Responsable du service Relations Sociales
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Offre n° O029200900122636
Publiée le 29/09/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/12/2020
Date limite de candidature
30/10/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Brest métropole
Recrute pour sa Direction des Ressources Humaines
Une ou un Responsable du service Relations Sociales (F/H)
(Cadre d'emplois : Attachés)
selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap
Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées
Mission(s) principale(s) :
- Organiser et coordonner le dialogue social au sein de la collectivité
- Mettre en œuvre la politique d'action sociale
- Coordonner l'activité du service relations sociales
Recrute pour sa Direction des Ressources Humaines
Une ou un Responsable du service Relations Sociales (F/H)
(Cadre d'emplois : Attachés)
selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap
Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées
Mission(s) principale(s) :
- Organiser et coordonner le dialogue social au sein de la collectivité
- Mettre en œuvre la politique d'action sociale
- Coordonner l'activité du service relations sociales
Missions / conditions d'exercice
Organiser le dialogue social :
- Préparer et participer aux réunions de travail avec les organismes paritaires : CT, réunions mensuelles, réunions thématiques, groupe de travail,...
-: Développer et conforter le dialogue social par le suivi des interpellations des organisations syndicales
- Etre en conseil auprès des directions sur le dialogue social et la gestion de crise ainsi que sur les projets d'évolution
- Organiser la tenue des comités techniques et assurer les liens avec les organisateur.rice.s des CHSCT, CAP, CCP
- Recueillir des informations et élaborer des dossiers pour préparer et co-animer les négociations sur les questions de personnel
- Organiser et vérifier la régularité de l'exercice des droits syndicaux et le suivi des moyens matériels mis à disposition des syndicats
- Veiller aux évolutions réglementaires et être force de proposition en stratégie de conduite des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles (tous les 4.ans)
Mettre en œuvre la politique d'action sociale
- Gérer les conventions de partenariat avec le COS (comité des œuvres sociales), l'ASMB (association sportive) et les prestations relatives à l'arbre de Noël
- Coordonner la tenue de l'arbre de Noël
Encadrement :
- Animer et coordonner le service (3 emplois : 2B, 1C)
- Etre le référent DRH des agent.e.s en décharge totale d'activité de service
- Participer au comité de direction de la Direction des -Ressources Humaines et assurer des missions ponctuelles dévolues aux membres du Comité de direction.
- Préparer et participer aux réunions de travail avec les organismes paritaires : CT, réunions mensuelles, réunions thématiques, groupe de travail,...
-: Développer et conforter le dialogue social par le suivi des interpellations des organisations syndicales
- Etre en conseil auprès des directions sur le dialogue social et la gestion de crise ainsi que sur les projets d'évolution
- Organiser la tenue des comités techniques et assurer les liens avec les organisateur.rice.s des CHSCT, CAP, CCP
- Recueillir des informations et élaborer des dossiers pour préparer et co-animer les négociations sur les questions de personnel
- Organiser et vérifier la régularité de l'exercice des droits syndicaux et le suivi des moyens matériels mis à disposition des syndicats
- Veiller aux évolutions réglementaires et être force de proposition en stratégie de conduite des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles (tous les 4.ans)
Mettre en œuvre la politique d'action sociale
- Gérer les conventions de partenariat avec le COS (comité des œuvres sociales), l'ASMB (association sportive) et les prestations relatives à l'arbre de Noël
- Coordonner la tenue de l'arbre de Noël
Encadrement :
- Animer et coordonner le service (3 emplois : 2B, 1C)
- Etre le référent DRH des agent.e.s en décharge totale d'activité de service
- Participer au comité de direction de la Direction des -Ressources Humaines et assurer des missions ponctuelles dévolues aux membres du Comité de direction.
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances générales :
-Maîtrise des dispositifs, processus et organisation des collectivités
-Connaissance du secteur RH ou volonté de s'y former
Compétences pratiques :
- Analyser le climat social et les interpellations des syndicats
- Conseiller et assister la.le DRH
- Analyser des textes réglementaires et législatifs, suivre les évolutions juridiques
- Conduire des réunions
- Encadrer une équipe
- Conduire des entretiens.
Qualités professionnelles :
- Ecoute et dialogue
- Réactivité
- Sens de la diplomatie
- Sens de l'organisation, rigueur
- Capacité à prendre du recul
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Directeur.rice des ressources humaines
Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s) : 3
- Relations internes : Agent.e.s, directeurs responsables de service, organisations syndicales
- Relations externes : COS, ASMB
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines
- Temps et horaires de travail, ATT : Cf. Règlement de service Direction des Ressources Humaines - Cycle de 3 semaines (possibilité d'1 jour libéré toutes les 3 semaines)
- Moyens matériels du poste : un micro-ordinateur, un téléphone fixe et un téléphone portable
Connaissances générales :
-Maîtrise des dispositifs, processus et organisation des collectivités
-Connaissance du secteur RH ou volonté de s'y former
Compétences pratiques :
- Analyser le climat social et les interpellations des syndicats
- Conseiller et assister la.le DRH
- Analyser des textes réglementaires et législatifs, suivre les évolutions juridiques
- Conduire des réunions
- Encadrer une équipe
- Conduire des entretiens.
Qualités professionnelles :
- Ecoute et dialogue
- Réactivité
- Sens de la diplomatie
- Sens de l'organisation, rigueur
- Capacité à prendre du recul
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Directeur.rice des ressources humaines
Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s) : 3
- Relations internes : Agent.e.s, directeurs responsables de service, organisations syndicales
- Relations externes : COS, ASMB
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines
- Temps et horaires de travail, ATT : Cf. Règlement de service Direction des Ressources Humaines - Cycle de 3 semaines (possibilité d'1 jour libéré toutes les 3 semaines)
- Moyens matériels du poste : un micro-ordinateur, un téléphone fixe et un téléphone portable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Audrey BOURHIS Directrice Adjointe des Ressources Humaines Tél : 02 98 33 57 54
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Sarah LE QUINQUIS Responsable du service Emplois Orientation Professionnelle à la DRH - Tél : 02 98 33 57 14
Merci d'adresser votre candidature en cliquant sur le lien de publication
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Sarah LE QUINQUIS Responsable du service Emplois Orientation Professionnelle à la DRH - Tél : 02 98 33 57 14
Merci d'adresser votre candidature en cliquant sur le lien de publication
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.