Responsable des Ressources Humaines
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Offre n° O021230200957960
Publiée le 28/02/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Ruelle de richebourg - bp 80055, Auxonne (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
02/05/2023
Date limite de candidature
09/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Auxonne Pontailler Val de Saône (35 communes, 23 703 habitants) est issue depuis le 1er janvier 2017 de la fusion des Communautés de Communes Auxonne Val de Saône et du Canton de Pontailler-sur-Saône.
En tant que RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, vous intégrerez une équipe de professionnels dynamiques et engagés (220 collaborateurs, multisites).
A la tête d'un service constitué de 3 agents (équivalent 2,2 ETP) et reportant directement au Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des services RH de la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel. Vous avez un rôle de conseil et de support auprès des agents ainsi que des chefs de service et de la Direction de la Collectivité.
En tant que RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, vous intégrerez une équipe de professionnels dynamiques et engagés (220 collaborateurs, multisites).
A la tête d'un service constitué de 3 agents (équivalent 2,2 ETP) et reportant directement au Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des services RH de la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel. Vous avez un rôle de conseil et de support auprès des agents ainsi que des chefs de service et de la Direction de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Les principales tâches et activités sont les suivantes :
* Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH : Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ; Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : Mettre en place et suivre le plan de formation, la GPEC, recrutement, mobilité, ... ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ; Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise.
* Rôle d'information et de conseils auprès des agents : Traiter les demandes des agents sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, départ à la retraite ; Conseiller et assister les responsables de la structure en matière de gestion des ressources humaines.
* Mise en place des projets RH : Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, ...) ; Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (notamment de la masse salariale).
* Gestion administrative du personnel : Elaborer les tableaux de bords sociaux (bilan social, GPEC...) ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH, Remplacer ses collaborateurs en cas d'absence.
* Dialogue social : Assister aux réunions d'instances sociales, en rédiger les procès-verbaux et suivre la mise en œuvre.
* Mettre en place la campagne des entretiens professionnels, en assurer le suivi et l'analyse
* liste non exhaustive des missions et pouvant évoluer selon les besoins du service
* Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH : Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ; Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : Mettre en place et suivre le plan de formation, la GPEC, recrutement, mobilité, ... ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ; Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise.
* Rôle d'information et de conseils auprès des agents : Traiter les demandes des agents sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, départ à la retraite ; Conseiller et assister les responsables de la structure en matière de gestion des ressources humaines.
* Mise en place des projets RH : Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, ...) ; Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (notamment de la masse salariale).
* Gestion administrative du personnel : Elaborer les tableaux de bords sociaux (bilan social, GPEC...) ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH, Remplacer ses collaborateurs en cas d'absence.
* Dialogue social : Assister aux réunions d'instances sociales, en rédiger les procès-verbaux et suivre la mise en œuvre.
* Mettre en place la campagne des entretiens professionnels, en assurer le suivi et l'analyse
* liste non exhaustive des missions et pouvant évoluer selon les besoins du service
Profils recherchés
Expérience de 5 ans minimum souhaitée sur une fonction similaire
Savoir-faire :
* Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, ...
* Maitrise des outils informatiques (La connaissance de Berger-Levrault serait un plus)
* Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
* Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
* Capacité à manager et fédérer une équipe
* Très bonne communication écrite et orale
Savoir-être :
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Loyauté
* Capacité à travailler en équipe
* Réactivité, logique et méthode, précision
* Sens de l'initiative, force de proposition et de conviction
* Capacité d'adaptation
* Ambition
* Ecoute et disponibilité
* Polyvalence et créativité
Savoir-faire :
* Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, ...
* Maitrise des outils informatiques (La connaissance de Berger-Levrault serait un plus)
* Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
* Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
* Capacité à manager et fédérer une équipe
* Très bonne communication écrite et orale
Savoir-être :
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Loyauté
* Capacité à travailler en équipe
* Réactivité, logique et méthode, précision
* Sens de l'initiative, force de proposition et de conviction
* Capacité d'adaptation
* Ambition
* Ecoute et disponibilité
* Polyvalence et créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0380270320
Informations complémentaires
Avantages supplémentaires :
CNAS
Tickets restaurant
Les candidatures sont à adresser à Alice JIGUET, Responsable des Ressources humaines :
recrutement@capvaldesaone.fr
Titre de l'email de candidature : "Candidature au poste de Responsable RH - [NOM et Prénom du candidat]"
Eléments à transmettre : CV et Lettre de motivation
CNAS
Tickets restaurant
Les candidatures sont à adresser à Alice JIGUET, Responsable des Ressources humaines :
recrutement@capvaldesaone.fr
Titre de l'email de candidature : "Candidature au poste de Responsable RH - [NOM et Prénom du candidat]"
Eléments à transmettre : CV et Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES AUXONNE PONTAILLER VAL DE SAONE
>Ruelle de richebourg - bp 80055
21130 Auxonne
>Ruelle de richebourg - bp 80055
21130 Auxonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.