Responsable du pôle RH-Finances-Marchés publics
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017220900790940
Publiée le 23/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARENNES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la tutelle du Directeur Général des Services (DGS), le responsable du pôle Ressources Humaines - Finances/Marchés publics a en charge le management de quatre agents de catégorie C.
Missions / conditions d'exercice
Ressources - Humaines :
- Pilotage, contrôle et sécurisation administrative et statutaire des agents ainsi que de la paie et des déclarations sociales ;
- Accompagnement des agents et des services sur les questions relatives à leur carrière et situation administrative ;
- Organisation et suivi des procédures de recrutement ;
- En collaboration avec le DGS, accompagnement des élus sur la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines ;
- Force de proposition et d'appui afin d'améliorer l'efficience des services, les conditions de travail et la qualité de vie au travail ;
- Suivi des entretiens professionnels pour l'ensemble du personnel communal et réalisation du plan de formation ;
- Elaboration du budget prévisionnel pour la partie dépenses de personnel ;
- Organisation, participation, préparation et suivi des réunions du Comité Social Territorial ;
- Pilotage du volet RH lié à la gestion du syndicat mixte Marennes-Bourcefranc ;
- Assurer la veille juridique et statutaire, prévention et suivi des risques de contentieux.
Finances / marchés publics :
- Pilotage, contrôle et sécurisation de l'exécution financière et comptable, des écritures de fin d'année, des opérations spécifiques ;
- Préparation et élaboration des budgets primitifs, des budgets annexes et des comptes administratifs en lien avec le DGS ;
- Participation à la définition des orientations budgétaires et à leur mise en œuvre : analyse et prospective financière, planification pluriannuelle des investissements... ;
- Préparation et suivi de la commande publique de la collectivité : planification, rédaction des documents administratifs (DCE), exécution et solde ;
- Préparer les délibérations du Conseil municipal dans les domaines comptable, financier et des marchés publics ;
- Rédaction de divers contrats et conventions ;
- Pilotage des outils de suivi nécessaires à la bonne exécution du budget (loyers, contrats de maintenance, assurances...) ;
- Pilotage du volet comptable lié à la gestion du syndicat mixte Marennes-Bourcefranc ;
- Veille juridique dans le domaine comptable, financier et marchés publics.
Ecoles :
Encadrement direct du coordinateur périscolaire en charge de la gestion des agents communaux affectés aux écoles et à l'entretien des bâtiments.
- Pilotage, contrôle et sécurisation administrative et statutaire des agents ainsi que de la paie et des déclarations sociales ;
- Accompagnement des agents et des services sur les questions relatives à leur carrière et situation administrative ;
- Organisation et suivi des procédures de recrutement ;
- En collaboration avec le DGS, accompagnement des élus sur la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines ;
- Force de proposition et d'appui afin d'améliorer l'efficience des services, les conditions de travail et la qualité de vie au travail ;
- Suivi des entretiens professionnels pour l'ensemble du personnel communal et réalisation du plan de formation ;
- Elaboration du budget prévisionnel pour la partie dépenses de personnel ;
- Organisation, participation, préparation et suivi des réunions du Comité Social Territorial ;
- Pilotage du volet RH lié à la gestion du syndicat mixte Marennes-Bourcefranc ;
- Assurer la veille juridique et statutaire, prévention et suivi des risques de contentieux.
Finances / marchés publics :
- Pilotage, contrôle et sécurisation de l'exécution financière et comptable, des écritures de fin d'année, des opérations spécifiques ;
- Préparation et élaboration des budgets primitifs, des budgets annexes et des comptes administratifs en lien avec le DGS ;
- Participation à la définition des orientations budgétaires et à leur mise en œuvre : analyse et prospective financière, planification pluriannuelle des investissements... ;
- Préparation et suivi de la commande publique de la collectivité : planification, rédaction des documents administratifs (DCE), exécution et solde ;
- Préparer les délibérations du Conseil municipal dans les domaines comptable, financier et des marchés publics ;
- Rédaction de divers contrats et conventions ;
- Pilotage des outils de suivi nécessaires à la bonne exécution du budget (loyers, contrats de maintenance, assurances...) ;
- Pilotage du volet comptable lié à la gestion du syndicat mixte Marennes-Bourcefranc ;
- Veille juridique dans le domaine comptable, financier et marchés publics.
Ecoles :
Encadrement direct du coordinateur périscolaire en charge de la gestion des agents communaux affectés aux écoles et à l'entretien des bâtiments.
Profils recherchés
* Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales
* Maîtrise de la réglementation et du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des processus liés à la carrière, la rémunération, la formation...
* Maitrise des logiques et techniques comptables inhérentes aux collectivités territoriales
* Bonne connaissance des finances publiques et des marchés publics
* Capacité d'encadrement, d'écoute, travail en équipe et esprit de communication
* Rigueur, organisation, sens des priorités, autonomie, devoir de réserve
* Maîtrise de la réglementation et du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des processus liés à la carrière, la rémunération, la formation...
* Maitrise des logiques et techniques comptables inhérentes aux collectivités territoriales
* Bonne connaissance des finances publiques et des marchés publics
* Capacité d'encadrement, d'écoute, travail en équipe et esprit de communication
* Rigueur, organisation, sens des priorités, autonomie, devoir de réserve
Contact
Informations complémentaires
Temps complet (37 ou 39h) - Rémunération statutaire - Régime Indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA) - NBI (25 points) - Participation employeur (santé et prévoyance sur contrats labellisés) - Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Candidature (Lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 23/10/2022
Renseignements : Mme LAUMONNIER (Responsable Ressources Humaines-Finances Marchés publics) 05.46.85.72.70 (ressources.humaines@marennes.fr)
Candidature (Lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 23/10/2022
Renseignements : Mme LAUMONNIER (Responsable Ressources Humaines-Finances Marchés publics) 05.46.85.72.70 (ressources.humaines@marennes.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.