Référent insertion

Offre n° O024220900798265
Publiée le 16/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Lieu de travail
RIBERAC
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/03/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent ?
Durée de la mission
8 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Dordogne recherche un(e) assistant(e) social(e) pour une mission de remplacement de 8 mois sur le secteur de Ribérac - CMS de St Aulaye.

Télétravail : Poste télétravaillable
Résidence administrative : CMS de Saint Aulaye
Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l'Organisation.
Poste assujetti à l'obligation vaccinale Covid19 : non
Missions et conditions d'exercice
Le référent insertion a une triple mission :
* l'orientation des bénéficiaires vers un référent unique (Pôle Emploi ou Conseil départemental),
* l'accompagnement et la levée des freins à l'insertion sociale et socioprofessionnelle des bénéficiaires orientés vers le Département, (mission principale),
* la coordination des différentes étapes dans une notion de parcours d'insertion.
Travailleur social, il est le garant du parcours d'insertion du bénéficiaire RSA dans la durée.
Ses missions se déclinent comme suit :
Dans la phase d'orientation
* accueillir et informer sur les droits et devoirs des bénéficiaires,
* évaluer et orienter vers un référent unique.
Dans la phase d'accompagnement : après une évaluation globale
* construire une dynamique d'insertion,
* déterminer des objectifs,
* accompagner et mobiliser le bénéficiaire dans son parcours.
Dans la phase de coordination :
* optimiser le parcours de chaque bénéficiaire en lien avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux de l'Unité Territoriale et les partenaires de l'insertion socioprofessionnelle,
* rechercher l'adéquation entre, d'une part les besoins individuels, et d'autre part, l'offre de formation et/ou d'insertion socioprofessionnelle,
* contribuer au développement d'un partenariat local.
Profils recherchés
Savoir :
* connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l'exercice de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions),
* connaissance de l'environnement socio-économique du territoire.

Savoir-faire :
* capacité à réaliser un diagnostic / à analyser des situations,
* capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions),
* capacité à définir et à formaliser un parcours d'insertion professionnelle/sociale.
Savoir être :
* capacité d'écoute et de communication,
* capacité à travailler en équipe,
* respect du secret professionnel et règles déontologiques,
* esprit d'initiative et sens de la responsabilité.

Contact

Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne - Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines – CS 11200 - 2 Rue Paul Louis Courier - 24019 PERIGUEUX CEDEX

Contact technique
Courriel : am.de-marco@dordogne.fr

Contact administratif DRH
Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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