Référent du service entretien et hygiène des locaux

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Offre n° O022220600690824
Publiée le 02/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE QUEVERT
4 Rue du Val
22100 QUEVERT
Lieu de travail
QUEVERT
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
14/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Quévert est une commune de 4 000 habitants, membre de l'EPCI Dinan Agglomération (64 communes - 95 000 habitants), labélisée terre Saine en 2021.
Elle possède de nombreux équipements sur son territoire, dont un groupe scolaire, une bibliothèque municipale, plusieurs salles de location et de nombreux espaces dédiés aux associations. Attachée à la fois à la protection de l'environnement et à, la santé des usagers, soucieuse de la qualité de l'air intérieur, la commune souhaite passer à une utilisation de produits d'entretien naturels d'ici l'été 2023.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé(e) d'organiser, de participer et de garantir la propreté des bâtiments communaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité. Vous serez le référent d'une équipe composée de 5 agents chargés de l'entretien de l'ensemble des bâtiments communaux, dont le groupe scolaire. Vous serez par ailleurs en lien avec 12 agents qui interviennent au quotidien dans des tâches d'entretien des locaux (4 ATSEM, 7 adjoints d'animation, 1 agent en charge de l'entretien des salles de réception). Garant de la sécurité des intervenants et de la qualité de l'entretien et de l'hygiène des bâtiments, vous serez l'interlocuteur privilégié des services dans votre domaine d'activité.

Le poste aura trois missions principales :

1) Entretien et gestion des locaux
- Participer à l'exécution des opérations de nettoyage des locaux,
- Accompagner le projet d'achat et d'utilisation de produits d'entretien naturels
- Rédiger un protocole de nettoyage des locaux qui soit conforme au projet politique
- Veiller à la bonne exécution des protocoles d'hygiène des locaux, de santé et de sécurité au travail
- Accompagner, former et contrôler l'utilisation des produits et les pratiques de nettoyage
- Mettre en œuvre les agencements des salles municipales en fonction de leurs usages, ainsi que la mise à disposition des salles et matériels aux associations et particuliers,
- Assurer l'entretien des locaux du Groupe scolaire, du mobilier et du matériel pédagogique
- Nettoyer, désinfecter et garantir la propreté des sanitaires
- Assurer les travaux de nettoyage approfondi lors des périodes de congés scolaires (salles de classes, sanitaires, jeux, matériels, restaurant scolaire, mairie et bibliothèque...)
- Nettoyer, désinfecter et garantir la propreté des sanitaires
- Organiser et suivre le planning des interventions techniques relatives à la propreté en faisant preuve d'anticipation, de priorisation, de réactivité et de capacité d'adaptation, en lien avec votre responsable de service
- Gérer le remplacement d'agent absent si nécessaire
- Organiser, contrôler les opérations de maintenance.

2) Gestion technique et administrative
- Gérer les produits et les stocks,
- Effectuer et superviser les achats de produits et de matériels d'entretien
- Aptitude au management de proximité : encadrement d'une équipe de 5 agents, en lien étroit avec le référent du restaurant scolaire ; supervision des pratiques de nettoyage de 12 agents, en lien avec la responsable des services enfance-jeunesse et le responsable des services techniques.
- Echanger avec des interlocuteurs variés l'ensemble des services de la collectivité, les élus, les fournisseurs, les prestataires externes etc.),

3) Assurer le service et l'entretien au restaurant scolaire
- Participer à l'accompagnement des enfants pendant le temps de restauration, selon les orientations du projet éducatif territorial, en lien avec la responsable des services enfance jeunesse et le référent du restaurant scolaire
- Procéder au service, à la desserte, au nettoyage et rangement des locaux, des mobiliers et des matériels techniques

Profils recherchés
- Formation dans le domaine de l'hygiène et de la propreté des locaux appréciée,
- Expérience sur un poste similaire d'encadrant en collectivité souhaitée (non obligatoire),
- Maîtrise des techniques d'entretien, des produits et matériels adaptés dans les différents espaces,
- Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité,
- Aptitude à l'encadrement, capacité d'écoute et qualités relationnelles,
- Sens du travail en équipe,
- Force de propositions et de planification des tâches,
- Sens du service public, discrétion et disponibilité,
- Maîtrise de l'outil informatique (WORD, EXCEL),
- Permis B obligatoire.

Contact

Informations complémentaires
Adresser votre lettre de motivation + CV :
par voie postale à Monsieur le Maire – Mairie de QUEVERT – 4 Rue du Val 22100 QUEVERT
ou par mail à mairie.quevert@ville-quevert.fr

Temps complet annualisé, comprenant 6 heures administratives par semaine.
Variation des horaires en fonction du rythme scolaire pouvant être en dehors des horaires d'ouverture des locaux à traiter.

La collectivité met à disposition les équipements de protection, du matériel ergonomique et 1 téléphone.

L'agent peut prétendre à une rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d'année + CNAS + le cas échéant, participation communale sur la complémentaire santé et/ou la prévoyance.

Renseignements complémentaires au 02.96.85.97.54 auprès de Madame Nathalie ROHAN, service RH ou par mail rhcompta@ville-quevert.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.