'Angoulême, forte de ses 45 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l'Image au cœur du Sud-Ouest, désignée ville créative de l'UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, Angoulême bénéficie d'un positionnement stratégique sur l'axe Paris-Bordeaux.
C'est à travers un projet éducatif de territoire ambitieux, qu'Angoulême impulse une politique liée à l'enfance particulièrement engagée et volontaire. Cela lui permet d'être reconnue en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l'Unicef, ou encore Ville active PNNS grâce, notamment, à son engagement sur la qualité de sa restauration...
Dans cette dynamique, la Direction de l'Enfance (DE), a pour mission principale d'accueillir tous les enfants dès leur plus jeune âge au sein de ses structures Petite Enfance et dans ses écoles. Afin de répondre aux enjeux éducatifs, la DE fait évoluer son organisation et son équipe de direction.
A ce titre, sous l'autorité de la directrice, vous aurez la responsabilité du service vie scolaire afin de garantir l'accueil des 3150 écoliers au sein de 31 écoles.
Préfecture de la Charente, la ville d'Angoulême, forte de ses 45 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l'Image au cœur du Sud-Ouest, désignée ville créative de l'UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, Angoulême bénéficie d'un positionnement stratégique sur l'axe Paris-Bordeaux.
C'est à travers un projet éducatif de territoire ambitieux, qu'Angoulême impulse une politique liée à l'enfance particulièrement engagée et volontaire. Cela lui permet d'être reconnue en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l'Unicef, ou encore Ville active PNNS grâce, notamment, à son engagement sur la qualité de sa restauration...
Dans cette dynamique, la Direction de l'Enfance (DE), a pour mission principale d'accueillir tous les enfants dès leur plus jeune âge au sein de ses structures Petite Enfance et dans ses écoles. Afin de répondre aux enjeux éducatifs, la DE fait évoluer son organisation et son équipe de direction.
A ce titre, sous l'autorité de la directrice, vous aurez la responsabilité du service vie scolaire afin de garantir l'accueil des 3150 écoliers au sein de 31 écoles.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Manager et encadrer les équipes
* Accompagner, encadrer, et évaluer les équipes du service Vie scolaire
* Développer et animer un accompagnement de proximité, impulser et soutenir les dynamiques d'équipes
* Garantir la prise en compte des besoins des agents (et leur suivi), par une proximité organisée et partagée
* Définir le projet de service en lien avec les projets municipaux et la Direction de l'Enfance
* Animer et soutenir le travail d'équipe
* Organiser des réunions et des entretiens individuels réguliers avec les agents
* Faire appliquer le cadre réglementaire
2. Garantir les conditions d'accueil des enfants au sein des écoles
* Piloter, organiser, évaluer l'accueil des enfants dans les écoles sur les différents temps de la journée
* Analyser les besoins des écoles et proposer des organisations adaptées (recrutement, annualisation, remplacement, formation...)
* Élaborer des outils de suivi RH adaptés pour assurer le suivi quotidien et anticiper les évolutions à moyen et long termes (Cartographie RH, suivi mensuel, GPEC...) en lien avec le Service Ressources
* Participer à l'organisation de la prévention globale et l'accompagnement à la parentalité en lien avec les services de la DE, l'Éducation Nationale et les partenaires associatifs
* Co-animer les instances participatives internes de la DE pour accompagner les situations individuelles et collectives au sein des écoles, mais aussi développer et animer des partenariats avec les institutions et les associations locales
3. Accompagner les pratiques professionnelles d'accueil de l'enfant et de sa famille
* Organiser et impulser une dynamique de réflexion autour des métiers d'Agent de Service Polyvalent, de Cuisiniers et ATSEM
* Organiser et animer des réunions et groupes de travail sur différents thèmes en lien avec les pratiques professionnelles
* Fédérer les équipes autour de projets communs et favoriser la participation de chacun au sein du groupe
* Analyser et évaluer les pratiques professionnelles, soutenir et valoriser les compétences professionnelles
* Alerter sur les risques et évolutions techniques et juridiques liés à la politique enfance
4. Participer à l'animation du projet de direction
* Participer à l'élaboration du projet de la Direction de l'Enfance, à sa mise en œuvre et à son évaluation
* Participer à la vie de la Direction: participation aux réunions hebdomadaires
* Co-animer les échanges de pratiques professionnelles à l'échelle de la direction
* Co-animer les instances participatives de la DE
* Accompagner les démarches passerelles entre les E.A.J.E. et les accueils scolaires
* Assurer l'instruction et le suivi des demandes émanant des conseils d'écoles
1. Manager et encadrer les équipes
* Accompagner, encadrer, et évaluer les équipes du service Vie scolaire
* Développer et animer un accompagnement de proximité, impulser et soutenir les dynamiques d'équipes
* Garantir la prise en compte des besoins des agents (et leur suivi), par une proximité organisée et partagée
* Définir le projet de service en lien avec les projets municipaux et la Direction de l'Enfance
* Animer et soutenir le travail d'équipe
* Organiser des réunions et des entretiens individuels réguliers avec les agents
* Faire appliquer le cadre réglementaire
2. Garantir les conditions d'accueil des enfants au sein des écoles
* Piloter, organiser, évaluer l'accueil des enfants dans les écoles sur les différents temps de la journée
* Analyser les besoins des écoles et proposer des organisations adaptées (recrutement, annualisation, remplacement, formation...)
