directeur de la culture et du patrimoine culturel (H/F)
Synthèse de l'offre
Employeur
Evreux Portes de Normandie
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Département de travail
Eure
Secteur du lieu de travail
Évreux
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53)
?
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action culturelle
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe ACESS mutualisée, vous assurez le pilotage de la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville d'Evreux, au travers de ses équipements et projets. Vous coordonnez le suivi des moyens humains et budgétaires (1 700 000€) et le fonctionnement des équipements. Votre expertise dans l'évaluation des besoins et des pratiques vous permet de proposer des évolutions, développement de partenariat, recherche de financement et optimisation, dans le cadre des politiques locales et nationales.
Missions
- En concertation étroite avec les élus, mettre en œuvre les orientations de politique culturelle
- Amplifier la vie culturelle du territoire au profit de tous les publics
- Par l'art et la culture, enrichir les projets de territoire pour la ville et l'agglomération
- De manière optimisée, animer les équipes et gérer les ressources
- Aide à la conception des politiques culturelles dans leurs dimensions stratégiques, budgétaires, organisationnelles et juridiques
- Management stratégique et opérationnel (cadres des équipements et service)
- Conduite et suivi des partenariats institutionnels ou associatifs
- Participation à la mise en œuvre de la communication culturelle
- Pilotage des dossiers de politique culturelle - suivi de la demande Du Label ville d'Arts et d'Histoire
- Suivi des conventionnements et des relations avec le Tangram
- Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse... pour des projets culturels
Conditions de travail et/ou contraintes
Horaires : Travail en bureau, déplacements fréquents, horaires variables en fonction de l'activité et des obligations de service. Nombreuses réunions.
Autonomie
Importante
Degré de responsabilité
importante
- Amplifier la vie culturelle du territoire au profit de tous les publics
- Par l'art et la culture, enrichir les projets de territoire pour la ville et l'agglomération
- De manière optimisée, animer les équipes et gérer les ressources
- Aide à la conception des politiques culturelles dans leurs dimensions stratégiques, budgétaires, organisationnelles et juridiques
- Management stratégique et opérationnel (cadres des équipements et service)
- Conduite et suivi des partenariats institutionnels ou associatifs
- Participation à la mise en œuvre de la communication culturelle
- Pilotage des dossiers de politique culturelle - suivi de la demande Du Label ville d'Arts et d'Histoire
- Suivi des conventionnements et des relations avec le Tangram
- Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse... pour des projets culturels
Conditions de travail et/ou contraintes
Horaires : Travail en bureau, déplacements fréquents, horaires variables en fonction de l'activité et des obligations de service. Nombreuses réunions.
Autonomie
Importante
Degré de responsabilité
importante
Profils recherchés
Savoirs
- Excellente culture générale et connaissance du secteur culturel et patrimonial
- Bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels
- Maîtrise du pilotage des projets d'investissement et des projets artistiques et culturels
- Connaissance de la gestion budgétaire et des ressources humaines
- Maîtrise du fonctionnement des administrations et des établissements publics.
Savoir-faire
- -Expérience significative et réussie en management des équipes et des projets
- -Capacité à encourager les initiatives et catalyser les énergies via des dispositifs de communication, de coordination et de concertation.
- -Capacité à exercer une autorité légitime et responsable qui fédère les agents et donne du sens aux actions portées
- -Maîtrise de la gestion en mode projet et de la conduite du changement
Savoir-être - Qualités
-Rigueur et méthode, capacité d'analyse et de synthèse
- Grande disponibilité
- Qualités relationnelles, de dialogue et de mise en relation
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à gérer les conflits et à faire œuvre de médiation pour leur résolution
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité d'innovation
- Excellente culture générale et connaissance du secteur culturel et patrimonial
- Bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels
- Maîtrise du pilotage des projets d'investissement et des projets artistiques et culturels
- Connaissance de la gestion budgétaire et des ressources humaines
- Maîtrise du fonctionnement des administrations et des établissements publics.
Savoir-faire
- -Expérience significative et réussie en management des équipes et des projets
- -Capacité à encourager les initiatives et catalyser les énergies via des dispositifs de communication, de coordination et de concertation.
- -Capacité à exercer une autorité légitime et responsable qui fédère les agents et donne du sens aux actions portées
- -Maîtrise de la gestion en mode projet et de la conduite du changement
Savoir-être - Qualités
-Rigueur et méthode, capacité d'analyse et de synthèse
- Grande disponibilité
- Qualités relationnelles, de dialogue et de mise en relation
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à gérer les conflits et à faire œuvre de médiation pour leur résolution
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité d'innovation
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Téléphone collectivité
02 32 31 98 01
Adresse e-mail
Informations complémentaires
toute candidature doit contenir une lettre de motivation et un curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.