Responsable de Secteur Périscolaire et Extrascolaire (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O021211000423493
Publiée le 11/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BEAUNE, COTE ET SUD
Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville
21200 Beaune
Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville
21200 Beaune
Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au cœur de la Bourgogne, la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale qui en fait un territoire incontournable entre Côte d'Or et Saône-et-Loire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Beaune
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
30/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance, placé sous la Responsabilité du Coordinateur Périscolaire et Extrascolaire, le Responsable de Secteur est un maillon clé dans l'organisation du service.
Le territoire de la Communauté d'Agglomération étant découpé en quatre secteurs, vous serez Responsable Péri et Extrascolaire du secteur Nord. Vous pourrez compter sur la collaboration des trois autres Responsables de secteur à l'Enfance au quotidien.
Le territoire de la Communauté d'Agglomération étant découpé en quatre secteurs, vous serez Responsable Péri et Extrascolaire du secteur Nord. Vous pourrez compter sur la collaboration des trois autres Responsables de secteur à l'Enfance au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
- Suivre et évaluer les projets pédagogiques sur les temps périscolaires et extrascolaires,
- Manager les Responsables des structures et les équipes d'animation dans leur pratique professionnelle sur les temps périscolaires et extrascolaires,
- Assurer le travail administratif, suivi des tableaux de bord des équipes, d'activités du service et gérer les budgets transversaux sur le secteur d'affectation,
- Travailler en lien avec les acteurs éducatifs du territoire, en particulier les enseignants et les familles, tout en assurant un rôle d'interface avec les services des communes.
Vos activités :
- Accompagner l'élaboration, suivre la mise en place et évaluer les projets pédagogiques,
- Veiller au bon fonctionnement des temps périscolaires et extrascolaire du secteur en respectant le cadre réglementaire et en s'assurant de l'application du règlement intérieur,
- Accompagner les responsables de structures périscolaires et extrascolaires dans leurs missions,
- Accompagner les équipes par une présence sur le terrain,
- Evaluer les responsables des structures,
- Assurer le suivi administratif : suivi TAM, présences, absences, fiche d'heures, ...
- Participer au plan de formation et au recensement des besoins,
- Suivre le budget du secteur,
- Présenter aux directeurs d'école et/ou aux équipes enseignantes le projet pédagogique et les activités qui en découlent,
- Animer des réunions avec les familles pour présenter le fonctionnement des activités périscolaires et extrascolaires,
- Faire remonter à la Direction les éléments de synthèse pour les Conseils d'école,
- Participer (avec l'accord et sur demande du Vice-Président en Charge de l'Enfance) aux Conseils d'école.
- Suivre et évaluer les projets pédagogiques sur les temps périscolaires et extrascolaires,
- Manager les Responsables des structures et les équipes d'animation dans leur pratique professionnelle sur les temps périscolaires et extrascolaires,
- Assurer le travail administratif, suivi des tableaux de bord des équipes, d'activités du service et gérer les budgets transversaux sur le secteur d'affectation,
- Travailler en lien avec les acteurs éducatifs du territoire, en particulier les enseignants et les familles, tout en assurant un rôle d'interface avec les services des communes.
Vos activités :
- Accompagner l'élaboration, suivre la mise en place et évaluer les projets pédagogiques,
- Veiller au bon fonctionnement des temps périscolaires et extrascolaire du secteur en respectant le cadre réglementaire et en s'assurant de l'application du règlement intérieur,
- Accompagner les responsables de structures périscolaires et extrascolaires dans leurs missions,
- Accompagner les équipes par une présence sur le terrain,
- Evaluer les responsables des structures,
- Assurer le suivi administratif : suivi TAM, présences, absences, fiche d'heures, ...
- Participer au plan de formation et au recensement des besoins,
- Suivre le budget du secteur,
- Présenter aux directeurs d'école et/ou aux équipes enseignantes le projet pédagogique et les activités qui en découlent,
- Animer des réunions avec les familles pour présenter le fonctionnement des activités périscolaires et extrascolaires,
- Faire remonter à la Direction les éléments de synthèse pour les Conseils d'école,
- Participer (avec l'accord et sur demande du Vice-Président en Charge de l'Enfance) aux Conseils d'école.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Maîtrise de l'expression écrite et orale,
- Maîtrise des techniques d'animation, de communication et de pédagogie,
- Maîtrise des outils de bureautique et utilisation des logiciels (word, excel, powerpoint,...),
- Capacité d'organisation et de gestion du temps,
- Expérience souhaitée en pilotage d'équipe.
Savoir-faire :
- Capacité d'encadrement d'équipe et de positionnement en tant que responsable hiérarchique,
- Capacité d'organisation et de rigueur dans le travail.
Savoir être :
- Discrétion et réserve professionnelle,
- Respect des valeurs du service public,
- Respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieurs,
- Autonomie dans le respect des cadres et objectifs donnés,
- Force de proposition et prise d'initiatives.
Qualifications requises : BPJEPS ou équivalent.
- Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Maîtrise de l'expression écrite et orale,
- Maîtrise des techniques d'animation, de communication et de pédagogie,
- Maîtrise des outils de bureautique et utilisation des logiciels (word, excel, powerpoint,...),
- Capacité d'organisation et de gestion du temps,
- Expérience souhaitée en pilotage d'équipe.
Savoir-faire :
- Capacité d'encadrement d'équipe et de positionnement en tant que responsable hiérarchique,
- Capacité d'organisation et de rigueur dans le travail.
Savoir être :
- Discrétion et réserve professionnelle,
- Respect des valeurs du service public,
- Respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieurs,
- Autonomie dans le respect des cadres et objectifs donnés,
- Force de proposition et prise d'initiatives.
Qualifications requises : BPJEPS ou équivalent.
Contact
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres restaurant, chèque CADHOC, participation employeur à la prévoyance santé, participation aux titres de transport, ...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 novembre 2021 à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
ou par mail : recrutement@beaunecoteetsud.com
- Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative,
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude,
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 novembre 2021 à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
ou par mail : recrutement@beaunecoteetsud.com
- Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative,
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude,
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.