Au sein de l'équipe Marche et Combraille en Aquitaine, vous travaillerez au siège social situé à Auzances et ses antennes de Chénérailles et Crocq, sous la responsabilité de la DGS. Vos missions s'exercerons pour partie en tant que chargé de coopération dans le cadre de la Convention Territo-riale Globale signée avec la CAF pour mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social (petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, accès aux droits et inclusion numérique...), et pour partie en tant que chargé de développement territorial dans le cadre de l'AMI. A terme, ce poste pourra évoluer vers un poste de direction de structure EAJE.

Dans le cadre de la mise en place de la compétence Enfance / Jeunesse, votre mission devra permettre la mise en place d'une véritable plus-value pour l'intercommunalité :
* La mise en cohérence et la structuration des politiques territoriales
* La coordination des actions
* L'optimisation des moyens et des offres de service
* Une action plus lisible pour les habitants
* Un levier pour développer de nouvelles modalités et des actions d'innovation sociale
Mission générale :
* Concevoir, mettre en place et assurer le suivi de la Convention Territoriale Globale et du contrat enfance jeunesse.
* Assurer l'animation de la dynamique partenariale locale et institutionnelle dans le champ de l'action sociale (petite enfance, enfance, jeunesse et éducation, parentalité, animation et lien sociale, logement cadre de vie, handicap)

Vos missions dans ce cadre :
* Traduire les orientations politiques en plan d'actions
* Élaborer en partenariat avec la CAF le schéma de développement, contribuer à sa mise en oeuvre incluant le projet éducatif de territoire.
* Établir le bilan quantitatif et financier des actions inscrites dans la CTG.
* Evaluer les demandes et les attentes des familles du territoire en besoin
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs des secteurs concernés par la CTG.
* Mener un travail transversal avec les services concernés et les services supports.
* Mettre en place des tableaux de bord de suivi et de gestion, les alimenter, les interpréter et établir des rapports d'activité réguliers dont les coûts de fonctionnement.
* Entretenir et développer les relations partenariales avec les établissements scolaires et institution sociales, socio-éducatives et les associations.
* Assurer l'assistance et le conseil technique aux élus et la veille juridique dans son domaine d'activité.
* Coordonner et animer les groupes de travail

- Dans le cadre de l'AMI:
o Réalisation du diagnostic thématique et territorial : état des lieux (ressources : dispositifs, acteurs du développement territorial, des tendances et facteurs d'évolution, des leviers d'intervention possibles de la collectivité) et identification des enjeux
o Définition du cadre d'orientation,
o Elaboration du schéma de développement

- Organisation du fonctionnement des instances de gouvernance et opérationnelles (comité de pilotage, groupes de travail thématiques, groupe technique...) :
o Appui à la gouvernance
o Animation de la dynamique partenariale
o Organisation et animation de la relation avec la population
o Accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle du projet de territoire inscrit dans de la CTG et de l'AMI
o Contribution au renforcement du maillage territorial des structures d'animation de la vie sociale

- Contribution à l'évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre

Bac + 3 ou 4 - Diplômé de l'enseignement supérieur en secteur socio-éducatif et Diplôme d'état d'Educateur jeunes enfants ou disposant d'une expérience significative sur un poste similaire
Compétences avérées en management de projet
Dynamique, motivé, diplomate, intuitif
Qualités relationnelles, organisationnelles, administratives et budgétaires
Connaissance des collectivités territoriales

- Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maitrise de la démarche de Développement Social Local
- Parfaite connaissance du rôle et des attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Connaissance de l'environnement territorial et processus de décision d'une intercommunalité
- Connaissance des modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Disponibilité et adaptabilité
- Rigueur, Organisation et gestion des priorités
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'initiative
- Sens du service public