AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
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Offre n° O021230601057635
Publiée le 02/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTBARD
Poste à pourvoir le
21/08/2023
Date limite de candidature
02/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice et dans le respect du projet éducatif, l'auxiliaire assure un accueil et un accompagnement individuel privilégiés de la famille et de l'enfant, tout en veillant à la sécurité physique et affective de ce dernier.
L'organisation est au service de l'enfant accueilli qui est acteur de son développement et chaque professionnel reconnaît et valorise ses compétences.
Il l'accompagne en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents.
Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
L'organisation est au service de l'enfant accueilli qui est acteur de son développement et chaque professionnel reconnaît et valorise ses compétences.
Il l'accompagne en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents.
Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Missions / conditions d'exercice
* Accueillir et prendre en charge les enfants
- Accueillir les enfants et accompagner leurs familles
- Accueillir l'enfant dans sa différence
- Assurer la surveillance et le suivi d'un enfant (pesée, diversification alimentaire...)
- Assurer le suivi et la prise de médicaments selon le protocole de la structure
- Conseiller les familles tout en respectant la place des parents
- Gérer un groupe d'enfants en favorisant l'autonomie de l'enfant et l'accompagnement par l'adulte
- Contribuer à l'éveil et au développement des enfants en respectant le projet éducatif.
* Participer au projet d'établissement et aux évènements de la structure
- Participer aux réunions d'équipes, aux sorties pédagogiques.
- Participer à l'élaboration, à la réflexion et à l'évolution du projet de la structure
- Collaborer avec l'ensemble de l'équipe pour l'organisation des services.
- Accueillir les enfants et accompagner leurs familles
- Accueillir l'enfant dans sa différence
- Assurer la surveillance et le suivi d'un enfant (pesée, diversification alimentaire...)
- Assurer le suivi et la prise de médicaments selon le protocole de la structure
- Conseiller les familles tout en respectant la place des parents
- Gérer un groupe d'enfants en favorisant l'autonomie de l'enfant et l'accompagnement par l'adulte
- Contribuer à l'éveil et au développement des enfants en respectant le projet éducatif.
* Participer au projet d'établissement et aux évènements de la structure
- Participer aux réunions d'équipes, aux sorties pédagogiques.
- Participer à l'élaboration, à la réflexion et à l'évolution du projet de la structure
- Collaborer avec l'ensemble de l'équipe pour l'organisation des services.
Profils recherchés
Diplôme d'auxiliaire de puériculture exigé
Expérience confirmée dans un poste similaire
Connaître les besoins fondamentaux des enfants
Prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe
Disponibilité, Adaptabilité, Réactivité
Sens du service public, réserve et discrétion professionnelles
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à ses collègues
Respect de la ligne hiérarchique
Méthode et rigueur dans son travail
Réserves et discrétion professionnelles,
Bonnes capacités de communication et d'adaptation
Bon relationnel, diplomatie et discrétion
Esprit d'équipe et sens du travail en commun
Permis VL obligatoire
Expérience confirmée dans un poste similaire
Connaître les besoins fondamentaux des enfants
Prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe
Disponibilité, Adaptabilité, Réactivité
Sens du service public, réserve et discrétion professionnelles
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à ses collègues
Respect de la ligne hiérarchique
Méthode et rigueur dans son travail
Réserves et discrétion professionnelles,
Bonnes capacités de communication et d'adaptation
Bon relationnel, diplomatie et discrétion
Esprit d'équipe et sens du travail en commun
Permis VL obligatoire
Contact
Contact
0380920134
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL et REMUNERATION :
Rémunération : selon grilles statutaires du cadre d'emploi des Auxiliaire de Puériculture + Régime Indemnitaire (IFSE+CIA) + participation mutuelle santé + avantages CNAS
(CV détaillé + lettre de motivation obligatoire)
Madame le Maire - Ressources Humaines BP 90 - 21506 MONTBARD CEDEX
Pour tout complément d'information, merci de contacter :
Vanessa LEFEBVRE, Directrice des Ressources Humaines au 03.80.92.50.38
Rémunération : selon grilles statutaires du cadre d'emploi des Auxiliaire de Puériculture + Régime Indemnitaire (IFSE+CIA) + participation mutuelle santé + avantages CNAS
(CV détaillé + lettre de motivation obligatoire)
Madame le Maire - Ressources Humaines BP 90 - 21506 MONTBARD CEDEX
Pour tout complément d'information, merci de contacter :
Vanessa LEFEBVRE, Directrice des Ressources Humaines au 03.80.92.50.38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.