Responsable du Pôle milieux naturels
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025210600317152
Publiée le 08/06/2021
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 chemin de ronde du Fort Griffon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
09/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction du développement et de l'équilibre des territoires (DDET), qui compte 6 services, a pour mission d'accompagner et de faciliter l'émergence, le montage et le financement des projets émanant de maîtres d'ouvrage publics ou privés et contribuant au développement durable et à l'attractivité des territoires du Doubs.
Au sein de la DDET, le Service environnement et espace rural (SEER) compte 16 agents (dont le chef de service et son adjoint) et comporte 3 pôles : un pôle " eau et milieux aquatiques ", un pôle " milieux naturels " et un pôle " espace rural " (foncier, agriculture et forêt). Les missions relevant de ces pôles sont assurées par des référents développeurs agissant par thématique et/ou par secteur géographique.
Le SEER accompagne les projets des maîtres d'ouvrage publics (communes, EPCI,...) et privés (associations,...), et conduit également des projets sous la maitrise d'ouvrage du Département.
Compétence propre du Département, la gestion des Espaces naturels sensibles (ENS) participe à la préservation de la biodiversité, à la restauration des continuités écologiques, et à la sensibilisation du public à l'environnement.
Au sein de la DDET, le Service environnement et espace rural (SEER) compte 16 agents (dont le chef de service et son adjoint) et comporte 3 pôles : un pôle " eau et milieux aquatiques ", un pôle " milieux naturels " et un pôle " espace rural " (foncier, agriculture et forêt). Les missions relevant de ces pôles sont assurées par des référents développeurs agissant par thématique et/ou par secteur géographique.
Le SEER accompagne les projets des maîtres d'ouvrage publics (communes, EPCI,...) et privés (associations,...), et conduit également des projets sous la maitrise d'ouvrage du Département.
Compétence propre du Département, la gestion des Espaces naturels sensibles (ENS) participe à la préservation de la biodiversité, à la restauration des continuités écologiques, et à la sensibilisation du public à l'environnement.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre des politiques départementales en faveur de la préservation de la biodiversité, au titre de la compétence en matière d'espaces naturels sensibles (ENS), d'une part, et en faveur de la sensibilisation du public à l'environnement au titre de la compétence en matière d'éducation populaire, d'autre part,
- Identifier et animer des axes de transversalité avec les politiques départementales mises en œuvre par d'autres services de la collectivité (tourisme et activités de pleine nature, personnes âgées/handicapées, éducation et culture, insertion par l'activité économique, gestion du patrimoine bâti et routier départemental, ...),
- Etre force de propositions pour initier des actions pertinentes, innovantes et construites avec les acteurs locaux (bloc communal, associations, ...), visant à dynamiser la politique départementale en faveur des ENS, à la diffuser dans les projets de territoire, et à rendre lisible l'action du Département,
- Favoriser l'émergence de projets qui soient générateurs de valeur-ajoutée (environnementale, sociale, économique, ...) pour les territoires,
- Veiller à la cohérence et à la bonne articulation de la politique ENS avec les autres thématiques portées par le service (eau et milieux aquatiques, aménagement de l'espace rural, diversification agricole, ...),
- Organiser et animer l'activité du pôle (encadrement d'une équipe de 3 cadres B),
- Animation d'échanges réguliers avec les partenaires institutionnels (services de l'Etat, Région, Office français pour la biodiversité, Agence de l'eau, ...), les communes et groupements de communes, ainsi que les opérateurs locaux (bureaux d'études, associations, ...) intervenant dans la mise en oeuvre des projets,
- Coordination technique et financière des projets et des dossiers de demande de subvention relevant des politiques mises en œuvre par le Département du Doubs en faveur des milieux naturels et suivi en propre de dossiers complexes et/ou transversaux,
- Fourniture de données et contribution à la formulation d'avis dans le cadre du rôle de Personne publique associée (PPA) assuré par le Département dans les procédures d'élaboration/révision des documents d'urbanisme,
- Expertise et avis technique sur des projets transversaux portés par le Département, ainsi que dans le cadre de l'accompagnement de projets portés par les territoires.
