Référent médico-social

Offre n° O025220500633896
Publiée le 10/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CD CONSEIL DEPARTEMENTAL DU DOUBS Besançon
7 avenue de la gare d'eau
25031 Besancon
Site web de l'employeur
Département de travail
Doubs
Secteur du lieu de travail
Besançon
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
10/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité supérieure à 6 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Décrire brièvement les principales missions de la direction, service ou sous-service dans lequel le poste défini se situe
Mettre en œuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du Département

Assurer une mission d'accueil information, d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus).

Assurer une évaluation globale de la situation (personnes de plus de 60 ans) et travailler en coordination avec le réseau de partenaires médico-sociaux de l'EPCI du Loue-Lison.

Assurer le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.

Missions
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Décrire les objectifs du poste, en formulant la vocation, la valeur ajoutée, l'apport du poste pour la collectivité (il ne s'agit pas de lister les activités de l'agent)
Mentionner les éventuelles responsabilités et autorités liées à ce poste (niveau d'initiative et de responsabilité de l'agent au sein de la structure, actions pouvant être entreprises sans l'accord préalable de la hiérarchie, domaines de délégation de signature, ...)

Faciliter les démarches à entreprendre en faveur des personnes âgées et de leur entourage en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux

Etre un interlocuteur pour la personne âgée de 60 ans et plus et pour la personne en situation de handicap, son entourage et les professionnels, informer sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins

Accompagner temporairement la personne âgée ou la personne en situation de handicap vers la mise en œuvre d'une réponse adaptée à ses besoins : orientation vers un diagnostic, coordination des professionnels pour la mise en œuvre des aides appropriées.

Evaluer à domicile la perte d'autonomie des personnes âgées à leur domicile à l'aide de la grille AGGIR, proposer un plan d'aide correspondant à leur niveau d'autonomie et en tenant compte de leur environnement quotidien, participer aux équipes techniques animée par le chef de service autonomie.

Evaluer à domicile les besoins de compensation des personnes en situation de handicap via le GEVA pour l'attribution de la PCH en lien avec la Maison Départementale du Handicap présentés en équipe pluridisciplinaire associant les référents PCH de la MDPH (infirmière et assistante sociale) et le chef de service autonomie .

Évaluer les risques de maltraitance ou de vulnérabilité des personnes âgées ou handicapées, les situations complexes en lien avec les centres médico-sociaux, et rédiger des rapports, des comptes rendus de vulnérabilité et de maltraitance.

MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
Mentionner les missions que l'agent sera amené à accomplir afin de garantir la polyvalence et la continuité des missions au sein de la direction, service ou sous-service

Accompagner la personne âgée ou handicap dans le cadre de l'accueil familial et participer à l'évaluation des demandes d'agrément d'accueil familial

Assurer un appui technique auprès des responsables et des agents des équipes territoriales de l'action sociale, être personne ressource auprès des professionnels du champ gérontologique et du champ du handicap de la DTSHB

Développer une culture de travail en équipe, en réseau, participer à des réunions de coordination, de concertation et de synthèse en lien avec les acteurs concernés, sur des situations le nécessitant

Favoriser la coordination de la prise en charge à domicile en partenariat avec les acteurs du maintien domicile, être disponible pour les usagers de l'APA et leurs familles

ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
Indiquer la particularité du poste sur les domaines de compétences propres à l'agent (correspondant informatique, correspondant de prévention, auditeur qualité interne, ...)
Assurer un accueil individuel en proximité aux usagers et aux demandeurs lors de permanences et au domicile de l'usager.

Participer à des groupes de travail organisés au sein du Département ou par des partenaires autour des problématiques du vieillissement, du handicap, de l'aide aux aidants, des accueillants familiaux

Assurer la continuité de service dans le cadre d'un travail en binôme et en polyvalence

Participer à des actions de formations et d'informations pour les professionnels des centres médico-sociaux et professionnels du service autonomie,
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS Indiquer les connaissances théoriques nécessaires pour occuper le poste et acquises soit durant la scolarité, soit par la formation continue
Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, la protection des majeurs vulnérables

Intérêt pour les problématiques et pathologies des personnes âgées et en situation de handicap

Capacité d'analyse de situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions.

Connaissances des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication et de négociation, et de de gestion de situations difficiles

Connaissance de la procédure d'agrément de l'accueil familial

Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel et de logiciels professionnels (IODAS) et des grilles GEVA et AGGIR

SAVOIR - FAIRE Lister les compétences acquises par l'expérience dans l'exercice d'un métier la prise en charge médicale et sociale
Capacité d'initiative et d'autonomie, de travail en équipe et en réseau.

Connaissance des outils bureautiques et grande aisance dans leur maniement

Capacité rédactionnelle et d'expression orale

Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence

Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples

SAVOIR - ETRE Définir la manière d'être nécessaire, pour occuper le poste (capacité relationnelle, disponibilité, capacité d'écoute, ...)
Sens du service public
Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Aisance dans la communication et sens relationnel
Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche complète du poste sur le site du Département du DOUBS : www.doubs.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page