Conseiller Mobilité Recrutement (h/f)
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Offre n° O026220100529920
Publiée le 28/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Valence
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
28/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service Recrutement Emploi et Effectifs, conduit la mise en œuvre de projets liés à la fonction recrutement et favorise l'émergence et la concrétisation de projets individuels d'évolution professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des recrutements
- Organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement : rédaction d'annonces, diffusion des offres sur les supports appropriés, organisation des commissions de recrutements
- Analyser les candidatures et choix des personnes à inviter en commission de recrutement en lien avec les services, planification des entretiens
- Participer aux commissions de recrutements et proposer le candidat à retenir en lien avec le service
- Dans le cadre du cheminement du processus, être force de proposition pour l'optimisation de celui-ci
Accompagnement à la mobilité interne
- Conseiller les agents en recherche d'évolution professionnelle : conduit des entretiens de projets professionnels (EPP) auprès des agents en vue de connaître leur parcours professionnels, leurs compétences mobilisées, leurs aspirations professionnelles, leur potentiel d'évolution et d'adaptation sur de nouvelles missions
- Participer à la rédaction des descriptifs de missions et d'activités (fiche emploi) et les compétences associées
Gestion administrative et statutaire
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (vérification de pièces administratives, gestion des éléments constitutifs de leur rémunération, en lien avec le secteur carrière-paye...)
- Veiller à la communication et transmettre aux différents interlocuteurs (RH, Chefs de Service,...) les informations relevant de leur champ d'intervention
- Organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement : rédaction d'annonces, diffusion des offres sur les supports appropriés, organisation des commissions de recrutements
- Analyser les candidatures et choix des personnes à inviter en commission de recrutement en lien avec les services, planification des entretiens
- Participer aux commissions de recrutements et proposer le candidat à retenir en lien avec le service
- Dans le cadre du cheminement du processus, être force de proposition pour l'optimisation de celui-ci
Accompagnement à la mobilité interne
- Conseiller les agents en recherche d'évolution professionnelle : conduit des entretiens de projets professionnels (EPP) auprès des agents en vue de connaître leur parcours professionnels, leurs compétences mobilisées, leurs aspirations professionnelles, leur potentiel d'évolution et d'adaptation sur de nouvelles missions
- Participer à la rédaction des descriptifs de missions et d'activités (fiche emploi) et les compétences associées
Gestion administrative et statutaire
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (vérification de pièces administratives, gestion des éléments constitutifs de leur rémunération, en lien avec le secteur carrière-paye...)
- Veiller à la communication et transmettre aux différents interlocuteurs (RH, Chefs de Service,...) les informations relevant de leur champ d'intervention
Profils recherchés
Profil :
- Formation minimum BAC + 2 en RH ou équivalent
- Maitrise des techniques d'entretien professionnel et de recrutement
- Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale apprécié
- Connaissance du cadre réglementaire de son domaine d'intervention (notions fondamentales GRH et de gestion prévisionnelle (poste, activités, emplois, effectifs, compétences...)) et de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Connaissances en psychologie du travail
- Formation minimum BAC + 2 en RH ou équivalent
- Maitrise des techniques d'entretien professionnel et de recrutement
- Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale apprécié
- Connaissance du cadre réglementaire de son domaine d'intervention (notions fondamentales GRH et de gestion prévisionnelle (poste, activités, emplois, effectifs, compétences...)) et de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Connaissances en psychologie du travail
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste basé à Valence
- Recrutement par voie statutaire, en référence du cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
- Télétravail possible
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :
- Carole BERNARD, Responsable service Recrutement Emploi Effectifs 04.75.79.23.18
- Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement et mobilité 04.75.79.23.25
C.V. et lettre de motivation à adresser avant le 28 Février 2022 en cliquant sur le lien suivant :
https://apply.humansourcing.com/f/p/n/fr/r2N/PT0000/ET-73
- Poste basé à Valence
- Recrutement par voie statutaire, en référence du cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
- Télétravail possible
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :
- Carole BERNARD, Responsable service Recrutement Emploi Effectifs 04.75.79.23.18
- Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement et mobilité 04.75.79.23.25
C.V. et lettre de motivation à adresser avant le 28 Février 2022 en cliquant sur le lien suivant :
https://apply.humansourcing.com/f/p/n/fr/r2N/PT0000/ET-73
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.