Responsable du service des temps de l'enfant
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016211200490914
Publiée le 17/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
17/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Angoulême recrute au sein de la Direction de l'enfance
Un(e) responsable du service des Temps de l'Enfant (F/H)
(Cadre d'emploi des attachés - Cat. A)
Préfecture de la Charente, la ville d'Angoulême, forte de ses 45 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l'Image au cœur du Sud-Ouest, désignée ville créative de l'UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, Angoulême bénéficie d'un positionnement stratégique sur l'axe Paris-Bordeaux.
C'est à travers un projet éducatif de territoire ambitieux, qu'Angoulême impulse une politique liée à l'enfance particulièrement engagée et volontaire. Cela lui permet d'être reconnue en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l'Unicef, ou encore Ville active PNNS grâce, notamment, à son engagement sur la qualité de sa restauration...
Dans cette dynamique, la Direction de l'Enfance (DE), a pour mission principale d'accueillir tous les enfants dès leur plus jeune âge au sein de ses structures Petite Enfance et dans ses écoles. Afin de répondre aux enjeux éducatifs, la DE fait évoluer son organisation et son équipe de direction.
A ce titre, sous l'autorité de la directrice, vous aurez la responsabilité du service des Temps de l'Enfant afin de coordonner les actions éducatives au bénéfice des enfants de 0 à 11 ans, mais aussi de poursuivre et renforcer une dynamique de projets au sein de la DE.
Un(e) responsable du service des Temps de l'Enfant (F/H)
(Cadre d'emploi des attachés - Cat. A)
Préfecture de la Charente, la ville d'Angoulême, forte de ses 45 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l'Image au cœur du Sud-Ouest, désignée ville créative de l'UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, Angoulême bénéficie d'un positionnement stratégique sur l'axe Paris-Bordeaux.
C'est à travers un projet éducatif de territoire ambitieux, qu'Angoulême impulse une politique liée à l'enfance particulièrement engagée et volontaire. Cela lui permet d'être reconnue en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l'Unicef, ou encore Ville active PNNS grâce, notamment, à son engagement sur la qualité de sa restauration...
Dans cette dynamique, la Direction de l'Enfance (DE), a pour mission principale d'accueillir tous les enfants dès leur plus jeune âge au sein de ses structures Petite Enfance et dans ses écoles. Afin de répondre aux enjeux éducatifs, la DE fait évoluer son organisation et son équipe de direction.
A ce titre, sous l'autorité de la directrice, vous aurez la responsabilité du service des Temps de l'Enfant afin de coordonner les actions éducatives au bénéfice des enfants de 0 à 11 ans, mais aussi de poursuivre et renforcer une dynamique de projets au sein de la DE.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Manager et encadrer l'équipe du service des Temps de l'Enfant
* Accompagner, encadrer, et évaluer l'équipe du service des Temps de l'Enfant
* Participer à la gestion administrative et financière du service
* Élaborer la déclinaison du projet de direction en projet de service
* Faire appliquer le cadre réglementaire
2. Coordonner et mettre en œuvre la déclinaison opérationnelle du Projet Éducatif de Territoire
* Participer en lien avec le chargé de mission Politique Éducative à la définition des orientations municipales, du contenu des contractualisations, des partenariats associatifs et institutionnels et des projets structurants.
* Développer, coordonner et évaluer les actions éducatives des temps de l'enfant (0 -11 ans ) au sein des EAJE, écoles, ALSH... en partenariat avec les acteurs éducatifs (familles, institutionnels ou associatifs...)
* Piloter l'animation des actions citoyennes (Conseil Municipal Enfant, Ville Amie des Enfants, UNICEF ...)
* Impulser et co-animer les instances internes de prévention globale et de parentalité en coordonnant la complémentarité des compétences au sein de la direction
* Développer et animer des partenariats avec les institutions et les associations locales en lien avec le secteur de l'Enfance et de la famille
3. Accompagner les pratiques professionnelles d'accueil de l'enfant et de sa famille
* Impulser et organiser les instances participatives pour accompagner les pratiques professionnelles autour de l'accueil visant à garantir la qualité de l'accueil (postures et compétences )
* Poursuivre et animer l'acculturation transversale et partagée de la petite enfance et de la famille
* Développer et impulser une dynamique de réflexion. Organiser et animer des réunions et groupes de travail sur différents thèmes en lien avec les pratiques professionnelles. Fédérer les équipes autour de projets communs et favoriser la participation de chacun au sein du groupe
* Analyser et co-évaluer les pratiques professionnelles, soutenir et valoriser les compétences professionnelles en lien avec les postures d'accueillants
4. Participer à l'animation du projet de direction
* Participer à l'élaboration du projet de la Direction de l'Enfance, à sa mise en œuvre et à son évaluation
* Participer à la vie de la Direction : participation aux réunions hebdomadaires
* Participer au pilotage de l'observatoire de l'enfance et participer au diagnostic socio-économique du territoire
* Co-animer les instances participatives de la direction de l'Enfance
* Participer à la mise en œuvre des passerelles entre EAJE et les accueils scolaires
* Assurer l'instruction et les suivi des demandes émanant des conseils d'écoles
1. Manager et encadrer l'équipe du service des Temps de l'Enfant
* Accompagner, encadrer, et évaluer l'équipe du service des Temps de l'Enfant
* Participer à la gestion administrative et financière du service
* Élaborer la déclinaison du projet de direction en projet de service
* Faire appliquer le cadre réglementaire
2. Coordonner et mettre en œuvre la déclinaison opérationnelle du Projet Éducatif de Territoire
* Participer en lien avec le chargé de mission Politique Éducative à la définition des orientations municipales, du contenu des contractualisations, des partenariats associatifs et institutionnels et des projets structurants.
