Chef de centre d'incendie et de secours
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Offre n° O023220300578859
Publiée le 11/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINTE FEYRE
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
03/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours, sous l'autorité de la cheffe de corps ou de son représentant (chef de groupement territorial). A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative, financière et technique
- Assurer l'administration générale du centre
- Assurer la gestion technique du centre
Gestion du potentiel opérationnel
- Etablir la permanence opérationnelle
- Participer à l'analyse des risques, au contrôle des ERP et ETARE, à la rédaction des plans d'intervention
- Veiller à l'opérationnalité des locaux, du matériel et du personnel
Gestion des ressources humaines
- Faire appliquer le règlement intérieur du corps départemental
- Veiller au maintien de l'aptitude physique des personnels
- Assurer le suivi administratif des personnels
Questions relatives aux personnels et aux effectifs
Organisation et suivi de la formation
- Assurer l'administration générale du centre
- Assurer la gestion technique du centre
Gestion du potentiel opérationnel
- Etablir la permanence opérationnelle
- Participer à l'analyse des risques, au contrôle des ERP et ETARE, à la rédaction des plans d'intervention
- Veiller à l'opérationnalité des locaux, du matériel et du personnel
Gestion des ressources humaines
- Faire appliquer le règlement intérieur du corps départemental
- Veiller au maintien de l'aptitude physique des personnels
- Assurer le suivi administratif des personnels
Questions relatives aux personnels et aux effectifs
Organisation et suivi de la formation
Profils recherchés
- Exercice de l'emploi management de chef de garde
- CAD4
- GRH1
- GFC1
- MNG2
- FAE chef de CS
- FAE chef de garde/chef de groupe
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités managériales
- Qualités rédactionnelles
- Suivi de l'évolution de la réglementation et des techniques de gestion
- CAD4
- GRH1
- GFC1
- MNG2
- FAE chef de CS
- FAE chef de garde/chef de groupe
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités managériales
- Qualités rédactionnelles
- Suivi de l'évolution de la réglementation et des techniques de gestion
Contact
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL, REMUNERATION, AVANTAGES:
-SHR, poste à temps complet,
-participation aux gardes opérationnelles en qualité de chef de groupe (environ 10 gardes /an)
-IFTS 7,2, tickets restaurant, participation mensuelle pour la mutuelle et la prévoyances sur labellisation
---
Les dossiers de candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, sont à adresser à : Monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Creuse, Domaine des Champs Blancs, BP 33, 23001 GUERET Cedex.
-SHR, poste à temps complet,
-participation aux gardes opérationnelles en qualité de chef de groupe (environ 10 gardes /an)
-IFTS 7,2, tickets restaurant, participation mensuelle pour la mutuelle et la prévoyances sur labellisation
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Les dossiers de candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, sont à adresser à : Monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Creuse, Domaine des Champs Blancs, BP 33, 23001 GUERET Cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.