Mission et enjeux du poste
 Pérenniser la dynamique favorisant le tri et la prévention des déchets et la qualité du service de collecte des déchets.
Management du pôle
 Définir l'organisation du pôle, les procédures de coordination entre équipes et l'affection des agents et des équipements (12 agents, dont 4 en direct)
 Définir les actions prioritaires et élaborer les modalités de mis en œuvre avec les responsables des équipes ;
 Elaborer et faire vivre avec la Délégation ressources humaines, une gestion des emplois et compétences du pôle (formation, recrutement, reclassement...) ;
 Superviser l'organisation des sous-secteurs prévention, gestion des bacs et redevance spéciale ;
 Organiser l'évaluation des agents.
Etude et mise en œuvre des projets relatifs à la prévention et au tri des déchets et au financement de la compétence :
 Réaliser les diagnostics nécessaires ;
 Contribuer à l'élaboration de propositions ;
 Rédiger les documents et programmes afférents (PLPDMA, Extension des consignes de tri...) ;
 Proposer des scénarios techniques et organisationnels en se comparant à des collectivités similaires ;
 Définir des stratégies de communication en collaboration avec la direction de la communication ;
 Organiser et mettre en œuvre la collecte et le report de données techniques et financières et l'évaluation des activités ;
 Analyser le flux et la caractérisation de la production des déchets ;
 Rédiger et gérer les contrats et marchés de prestations de services et de fournitures ;
 Rechercher les financements extérieurs pour tel ou tel programme ou action, mettre en œuvre la contractualisation avec les partenaires et procéder aux demandes de versement des soutiens ;
 Contribuer à la définition d'orientations et de documents stratégiques d'Evreux Portes de Normandie (PLUIHD, PCAET).
Veille sur les conditions d'exercice de la compétence, la prévention et le tri des déchets :
 Mettre en place et animer des réseaux d'informations ;
 Recueillir et actualiser les informations sur les aspects juridiques et techniques de la compétence ;
 Vulgariser et diffuser les données recueillies.
Relation avec les usagers
 Proposer des évolutions et des modernisations de la relation avec les usagers ;
 Participer à l'ajustement du service de collecte des déchets.

Spécificités des missions :
Conditions de travail et/ou contraintes
Travail de journée ;
Possibles participations et organisation de réunions le soir ; Autonomie
Forte Degré de responsabilité
Moyen

Savoirs
Connaissance de la réglementation liée aux déchets ;
Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de management;
Connaissance des différentes filières de déchets (prévention, traitement, valorisation ...)
Connaissance de l'environnement des collectivités. Savoir-faire
Qualités rédactionnelles ;
Capacité d'organisation et de suivi de dossiers ;
Capacité à faire des comptes rendus ;
Capacité d'expertise technique et financière ;
Capacité d'initiative. Savoir-être - Qualités
Forte sensibilité environnementale ;
Rigueur ;
Esprit de synthèse ;
Sens de la communication et gout des relations humaines ;
Capacité à arbitrer.

Complet, 35h00 hebdomadaire