* Développer, coordonner et évaluer les actions éducatives des temps de l'enfant (0 -11 ans ) au sein des EAJE, écoles, ALSH... en partenariat avec les acteurs éducatifs (familles, institutionnels ou associatifs...)
* Piloter l'animation des actions citoyennes (Conseil Municipal Enfant, Ville Amie des Enfants, UNICEF ...)
* Impulser et co-animer les instances internes de prévention globale et de parentalité en coordonnant la complémentarité des compétences au sein de la direction
* Développer et animer des partenariats avec les institutions et les associations locales en lien avec le secteur de l'Enfance et de la famille
3. Accompagner les pratiques professionnelles d'accueil de l'enfant et de sa famille
* Impulser et organiser les instances participatives pour accompagner les pratiques professionnelles autour de l'accueil visant à garantir la qualité de l'accueil (postures et compétences )
* Poursuivre et animer l'acculturation transversale et partagée de la petite enfance et de la famille
* Développer et impulser une dynamique de réflexion. Organiser et animer des réunions et groupes de travail sur différents thèmes en lien avec les pratiques professionnelles. Fédérer les équipes autour de projets communs et favoriser la participation de chacun au sein du groupe
* Analyser et co-évaluer les pratiques professionnelles, soutenir et valoriser les compétences professionnelles en lien avec les postures d'accueillants
4. Participer à l'animation du projet de direction
* Participer à l'élaboration du projet de la Direction de l'Enfance, à sa mise en œuvre et à son évaluation
* Participer à la vie de la Direction : participation aux réunions hebdomadaires
* Participer au pilotage de l'observatoire de l'enfance et participer au diagnostic socio-économique du territoire
* Co-animer les instances participatives de la direction de l'Enfance
* Participer à la mise en œuvre des passerelles entre EAJE et les accueils scolaires
* Assurer l'instruction et les suivi des demandes émanant des conseils d'écoles
Profils recherchés
Compétences et expériences attendues
Vous êtes issu(e) d'une formation ou êtes expérimenté(e) en gestion de projet idéalement dans les domaines de l'animation, de la petite enfance et/ou de l'éducation.
Vous possédez de solides connaissances dans l'environnement d'une collectivité territoriale et dans le fonctionnement du système éducatif français.
A ce titre, vous connaissez le projet éducatif du territoire et les interactions possibles avec les partenaires associatifs ou institutionnels de ce secteur d'activité. Enfin, vous maîtrisez les enjeux de la parentalité et connaissez les partenaires institutionnels et associatifs compétents en cette matière.
* Maîtrise nécessaire des principaux logiciels de bureautique
* Expérience managériale souhaitée
Contraintes et sujétions du poste
Dépassements d'horaires possibles en fonction des obligations de service
Déplacements réguliers au sein du Grand Angoulême - Permis B souhaité
Vous êtes issu(e) d'une formation ou êtes expérimenté(e) en gestion de projet idéalement dans les domaines de l'animation, de la petite enfance et/ou de l'éducation.
Vous possédez de solides connaissances dans l'environnement d'une collectivité territoriale et dans le fonctionnement du système éducatif français.
A ce titre, vous connaissez le projet éducatif du territoire et les interactions possibles avec les partenaires associatifs ou institutionnels de ce secteur d'activité. Enfin, vous maîtrisez les enjeux de la parentalité et connaissez les partenaires institutionnels et associatifs compétents en cette matière.
* Maîtrise nécessaire des principaux logiciels de bureautique
* Expérience managériale souhaitée
Contraintes et sujétions du poste
Dépassements d'horaires possibles en fonction des obligations de service
Déplacements réguliers au sein du Grand Angoulême - Permis B souhaité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de
Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ANGOULEME
>1 pl de l'hotel de ville cs42216
16022 Angouleme cedex
>1 pl de l'hotel de ville cs42216
16022 Angouleme cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.