Chargé de mission énergie et transition énergétique
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Offre n° O023220500638208
Publiée le 27/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gueret
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission énergie et transition énergétique
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Responsable énergie
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E4A-01
SERVICE D'AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires (PCT)
Direction des Ressources Naturelles et des Transitions
Mission Adaptation aux Transitions
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Naturelles et des Transitions
CADRE D'INTERVENTION
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique départementale en matière d'énergie et transition énergétique.
Sur un mode partenarial et transversal, assurer le pilotage, le suivi et la contractualisation des projets.
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Responsable énergie
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E4A-01
SERVICE D'AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires (PCT)
Direction des Ressources Naturelles et des Transitions
Mission Adaptation aux Transitions
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Naturelles et des Transitions
CADRE D'INTERVENTION
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique départementale en matière d'énergie et transition énergétique.
Sur un mode partenarial et transversal, assurer le pilotage, le suivi et la contractualisation des projets.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la politique de Transition énergétique de la collectivité
- Assurer la conformité de la Collectivité vis-à-vis de ses obligations, notamment dans le cadre du Décret Tertiaire ; ainsi que concernant son Bilan Carbone, dans la continuité du travail établi pour le Plan Climat - Energie Territorial ;
- Poursuivre la définition de la politique de maîtrise de l'énergie et de réduction des flux, notamment à travers un système de management de l'énergie, tout en optimisant son financement ;
- Analyser les dispositifs de financement des travaux d'amélioration énergétique, en lien avec la Direction des Bâtiments, notamment dans le cadre des Certificats d'économies d'énergies (CEE), convention " Devis à 0€ ", contrats d'objectifs territoriaux (COT), etc ;
- Etre force de proposition en terme de production d'énergies renouvelables ;
- Suivre l'axe " Gagner en autonomie énergétique " du " Contrat de Transition Ecologique " du Département ;
- Participer, au côté du Syndicat Départemental des Energies de la Creuse (SDEC), au suivi du déploiement des infrastructures de recharge pour les véhicules électriques (IRVE), notamment pour les bornes du Département rétrocédées ;
- Participer à la sensibilisation des agents sur les impacts énergétiques de l'activité, en lien avec la technicienne " bonnes pratiques environnementales " de la mission ;
- Réaliser une veille technique, juridique et financière et élaborer des propositions en matière d'énergie, d'énergies renouvelables, de transition énergétique, d'atténuation et d'adaptation au changement climatique ;
- Elaborer le budget sur les lignes relevant de son domaine d'activité, suivre les réalisations et contribuer aux différents bilans annuels ;
- Contribuer aux réflexions transversales menées à l'échelle de la Direction et du Conseil Départemental,
Suivi des politiques contractuelles liées aux Transitions écologique et énergétique
- Participer au pôle des énergies renouvelables piloté par les services de l'Etat, et notamment à la mise en œuvre et au suivi du schéma départemental des énergies renouvelables ;
- Suivre les schémas régionaux en lien avec ses missions, tels que le Schéma Régional d'Aménagement de Développement Durable et d'Egalité des Territoires (SRADDET), le schéma régional de raccordement aux réseaux des énergies renouvelables (S3REnR), etc.
- Conforter les relations partenariales avec l'Agence de la transition écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine, le SDEC, les collectivités territoriales, etc.
