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Date de publication : 08/02/2021
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.

Synthèse de l'offre

Employeur :

EVOLIS23
Les grandes fougères
23300 Noth
Evolis 23 est un établissement public de coopération intercommunale situé en Creuse. Il relève du code général des collectivités territoriales (CGCT). C est un syndicat mixte fermé (regroupant des communes et des communautés de communes), à la carte (les adhérents choisissent tout ou une partie des compétences proposées). Aujourd'hui, Evolis 23 c'est 120 agents permanents répartis dans 3 pôles :
Voirie et Aménagement
Gestion des Déchets
Service Assainissement et Eau Potable
Département de travail :
Creuse
Poste à pourvoir le :
01/04/2021
Date limite de candidature :
10/03/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique territorial
Métier(s) :
Agent de collecte
Descriptif de l'emploi :

Présentation de la collectivité :
Evolis 23 est un syndicat mixte de développement durable basé en Creuse qui compte 127 agents titulaires répartis dans 3 pôles :
* Voirie et Aménagement.
* Gestion des Déchets.
* Service Assainissement et Eau Potable.

Missions :
Sous l'autorité directe des chefs d'équipe collecte, vous serez chargé.e d'assurer les tâches de prévention, de collecte, de tri, de valorisation et traitement des déchets.
Missions :
- Conduire et manœuvrer le véhicule de collecte.
- Collecter les conteneurs à déchets, en tant que ripeur, sur la voie publique
- Utiliser l'informatique embarquée pour effectuer des signalements
- Assurer la sécurité de l'équipe collecte affecté à la benne
- Effectuer un premier contrôle des déchets collectés à la source
- Etre force de propositions concernant l'amélioration continue de l'activité.
Profils demandés :
Qualités requises :
* Respect des procédures et des règles d'hygiène et de sécurité
* Aptitude au travail en équipe et en autonomie
* Ponctualité
* Soin au matériel, courtoisie, disponibilité
* Bonne condition physique, goût pour le travail manuel
* Gout du service public
Conditions d'exercice : Temps complet sur la base de 36h hebdomadaires (semaine de 4 jours). Travail de 4h30 à 14h. L'activité s'exerce sur le territoire d'Evolis 23 et ouvre droit à :
* 20 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
* 3 jours de RTT
Sécurité :
* Permis C et FCO Poids Lourd obligatoire
* Port de gants, de vêtements de travail EPI réfléchissants, de chaussures de sécurité obligatoire, respect des gestes barrières et procédures règlementaires relatives à la pandémie de COVID19
* Vaccinations à jour.


Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 55 89 86 00
Informations complémentaires :
Rémunération :
Selon la grille indiciaire des cadre d’emploi des Adjoints Techniques Territoriaux + Indemnité de Fonction de Sujétions et d’Expertise (sous-groupe fonction C213, entre 140 € et 150 €/brut par mois suivant niveau d’expérience sur le poste) + CNAS + Tickets restaurants + Compte Epargne Temps

Renseignements : auprès de la responsable du Pôle Collecte soit par courriel : aurelie.helias@evolis23.fr, soit par téléphone : 05 55 89 86 00

Candidature:
Merci d’adresser directement à la DRH votre CV accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 10/03/2021, soit par courriel : anne-gaelle.burban@evolis23.fr, soit par courrier postal : Evolis 23 – Les Grandes Fougères – 23 300 NOTH.
Prise de poste souhaitée dès que possible.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.