Assistant social du personnels
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025211000434031
Publiée le 22/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besancon
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
26/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Emploi contractuel de cat. A
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, le service Santé sécurité au travail veille à la préservation de la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail des agents du Département en lien étroit avec les autres services de la direction amenés à gérer la carrière, la maladie, la rémunération, le recrutement, la formation et les parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Les missions de l'assistant social du personnel du Département consistent à :
- Proposer un lieu d'accueil, d'information, d'orientation, d'aide et d'accompagnement aux agents du Département, dans le cadre de leur vie privée ou de leur vie professionnelle, s'inscrivant dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux des agents au travail.
- Intervenir, sur demande de sa hiérarchie, dans le cadre de régulations interpersonnelles ou collectives entre agents, ou entre agents et hiérarchie.
1) Vous proposez un lieu d'accueil, d'information, d'orientation, d'aide et d'accompagnement aux personnels du Conseil Départemental, dans le cadre de leur vie privée ou professionnelle.
- Vous informez, conseillez, orientez en facilitant l'accès à l'information sur la législation sociale et statutaire, les droits communs et sur les procédures internes dans toutes les étapes de leur vie professionnelle (mise en congé, survenance d'un accident, rencontre de difficulté sur son poste de travail etc.).
- Vous orientez les agents vers les services internes de la collectivité et structures/institutions extérieures.
- Vous accompagnez les agents sur les questions de prestations sociales,de problématique familiale (séparation, divorce) et de gestion budgétaire. Vous co-construisez avec eux un plan d'action en tenant compte de leurs potentialités, des règles statutaires et des procédures de l'institution ainsi que de leur environnement.
- Vous assurez l'interface entre l'agent et l'institution. Vous recherchez et mobilisez des moyens et des partenaires.
2) Vous accompagnez les agents en reprise d'activité après arrêts longs.
Vous accompagnez les agents en amont de leur reprise pour préparer avec leur direction les modalités qui permettront une reprise dans les meilleures conditions. Vous faites le lien avec les différents interlocuteurs RH (référentes handicap, ergonome, service carrière et rémunération...).
3) Vous assurez la régulation entre agents, et au sein de collectif.
- Vous régulez, s'il le faut par voie de conciliation ou de médiation, des conflits entre agents, ou entre agents et cadres,
- Vous êtes en charge de l'organisation de la régulation, et proposez des solutions pour permettre une amélioration durable des conditions d'exercice de l'activité et de vie dans le service, en lien avec tous les acteurs concernés, tant des services que de la DRH,
4) Vous apportez une expertise sociale et/ ou un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines
- Vous participez à la politique de prévention et à la prévention des risques psychosociaux. Vous apportez une expertise aux encadrants et à la DRH sur les situations complexes, tout en respectant le secret professionnel lié à la fonction d'assistant de service social.
- Vous menez une veille sociale et réalisez des observations et recueils de données de terrain.
- Vous réalisez un bilan annuel de votre activité.
Une formation sera obligatoire à la prise de poste pour permettre à l'agent de maitriser les règles statutaires et les procédures RH nécessaires à son activité.
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
Gestion lignes budgétaires " Secours d'urgence " -
Participation aux réunions du CHSCT
- Proposer un lieu d'accueil, d'information, d'orientation, d'aide et d'accompagnement aux agents du Département, dans le cadre de leur vie privée ou de leur vie professionnelle, s'inscrivant dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux des agents au travail.
- Intervenir, sur demande de sa hiérarchie, dans le cadre de régulations interpersonnelles ou collectives entre agents, ou entre agents et hiérarchie.
1) Vous proposez un lieu d'accueil, d'information, d'orientation, d'aide et d'accompagnement aux personnels du Conseil Départemental, dans le cadre de leur vie privée ou professionnelle.
- Vous informez, conseillez, orientez en facilitant l'accès à l'information sur la législation sociale et statutaire, les droits communs et sur les procédures internes dans toutes les étapes de leur vie professionnelle (mise en congé, survenance d'un accident, rencontre de difficulté sur son poste de travail etc.).
- Vous orientez les agents vers les services internes de la collectivité et structures/institutions extérieures.
- Vous accompagnez les agents sur les questions de prestations sociales,de problématique familiale (séparation, divorce) et de gestion budgétaire. Vous co-construisez avec eux un plan d'action en tenant compte de leurs potentialités, des règles statutaires et des procédures de l'institution ainsi que de leur environnement.
- Vous assurez l'interface entre l'agent et l'institution. Vous recherchez et mobilisez des moyens et des partenaires.
2) Vous accompagnez les agents en reprise d'activité après arrêts longs.
Vous accompagnez les agents en amont de leur reprise pour préparer avec leur direction les modalités qui permettront une reprise dans les meilleures conditions. Vous faites le lien avec les différents interlocuteurs RH (référentes handicap, ergonome, service carrière et rémunération...).
3) Vous assurez la régulation entre agents, et au sein de collectif.
- Vous régulez, s'il le faut par voie de conciliation ou de médiation, des conflits entre agents, ou entre agents et cadres,
- Vous êtes en charge de l'organisation de la régulation, et proposez des solutions pour permettre une amélioration durable des conditions d'exercice de l'activité et de vie dans le service, en lien avec tous les acteurs concernés, tant des services que de la DRH,
4) Vous apportez une expertise sociale et/ ou un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines
- Vous participez à la politique de prévention et à la prévention des risques psychosociaux. Vous apportez une expertise aux encadrants et à la DRH sur les situations complexes, tout en respectant le secret professionnel lié à la fonction d'assistant de service social.
- Vous menez une veille sociale et réalisez des observations et recueils de données de terrain.
- Vous réalisez un bilan annuel de votre activité.
Une formation sera obligatoire à la prise de poste pour permettre à l'agent de maitriser les règles statutaires et les procédures RH nécessaires à son activité.
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
Gestion lignes budgétaires " Secours d'urgence " -
Participation aux réunions du CHSCT
Profils recherchés
SAVOIRS - Connaissance générale des règles du statut de la FPT
- Très bonne connaissance des règles relatives à la maladie et à l'inaptitude (une formation au sein de la DRH sera mise en œuvre lors de la prise de poste)
- Connaissance des politiques publiques d'action sociale, de leur actualité
- Maitrise de l'outil informatique et de la rédaction d'écrits professionnels (analyses, synthèses)
SAVOIR - FAIRE - Maitrise de techniques d'entretien d'aide à la personne, techniques d'écoute active
- Mise en œuvre de la méthodologie de projets
- Capacité d'évaluation des symptômes de souffrance au travail
- Savoir travailler en transversalité et collaborer avec les acteurs RH dans le respect de la confidentialité
- Connaissance des outils bureautiques, d'analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données (statistiques appliquées à l'activité de travail social).
SAVOIR - ETRE - Disponibilité et capacité d'adaptation, appétence pour le travail en équipe
- Respect du secret professionnel et de la déontologie de la profession
- Capacité à s'inscrire sur des actions et dans des relations (agents, hiérarchie) sur le long terme.
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche complète du poste sur le site du Département du DOUBS :
www.doubs.fr
www.doubs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.