* Élaborer des outils de suivi RH adaptés pour assurer le suivi quotidien et anticiper les évolutions à moyen et long termes (Cartographie RH, suivi mensuel, GPEC...) en lien avec le Service Ressources
* Participer à l'organisation de la prévention globale et l'accompagnement à la parentalité en lien avec les services de la DE, l'Éducation Nationale et les partenaires associatifs
* Co-animer les instances participatives internes de la DE pour accompagner les situations individuelles et collectives au sein des écoles, mais aussi développer et animer des partenariats avec les institutions et les associations locales
3. Accompagner les pratiques professionnelles d'accueil de l'enfant et de sa famille
* Organiser et impulser une dynamique de réflexion autour des métiers d'Agent de Service Polyvalent, de Cuisiniers et ATSEM
* Organiser et animer des réunions et groupes de travail sur différents thèmes en lien avec les pratiques professionnelles
* Fédérer les équipes autour de projets communs et favoriser la participation de chacun au sein du groupe
* Analyser et évaluer les pratiques professionnelles, soutenir et valoriser les compétences professionnelles
* Alerter sur les risques et évolutions techniques et juridiques liés à la politique enfance
4. Participer à l'animation du projet de direction
* Participer à l'élaboration du projet de la Direction de l'Enfance, à sa mise en œuvre et à son évaluation
* Participer à la vie de la Direction: participation aux réunions hebdomadaires
* Co-animer les échanges de pratiques professionnelles à l'échelle de la direction
* Co-animer les instances participatives de la DE
* Accompagner les démarches passerelles entre les E.A.J.E. et les accueils scolaires
* Assurer l'instruction et le suivi des demandes émanant des conseils d'écoles
Profils recherchés
Compétences et expériences attendues :
Vous disposez d'une expérience similaire dans les domaines de l'éducation ou de la petite enfance.
Vos parcours professionnels et/ou d'enseignements garantissent vos connaissances : des droits de l'enfant et de la famille, en sociologie et sur l'évolution de la famille.
Véritable manager, vous maîtrisez les fondamentaux de l'encadrement de proximité et saurez accompagner les parcours professionnels des agents. Vous saurez également garantir la prise en compte de leurs besoins et leur suivi par une proximité organisée et partagée.
Vous disposez de compétences organisationnelles avérées et êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer et à rendre compte, votre autonomie et votre rigueur.
* Maîtrise nécessaire des principaux logiciels bureautiques
Contraintes et sujétions du poste :
Horaires variables en fonction des besoins des services
Déplacements réguliers au sein du Grand Angoulême - Permis B souhaité
Vous disposez d'une expérience similaire dans les domaines de l'éducation ou de la petite enfance.
Vos parcours professionnels et/ou d'enseignements garantissent vos connaissances : des droits de l'enfant et de la famille, en sociologie et sur l'évolution de la famille.
Véritable manager, vous maîtrisez les fondamentaux de l'encadrement de proximité et saurez accompagner les parcours professionnels des agents. Vous saurez également garantir la prise en compte de leurs besoins et leur suivi par une proximité organisée et partagée.
Vous disposez de compétences organisationnelles avérées et êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer et à rendre compte, votre autonomie et votre rigueur.
* Maîtrise nécessaire des principaux logiciels bureautiques
Contraintes et sujétions du poste :
Horaires variables en fonction des besoins des services
Déplacements réguliers au sein du Grand Angoulême - Permis B souhaité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de
Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ANGOULEME
>1 pl de l'hotel de ville cs42216
16022 Angouleme cedex
>1 pl de l'hotel de ville cs42216
16022 Angouleme cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.