Responsable de la section adultes de la bibliothèque-médiathèque François Mitterrand
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O021220100525159
Publiée le 24/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
24/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Autonomie et responsabilité et d'action dans le développement des secteurs dont elle a la responsabilité.
Travail défini en concertation avec la directrice de la bibliothèque, suivi et évalué par celle-ci.
Validation des projets et des documents destinés aux publics et aux partenaires par la directrice avant diffusion.
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (et non 35h00) du mardi au samedi.
Possibilité de travail ponctuel en soirée et dimanche.
Travail défini en concertation avec la directrice de la bibliothèque, suivi et évalué par celle-ci.
Validation des projets et des documents destinés aux publics et aux partenaires par la directrice avant diffusion.
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (et non 35h00) du mardi au samedi.
Possibilité de travail ponctuel en soirée et dimanche.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer le secteur adulte de la bibliothèque-médiathèque :
Assurer la veille documentaire.
Mettre en place et suivre la politique documentaire de la section ; définir et organiser l'élaboration et le développement des collections des domaines identifiés en fonction des besoins des publics et de la politique culturelle de la ville.
Gérer les budgets en cohérence avec le cadre budgétaire de l'établissement.
Organiser et planifier le travail des agents du secteur.
Mettre en place des actions de valorisation des collections auprès des différents publics dans et hors les murs.
Gérer la communication ascendante et descendante.
Assurer le traitement intellectuel et matériel des documents.
Participer au système d'évaluation de la structure.
Proposer les conditions de mise en œuvre ou d'adaptation de nouvelles procédures ou nouveaux services.
Développer une offre d'action culturelle :
Créer, organiser, réaliser et évaluer des actions destinées à mettre en valeur les fonds documentaires dont il/elle a la charge en transversal avec l'ensemble des secteurs de la bibliothèque.
Participer à l'accueil des publics :
Accueillir et orienter les publics fréquentant la bibliothèque.
Enregistrer les prêts et retours des documents.
Participer au rangement des documents.
Gérer les situations de conflit.
Assurer la veille documentaire.
Mettre en place et suivre la politique documentaire de la section ; définir et organiser l'élaboration et le développement des collections des domaines identifiés en fonction des besoins des publics et de la politique culturelle de la ville.
Gérer les budgets en cohérence avec le cadre budgétaire de l'établissement.
Organiser et planifier le travail des agents du secteur.
Mettre en place des actions de valorisation des collections auprès des différents publics dans et hors les murs.
Gérer la communication ascendante et descendante.
Assurer le traitement intellectuel et matériel des documents.
Participer au système d'évaluation de la structure.
Proposer les conditions de mise en œuvre ou d'adaptation de nouvelles procédures ou nouveaux services.
Développer une offre d'action culturelle :
Créer, organiser, réaliser et évaluer des actions destinées à mettre en valeur les fonds documentaires dont il/elle a la charge en transversal avec l'ensemble des secteurs de la bibliothèque.
Participer à l'accueil des publics :
Accueillir et orienter les publics fréquentant la bibliothèque.
Enregistrer les prêts et retours des documents.
Participer au rangement des documents.
Gérer les situations de conflit.
Profils recherchés
Savoirs :
Très bonne culture générale,
Bonne connaissance de la FPT.
Notions de marchés publics, gestion budgétaire.
Notions juridiques, notamment liées au droit d'auteur et au droit à l'image.
Notions de management et d'organisation du travail.
Méthodes de recueil et d'analyse des données.
Très bonne connaissance de la bibliothéconomie et de l'environnement professionnel.
Bonne connaissance des outils et matériels bureautiques.
Maîtrise du progiciel et du site internet de la bibliothèque (Decalog sigb.07).
Connaissance des outils de communication et des règles spécifiques à l'écriture web.
Savoirs faire
Concevoir des plannings.
Encadrer, accompagner et motiver une équipe, un groupe.
Gérer un budget.
Elaborer des projets transversaux.
Assurer la veille documentaire.
Assurer l'analyse et le reporting des dossiers (tableaux de bords, statistiques).
Identifier les besoins des publics, assurer la médiation auprès des publics, notamment ceux éloignés de la lecture et des pratiques culturelles.
Qualités rédactionnelles, maîtrise de la langue français.e
Définir et mettre en place une politique documentaire adaptée, définir et mettre en place une politique d'action culturelle adaptée.
Ressources comportementales
Sens du service public.
Ouverture d'esprit.
Adaptabilité (public, évolution du métier).
Rigueur, organisation, réactivité, créativité.
Qualités relationnelles.
Sens du travail en transversalité.
Disponibilité.
Amabilité, courtoisie, maîtrise de soi.
Fermeté.
Pédagogie.
Discrétion.
Très bonne culture générale,
Bonne connaissance de la FPT.
Notions de marchés publics, gestion budgétaire.
Notions juridiques, notamment liées au droit d'auteur et au droit à l'image.
Notions de management et d'organisation du travail.
Méthodes de recueil et d'analyse des données.
Très bonne connaissance de la bibliothéconomie et de l'environnement professionnel.
Bonne connaissance des outils et matériels bureautiques.
Maîtrise du progiciel et du site internet de la bibliothèque (Decalog sigb.07).
Connaissance des outils de communication et des règles spécifiques à l'écriture web.
Savoirs faire
Concevoir des plannings.
Encadrer, accompagner et motiver une équipe, un groupe.
Gérer un budget.
Elaborer des projets transversaux.
Assurer la veille documentaire.
Assurer l'analyse et le reporting des dossiers (tableaux de bords, statistiques).
Identifier les besoins des publics, assurer la médiation auprès des publics, notamment ceux éloignés de la lecture et des pratiques culturelles.
Qualités rédactionnelles, maîtrise de la langue français.e
Définir et mettre en place une politique documentaire adaptée, définir et mettre en place une politique d'action culturelle adaptée.
Ressources comportementales
Sens du service public.
Ouverture d'esprit.
Adaptabilité (public, évolution du métier).
Rigueur, organisation, réactivité, créativité.
Qualités relationnelles.
Sens du travail en transversalité.
Disponibilité.
Amabilité, courtoisie, maîtrise de soi.
Fermeté.
Pédagogie.
Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
CHENOVE
>2 Place P. Meunier - BP 130
21303 CHENOVE
>2 Place P. Meunier - BP 130
21303 CHENOVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.