Le Département des Côtes d'Armor recrute par voie statutaire son/sa Directeur/Directrice des Ressources Humaines dans le cadre d'emplois des Administrateurs territoriaux ou attachés territoriaux.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, vous participez à la définition, à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du Département. Votre expertise vous confère un rôle d'aide à la décision auprès de la Direction générale et du Premier Vice-Président chargé des ressources humaines et du dialogue social.
Vous êtes également la cheville ouvrière du dialogue de gestion piloté par la Direction générale avec les directions.
Dans un contexte d'évolution et de modernisation des méthodes de travail (métiers, organisation et management), vous accompagnez les changements et pilotez la Direction des ressources humaines en la positionnant en conseil et soutien auprès des autres Directions et Services. Dans le cadre du projet de service public départemental, vous élaborez un projet de direction qui constitue un levier de cohésion et de transformation de la direction des ressources humaines.

Pilotage stratégique :
- Contribuer à la définition des orientations en matière de ressources humaines du Département et les mettre en œuvre
- Animer la réflexion prospective sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences de la collectivité (recrutement, plan de formation, conseil, accompagnement des parcours professionnels, mobilité, évaluation...) et contribuer au dialogue de gestion piloté par la Direction générale
- Piloter la masse salariale, organiser un reporting efficace et accompagner la mise en œuvre du nouveau système d'information décisionnel (SID)

Management :
- Définir le projet de direction en corrélation avec le projet d'administration.
- Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH (le service Parcours de l'agent et accompagnement professionnel, le service qualité de vie au travail et le service Carrière et paie) en favorisant la communication et la transversalité et en mobilisant les compétences des collaborateurs
- Piloter la démarche d'optimisation du système d'information RH et la dématérialisation du dossier agent
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires, jurisprudentielles ou internes et la sécurisation des décisions administratives prises en matière de ressources humaines

Accompagner les changements
- Animer un dialogue social constructif et suivre les instances paritaires
- Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et numériques de la collectivité
- Organiser et gérer les ressources humaines, en favorisant et développant une culture partagée avec les encadrants et en étant attentif aux souhaits d'individualisation des parcours professionnels
- Développer la prévention, la santé et la sécurité au travail en s'appuyant sur les expertises de sa direction et du centre de gestion

Divers
- Assurer la mission de chef d'établissement et ainsi faire respecter les mesures de prévention et de sauvegarde propres à garantir la sécurité des personnes et des biens

Vous disposez de compétences techniques indispensables à la fonction occupée :
- Connaissance approfondie de l'environnement territorial et vision stratégique de la fonction RH
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Fortes capacités d'analyse, de synthèse, de proposition et de négociation
- Capacité à planifier et organiser le travail de sa direction et à déléguer
- Aisance et rigueur rédactionnelles


Vous possédez également les compétences comportementales indispensables pour mener à bien la mission :
- du leadership, à savoir une capacité à inciter les différents acteurs et à créer une collaboration constructive et efficace ;
- un vrai sens de l'écoute, du dialogue, de la concertation et une aptitude à la médiation pour dénouer des situations complexes ;
- des qualités pédagogiques et une force de proposition pour se saisir de sujets nouveaux avec créativité.