- Identifier et animer des axes de transversalité avec les politiques départementales mises en œuvre par d'autres services de la collectivité (tourisme et activités de pleine nature, personnes âgées/handicapées, éducation et culture, insertion par l'activité économique, gestion du patrimoine bâti et routier départemental, ...),
- Etre force de propositions pour initier des actions pertinentes, innovantes et construites avec les acteurs locaux (bloc communal, associations, ...), visant à dynamiser la politique départementale en faveur des ENS, à la diffuser dans les projets de territoire, et à rendre lisible l'action du Département,
- Favoriser l'émergence de projets qui soient générateurs de valeur-ajoutée (environnementale, sociale, économique, ...) pour les territoires,
- Veiller à la cohérence et à la bonne articulation de la politique ENS avec les autres thématiques portées par le service (eau et milieux aquatiques, aménagement de l'espace rural, diversification agricole, ...),
- Organiser et animer l'activité du pôle (encadrement d'une équipe de 3 cadres B),
- Animation d'échanges réguliers avec les partenaires institutionnels (services de l'Etat, Région, Office français pour la biodiversité, Agence de l'eau, ...), les communes et groupements de communes, ainsi que les opérateurs locaux (bureaux d'études, associations, ...) intervenant dans la mise en oeuvre des projets,
- Coordination technique et financière des projets et des dossiers de demande de subvention relevant des politiques mises en œuvre par le Département du Doubs en faveur des milieux naturels et suivi en propre de dossiers complexes et/ou transversaux,
- Fourniture de données et contribution à la formulation d'avis dans le cadre du rôle de Personne publique associée (PPA) assuré par le Département dans les procédures d'élaboration/révision des documents d'urbanisme,
- Expertise et avis technique sur des projets transversaux portés par le Département, ainsi que dans le cadre de l'accompagnement de projets portés par les territoires.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance du cadre institutionnel, réglementaire et financier dans les domaines d'intervention du poste,
- Règles budgétaires et comptables de la collectivité,
- Montage d'une opération,
- Commande publique et conventionnement,
- Méthodes et outils pour l'organisation et l'encadrement du travail d'une équipe,
- Gestion des associations,
SAVOIR - FAIRE
- Traduire des orientations stratégiques en plans d'actions et/ou projets,
- Capacité à savoir anticiper les évolutions (réglementation, organisation, dispositifs, ressources, ...)
- Diagnostic et analyse stratégique,
- Capacité à présenter de manière synthétique la finalité et les enjeux d'un dossier,
- Etre force de propositions pour la mise en œuvre d'actions nouvelles ou la réorientation de dispositifs existants,
- Mobiliser les compétences (internes et/ou externes au service) et les outils nécessaires autour d'un projet,
- Impulser, animer et coordonner des partenariats,
- Très bonnes capacités rédactionnelles,
- Capacité à référer,
SAVOIR - ETRE
- Habileté à créer et à maintenir des liens de confiance,
- Etre à l'écoute et faire preuve de pédagogie,
- Capacité à se rendre disponible,
- Facilité à communiquer et à coopérer,
- Appétence pour le travail en équipe,
- Acceptation du changement,
- Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail,
- Savoir s'affirmer et déléguer dans le management du pôle,
- Représentation et affirmation du positionnement de la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
- Connaissance du cadre institutionnel, réglementaire et financier dans les domaines d'intervention du poste,
- Règles budgétaires et comptables de la collectivité,
- Montage d'une opération,
- Commande publique et conventionnement,
- Méthodes et outils pour l'organisation et l'encadrement du travail d'une équipe,
- Gestion des associations,
SAVOIR - FAIRE
- Traduire des orientations stratégiques en plans d'actions et/ou projets,
- Capacité à savoir anticiper les évolutions (réglementation, organisation, dispositifs, ressources, ...)
- Diagnostic et analyse stratégique,
- Capacité à présenter de manière synthétique la finalité et les enjeux d'un dossier,
- Etre force de propositions pour la mise en œuvre d'actions nouvelles ou la réorientation de dispositifs existants,
- Mobiliser les compétences (internes et/ou externes au service) et les outils nécessaires autour d'un projet,
- Impulser, animer et coordonner des partenariats,
- Très bonnes capacités rédactionnelles,
- Capacité à référer,
SAVOIR - ETRE
- Habileté à créer et à maintenir des liens de confiance,
- Etre à l'écoute et faire preuve de pédagogie,
- Capacité à se rendre disponible,
- Facilité à communiquer et à coopérer,
- Appétence pour le travail en équipe,
- Acceptation du changement,
- Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail,
- Savoir s'affirmer et déléguer dans le management du pôle,
- Représentation et affirmation du positionnement de la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.