COORDINATEUR DES ACTIONS EN FAVEUR DES SENIORS (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027220600689816
Publiée le 27/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Evreux
Poste à pourvoir le
27/07/2022
Date limite de candidature
27/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Porteuse d'une action globale concourant au bien-être des Seniors, le CCAS de la ville d'Evreux développe un ensemble d'actions favorisant le maintien du lien social et de l'autonomie. Il s'appuie sur une démarche de coordination impliquant la mise en place de partenariats humains et financiers étroits avec les acteurs de son territoire. La coordination œuvre également pour l'implication des seniors dans la construction de programmes d'activités adaptés aux besoins et attentes de la population ciblée.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, le coordinateur des actions en faveur des Seniors est chargé de :
Identifier les enjeux du territoire ébroïcien dans la conduite d'une politique de prévention en faveur des seniors
Contribuer au développement des actions à destination des seniors au travers de démarches partenariales
Favoriser la mise en réseau des acteurs locaux en leur proposant des temps d'échange réguliers Encourager la participation des seniors dans les dynamiques de projet
Apporter des conseils méthodologiques au montage des projets auprès des acteurs locaux Evaluer et valoriser l'impact auprès des seniors
Encadrer l'équipe du pôle seniors (4 personnes)
Identifier les enjeux du territoire ébroïcien dans la conduite d'une politique de prévention en faveur des seniors
Contribuer au développement des actions à destination des seniors au travers de démarches partenariales
Favoriser la mise en réseau des acteurs locaux en leur proposant des temps d'échange réguliers Encourager la participation des seniors dans les dynamiques de projet
Apporter des conseils méthodologiques au montage des projets auprès des acteurs locaux Evaluer et valoriser l'impact auprès des seniors
Encadrer l'équipe du pôle seniors (4 personnes)
Profils recherchés
Conditions de travail et/ou contraintes
Travail du lundi au vendredi
Souplesse d'horaires et de déplacements afin de favoriser le travail partenarial local et régional Autonomie
Autonomie dans la gestion du travail et de l'organisation du quotidien
Validation des projets auprès des instances décisionnelles en lien avec la Direction du CCAS Degré de responsabilité
Garant de l'effectivité et de la qualité des projets mis en œuvre
Montage, suivi et évaluation des actions menées.
Compétences :
Savoirs
- Maitriser les bonnes pratiques et recommandations en matière de prévention
- Méthodologie, conduite de projets et évaluation
- Connaissances budgétaires
- Maîtrise des techniques de management
Savoir-faire
- Animation et conduite de réunions
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à organiser des manifestations
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des stratégies et outils de communication.
Savoir-être - Qualités
Disponibilité et dynamisme
Autonomie et sens de l'organisation
Ecoute et communication
Capacité d'adaptation en fonction des interlocuteurs
Capacité de mobilisation des acteurs
Sens du travail collectif ;
Esprit d'initiative et de créativité.
Travail du lundi au vendredi
Souplesse d'horaires et de déplacements afin de favoriser le travail partenarial local et régional Autonomie
Autonomie dans la gestion du travail et de l'organisation du quotidien
Validation des projets auprès des instances décisionnelles en lien avec la Direction du CCAS Degré de responsabilité
Garant de l'effectivité et de la qualité des projets mis en œuvre
Montage, suivi et évaluation des actions menées.
Compétences :
Savoirs
- Maitriser les bonnes pratiques et recommandations en matière de prévention
- Méthodologie, conduite de projets et évaluation
- Connaissances budgétaires
- Maîtrise des techniques de management
Savoir-faire
- Animation et conduite de réunions
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à organiser des manifestations
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des stratégies et outils de communication.
Savoir-être - Qualités
Disponibilité et dynamisme
Autonomie et sens de l'organisation
Ecoute et communication
Capacité d'adaptation en fonction des interlocuteurs
Capacité de mobilisation des acteurs
Sens du travail collectif ;
Esprit d'initiative et de créativité.
Contact
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à : Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.