Responsable de l'Unité Territoriale Technique
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Offre n° O023220500654685
Publiée le 25/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Felletin (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
29/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de l'Unité Territoriale Technique
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E2-01
SERVICE D'AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction Technique Territoriale
Unité Territoriale Technique d'Aubusson
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Felletin
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Directeur
CADRE D'INTERVENTION
Responsable d'une unité territoriale routière
Responsable hiérarchique sur le territoire de l'Unité Territoriale Technique des agents des collèges à dominante Entretien et à dominante Maintenance des Bâtiments.
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E2-01
SERVICE D'AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction Technique Territoriale
Unité Territoriale Technique d'Aubusson
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Felletin
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Directeur
CADRE D'INTERVENTION
Responsable d'une unité territoriale routière
Responsable hiérarchique sur le territoire de l'Unité Territoriale Technique des agents des collèges à dominante Entretien et à dominante Maintenance des Bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
* Encadrement de l'Unité Territoriale Technique ;
* Gestion du domaine public départemental sur le territoire de l'UTT ;
* Proposition de programmation de travaux routiers et bâtiments ;
* Lancement de consultations auprès d'entreprises ;
* Assurer la continuité du service public en dehors des heures de service ;
* Organisation de la gestion, du planning et des modalités d'exécution des chantiers de travaux, soit en régie directe, soit à l'entreprise, en matière de voirie, bâtiments et transports ;
* Organisation et suivi des temps de travail ;
* Mise en application des plans d'intervention (PIV, DOVH, ...) ;
* Suivi des tâches, contrôles, bilans ;
* Intérim du responsable de l'UTT binôme pendant les périodes d'absences courantes (congés, RTT) ;
* Manager hiérarchiquement en lien avec l'autorité fonctionnelle du collège représentée par le Gestionnaire et le chef d'établissement, les agents à dominante Entretien et à dominante Maintenance des Bâtiments, placés sous son autorité ;
* Organiser et suivre les demandes de renfort aux collèges dans les domaines de l'entretien des locaux et des espaces en lien avec le Chef de service Coordination Collèges et Economie Locale ;
* Contribution aux réflexions transversales menées à l'échelle de la Direction, du Pôle et du Conseil Départemental ;
* Participation au suivi des opérations de bâtiments si besoin.
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
- Possibilité d'être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les interventions d'urgence ;
- Possibilité d'effectuer des astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l'Assemblée Départementale et estivales de mars à novembre.
* Gestion du domaine public départemental sur le territoire de l'UTT ;
* Proposition de programmation de travaux routiers et bâtiments ;
* Lancement de consultations auprès d'entreprises ;
* Assurer la continuité du service public en dehors des heures de service ;
* Organisation de la gestion, du planning et des modalités d'exécution des chantiers de travaux, soit en régie directe, soit à l'entreprise, en matière de voirie, bâtiments et transports ;
* Organisation et suivi des temps de travail ;
* Mise en application des plans d'intervention (PIV, DOVH, ...) ;
* Suivi des tâches, contrôles, bilans ;
* Intérim du responsable de l'UTT binôme pendant les périodes d'absences courantes (congés, RTT) ;
* Manager hiérarchiquement en lien avec l'autorité fonctionnelle du collège représentée par le Gestionnaire et le chef d'établissement, les agents à dominante Entretien et à dominante Maintenance des Bâtiments, placés sous son autorité ;
* Organiser et suivre les demandes de renfort aux collèges dans les domaines de l'entretien des locaux et des espaces en lien avec le Chef de service Coordination Collèges et Economie Locale ;
* Contribution aux réflexions transversales menées à l'échelle de la Direction, du Pôle et du Conseil Départemental ;
* Participation au suivi des opérations de bâtiments si besoin.
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
- Possibilité d'être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les interventions d'urgence ;
- Possibilité d'effectuer des astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l'Assemblée Départementale et estivales de mars à novembre.
Profils recherchés
DIPLOMES SOUHAITES : de Bac + 2 à Bac +5 dans le domaine des travaux
publics
MODE DE RECRUTEMENT : Catégories A & B
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude. Par voie de
détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (tous grades) ou à défaut contractuel et le cadre d'emplois des techniciens territoriaux confirmés (tous grades).
publics
MODE DE RECRUTEMENT : Catégories A & B
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude. Par voie de
détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (tous grades) ou à défaut contractuel et le cadre d'emplois des techniciens territoriaux confirmés (tous grades).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation
administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE
DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H. B.P. 250 23011 GUERET Cedex Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr Dépôt
des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 29 aout 2022 au plus tard Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 65.
administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE
DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H. B.P. 250 23011 GUERET Cedex Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr Dépôt
des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 29 aout 2022 au plus tard Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 65.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
>Hôtel du département château des comtes-de-la-marche
23000 Gueret
>Hôtel du département château des comtes-de-la-marche
23000 Gueret
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.