Auxiliaire de puériculture (diplome exigé)
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Offre n° O021220900777909
Publiée le 14/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MIREBEAU SUR BEZE
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
16/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Mirebellois et Fontenois regroupe 32 communes et 12 000 habitants. Ce territoire dynamique et familial est situé à 25 minutes de la métropole dijonnaise.
La petite crèche, structure petite enfance d'un agrément de 23 places, recrute un (e) auxiliaire de puériculture pour le remplacement d'un agent en disponibilté.
La petite crèche, structure petite enfance d'un agrément de 23 places, recrute un (e) auxiliaire de puériculture pour le remplacement d'un agent en disponibilté.
Missions / conditions d'exercice
Vous organisez l'accueil de l'enfant et de sa famille en lien avec l'équipe dans le respect du projet pédagogique du lieu. Vous assurez les soins quotidiens et veillez au bien être physique et psychologique des enfants accueillis dans la structure. Vous prenez en charge l'enfant individuellement et en groupe, et menez des activités d'éveil contribuant au développement de l'enfant. Vous participez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement.
Activités principales :
1/ accueil des enfants et des parents
2/répondre aux besoins des enfants
3/participation à l'hygiène et à la sécurité des enfants
4/participation à l'élaboration du projet d'établissement
Activités principales :
1/ accueil des enfants et des parents
2/répondre aux besoins des enfants
3/participation à l'hygiène et à la sécurité des enfants
4/participation à l'élaboration du projet d'établissement
Profils recherchés
- diplôme d'auxiliaire puériculture exigé
- capacités relationnelles et d'écoute, sens du contact, observation, diplomatie et patience
- esprit d'équipe
- autonomie
- adaptabilité et ouverture au changement
- discrétion professionnelle
- capacités relationnelles et d'écoute, sens du contact, observation, diplomatie et patience
- esprit d'équipe
- autonomie
- adaptabilité et ouverture au changement
- discrétion professionnelle
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Président à l'adresse mail suivante h.mercier@mfcc.fr Pour tout renseignement complémentaire, contacter le 03 80 36 53 51
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.