directeur de la culture et du patrimoine culturel (H/F)
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Offre n° O027210600318619
Publiée le 21/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 rue Saint Louis, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe ACESS mutualisée, vous assurez le pilotage de la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville d'Evreux, au travers de ses équipements et projets. Vous coordonnez le suivi des moyens humains et budgétaires (1 700 000€) et le fonctionnement des équipements. Votre expertise dans l'évaluation des besoins et des pratiques vous permet de proposer des évolutions, développement de partenariat, recherche de financement et optimisation, dans le cadre des politiques locales et nationales.
Missions / conditions d'exercice
- En concertation étroite avec les élus, mettre en œuvre les orientations de politique culturelle
- Amplifier la vie culturelle du territoire au profit de tous les publics
- Par l'art et la culture, enrichir les projets de territoire pour la ville et l'agglomération
- De manière optimisée, animer les équipes et gérer les ressources
- Aide à la conception des politiques culturelles dans leurs dimensions stratégiques, budgétaires, organisationnelles et juridiques
- Management stratégique et opérationnel (cadres des équipements et service)
- Conduite et suivi des partenariats institutionnels ou associatifs
- Participation à la mise en œuvre de la communication culturelle
- Pilotage des dossiers de politique culturelle - suivi de la demande Du Label ville d'Arts et d'Histoire
- Suivi des conventionnements et des relations avec le Tangram
- Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse... pour des projets culturels
Conditions de travail et/ou contraintes
Horaires : Travail en bureau, déplacements fréquents, horaires variables en fonction de l'activité et des obligations de service. Nombreuses réunions.
Autonomie
Importante
Degré de responsabilité
importante
- Amplifier la vie culturelle du territoire au profit de tous les publics
- Par l'art et la culture, enrichir les projets de territoire pour la ville et l'agglomération
- De manière optimisée, animer les équipes et gérer les ressources
- Aide à la conception des politiques culturelles dans leurs dimensions stratégiques, budgétaires, organisationnelles et juridiques
- Management stratégique et opérationnel (cadres des équipements et service)
- Conduite et suivi des partenariats institutionnels ou associatifs
- Participation à la mise en œuvre de la communication culturelle
- Pilotage des dossiers de politique culturelle - suivi de la demande Du Label ville d'Arts et d'Histoire
- Suivi des conventionnements et des relations avec le Tangram
- Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse... pour des projets culturels
Conditions de travail et/ou contraintes
Horaires : Travail en bureau, déplacements fréquents, horaires variables en fonction de l'activité et des obligations de service. Nombreuses réunions.
Autonomie
Importante
Degré de responsabilité
importante
Profils recherchés
Savoirs
- Excellente culture générale et connaissance du secteur culturel et patrimonial
- Bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels
- Maîtrise du pilotage des projets d'investissement et des projets artistiques et culturels
- Connaissance de la gestion budgétaire et des ressources humaines
- Maîtrise du fonctionnement des administrations et des établissements publics.
Savoir-faire
- -Expérience significative et réussie en management des équipes et des projets
- -Capacité à encourager les initiatives et catalyser les énergies via des dispositifs de communication, de coordination et de concertation.
- -Capacité à exercer une autorité légitime et responsable qui fédère les agents et donne du sens aux actions portées
- -Maîtrise de la gestion en mode projet et de la conduite du changement
Savoir-être - Qualités
-Rigueur et méthode, capacité d'analyse et de synthèse
- Grande disponibilité
- Qualités relationnelles, de dialogue et de mise en relation
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à gérer les conflits et à faire œuvre de médiation pour leur résolution
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité d'innovation
- Excellente culture générale et connaissance du secteur culturel et patrimonial
- Bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels
- Maîtrise du pilotage des projets d'investissement et des projets artistiques et culturels
- Connaissance de la gestion budgétaire et des ressources humaines
- Maîtrise du fonctionnement des administrations et des établissements publics.
Savoir-faire
- -Expérience significative et réussie en management des équipes et des projets
- -Capacité à encourager les initiatives et catalyser les énergies via des dispositifs de communication, de coordination et de concertation.
- -Capacité à exercer une autorité légitime et responsable qui fédère les agents et donne du sens aux actions portées
- -Maîtrise de la gestion en mode projet et de la conduite du changement
Savoir-être - Qualités
-Rigueur et méthode, capacité d'analyse et de synthèse
- Grande disponibilité
- Qualités relationnelles, de dialogue et de mise en relation
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à gérer les conflits et à faire œuvre de médiation pour leur résolution
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité d'innovation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
toute candidature doit contenir une lettre de motivation et un curriculum vitae
Adresse de l'employeur
Evreux Portes de Normandie
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
>Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.