Intervenant en unité d'évaluation enfance famille
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Offre n° O025220500645269
Publiée le 19/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SERRE -LES -SAPINS
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
20/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Emploi contractuel de cat. A
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Emploi contractuel de cat. A
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet Départemental, il participe au sein d'une équipe territorialisée et pluridisciplinaire, aux missions du Département du Doubs en matière de prévention et de protection de l'enfance, de promotion de la santé, de la famille et de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
Par le caractère spécialisé de sa fonction et dans le cadre d'une approche globale, il participe, au sein de l'unité d'évaluation enfance aux missions de la DTSHB.
Il met en œuvre sur le territoire d'intervention les missions du Département du Doubs en matière de prévention et de protection de l'enfance notamment en matière d'évaluation des informations préoccupantes, des agréments des assistants familiaux et des agréments en vue d'adoption.
Pour cela, il développe des pratiques de travail tant individuelles que collectives avec et auprès des familles et des enfants.
Il travaille en partenariat avec les acteurs locaux et inscrit son action dans des dynamiques de projet en adéquation aux besoins sociaux dans les différents domaines relevant de ses missions.
Il contribue à la formation initiale des travailleurs médico-sociaux par l'accueil de stagiaires et l'intervention dans les écoles.
Il rend compte de son activité, contribue à l'analyse de celle-ci et à celle des besoins sociaux.
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
- Il s'inscrit dans une approche collective du travail : information collective, action collective, ...
- Il peut être personne " ressource " d'une problématique ou d'un projet particulier pour l'équipe, un centre médico-social...
- Il participe à la mission d'accueil physique et téléphonique du CMS.
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
- Evaluation des situations en matière de prévention/protection de l'enfance
- Rédaction de rapports d'évaluation et/ou de signalement
- Travail en lien étroit avec la responsable de Pôle
- Travail en binôme
- Travail en équipe
- Travail partenarial
- Il représente le Département du Doubs dans les instances techniques et partenariales intervenant dans son champ de compétence.
Il met en œuvre sur le territoire d'intervention les missions du Département du Doubs en matière de prévention et de protection de l'enfance notamment en matière d'évaluation des informations préoccupantes, des agréments des assistants familiaux et des agréments en vue d'adoption.
Pour cela, il développe des pratiques de travail tant individuelles que collectives avec et auprès des familles et des enfants.
Il travaille en partenariat avec les acteurs locaux et inscrit son action dans des dynamiques de projet en adéquation aux besoins sociaux dans les différents domaines relevant de ses missions.
Il contribue à la formation initiale des travailleurs médico-sociaux par l'accueil de stagiaires et l'intervention dans les écoles.
Il rend compte de son activité, contribue à l'analyse de celle-ci et à celle des besoins sociaux.
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
- Il s'inscrit dans une approche collective du travail : information collective, action collective, ...
- Il peut être personne " ressource " d'une problématique ou d'un projet particulier pour l'équipe, un centre médico-social...
- Il participe à la mission d'accueil physique et téléphonique du CMS.
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
- Evaluation des situations en matière de prévention/protection de l'enfance
- Rédaction de rapports d'évaluation et/ou de signalement
- Travail en lien étroit avec la responsable de Pôle
- Travail en binôme
- Travail en équipe
- Travail partenarial
- Il représente le Département du Doubs dans les instances techniques et partenariales intervenant dans son champ de compétence.
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS - Contribuer à la réflexion institutionnelle et interinstitutionnelle en participant à des groupes de travail.
-Réseaux partenariaux de la petite enfance et de la protection de l'enfance
- Législations et règlementations relatives à la protection de l'enfance
- Besoins fondamentaux de l'enfant et de l'adolescent sur les plans physiologique, psychologique et éducatif
- Méthodologies d'intervention sociale
- Techniques d'entretien
- Connaissance des politiques sociales, de leur actualisation notamment dans le champ de l'enfance famille
SAVOIR - FAIRE - Capacité d'écoute
- Aptitude à la synthèse et à la rédaction
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire
- Capacité à travailler en équipe et en binôme
- Capacité organisationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie dans l'usage de l'informatique
SAVOIR - ETRE - Qualités relationnelles et sens du service public
- Capacité à la conduite d'entretien
- Capacité de travail en équipe et dans un cadre institutionnel défini.
- Capacité d'adaptation aux besoins des publics et aux projets de service
- Disponibilité
SAVOIRS - Contribuer à la réflexion institutionnelle et interinstitutionnelle en participant à des groupes de travail.
-Réseaux partenariaux de la petite enfance et de la protection de l'enfance
- Législations et règlementations relatives à la protection de l'enfance
- Besoins fondamentaux de l'enfant et de l'adolescent sur les plans physiologique, psychologique et éducatif
- Méthodologies d'intervention sociale
- Techniques d'entretien
- Connaissance des politiques sociales, de leur actualisation notamment dans le champ de l'enfance famille
SAVOIR - FAIRE - Capacité d'écoute
- Aptitude à la synthèse et à la rédaction
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire
- Capacité à travailler en équipe et en binôme
- Capacité organisationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie dans l'usage de l'informatique
SAVOIR - ETRE - Qualités relationnelles et sens du service public
- Capacité à la conduite d'entretien
- Capacité de travail en équipe et dans un cadre institutionnel défini.
- Capacité d'adaptation aux besoins des publics et aux projets de service
- Disponibilité
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche complète du poste sur le site du Département du DOUBS : www.doubs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.