- Assurer la conformité de la Collectivité vis-à-vis de ses obligations, notamment dans le cadre du Décret Tertiaire ; ainsi que concernant son Bilan Carbone, dans la continuité du travail établi pour le Plan Climat - Energie Territorial ;
- Poursuivre la définition de la politique de maîtrise de l'énergie et de réduction des flux, notamment à travers un système de management de l'énergie, tout en optimisant son financement ;
- Analyser les dispositifs de financement des travaux d'amélioration énergétique, en lien avec la Direction des Bâtiments, notamment dans le cadre des Certificats d'économies d'énergies (CEE), convention " Devis à 0€ ", contrats d'objectifs territoriaux (COT), etc ;
- Etre force de proposition en terme de production d'énergies renouvelables ;
- Suivre l'axe " Gagner en autonomie énergétique " du " Contrat de Transition Ecologique " du Département ;
- Participer, au côté du Syndicat Départemental des Energies de la Creuse (SDEC), au suivi du déploiement des infrastructures de recharge pour les véhicules électriques (IRVE), notamment pour les bornes du Département rétrocédées ;
- Participer à la sensibilisation des agents sur les impacts énergétiques de l'activité, en lien avec la technicienne " bonnes pratiques environnementales " de la mission ;
- Réaliser une veille technique, juridique et financière et élaborer des propositions en matière d'énergie, d'énergies renouvelables, de transition énergétique, d'atténuation et d'adaptation au changement climatique ;
- Elaborer le budget sur les lignes relevant de son domaine d'activité, suivre les réalisations et contribuer aux différents bilans annuels ;
- Contribuer aux réflexions transversales menées à l'échelle de la Direction et du Conseil Départemental,
Suivi des politiques contractuelles liées aux Transitions écologique et énergétique
- Participer au pôle des énergies renouvelables piloté par les services de l'Etat, et notamment à la mise en œuvre et au suivi du schéma départemental des énergies renouvelables ;
- Suivre les schémas régionaux en lien avec ses missions, tels que le Schéma Régional d'Aménagement de Développement Durable et d'Egalité des Territoires (SRADDET), le schéma régional de raccordement aux réseaux des énergies renouvelables (S3REnR), etc.
- Conforter les relations partenariales avec l'Agence de la transition écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine, le SDEC, les collectivités territoriales, etc.
Profils recherchés
- Poste ouvert aux grades de catégorie A ou B techniques, ingénieur ou technicien (Bac +2 à bac +5 technique)
- Expérience souhaitée dans les domaines Energie et/ou Transitions
- Connaissances des politiques publiques et réglementations en matière de gestion de l'énergie, d'énergies renouvelables, de transition énergétique, d'atténuation et d'adaptation au changement climatique ;
- Connaissances en matière de fonctionnement des institutions locales et de leur cadre légal et réglementaire :
- Connaissances des politiques publiques d'aménagement et de développement territorial :
- Maîtrise des outils de pilotage et de suivi de projets ainsi que des logiciels de gestion de management de l'énergie :
- Capacité à s'approprier des sujets complexes et variés :
- Aptitude en conduite de projet :
- Sens du travail en équipe et en transversal :
- Rigueur, organisation, capacité rédactionnelle.
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Rythme de travail souple. Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité
- Permis B nécessaire
- Relative autonomie dans l'organisation de ses activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire ;
- Force de proposition et d'aide à la décision dans son domaine d'intervention auprès des élus et de la direction ;
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels
- Expérience souhaitée dans les domaines Energie et/ou Transitions
- Connaissances des politiques publiques et réglementations en matière de gestion de l'énergie, d'énergies renouvelables, de transition énergétique, d'atténuation et d'adaptation au changement climatique ;
- Connaissances en matière de fonctionnement des institutions locales et de leur cadre légal et réglementaire :
- Connaissances des politiques publiques d'aménagement et de développement territorial :
- Maîtrise des outils de pilotage et de suivi de projets ainsi que des logiciels de gestion de management de l'énergie :
- Capacité à s'approprier des sujets complexes et variés :
- Aptitude en conduite de projet :
- Sens du travail en équipe et en transversal :
- Rigueur, organisation, capacité rédactionnelle.
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Rythme de travail souple. Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité
- Permis B nécessaire
- Relative autonomie dans l'organisation de ses activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire ;
- Force de proposition et d'aide à la décision dans son domaine d'intervention auprès des élus et de la direction ;
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de
conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H.
B.P. 250 23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 41.
conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H.
B.P. 250 23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 41.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.