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Date de publication : 08/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur :

BREST METROPOLE
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826
29238 BREST CEDEX 2
Département de travail :
Finistère
Secteur du lieu de travail :
Pays de Brest
Poste à pourvoir le :
01/08/2021
Date limite de candidature :
09/05/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s) :
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
Brest métropole
Recrute pour sa Direction Proximité

Une ou un responsable de la Mairie de saint Marc
(Cadre d'emplois : attachés)


selon conditions statutaires :

Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude ou CDI en fonction publique territoriale ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou contractuel.le.s



Mission(s) principale(s) :
Coordonner les missions de la mairie de quartier et encadrer une équipe composée d'agents d'accueil, d'agents de proximité, d'un rédacteur responsable de l'accueil et de l'état civil et d'un chargé de développement local
Favoriser la déclinaison des politiques de la collectivité en proximité
Missions :
Activités :
Contribue à la définition des orientations stratégiques de la Ville et de la métropole sur le quartier, assure la déclinaison des politiques publiques en proximité
Participe à l'identification des problématiques sur le quartier, des enjeux et des tendances d'évolution
Enrichit les projets de la collectivité par la connaissance des usages sur le quartier, relaie le point de vue des habitants
Apporte des éléments d'aide à la décision sur les contraintes et impacts des actions envisagées
Joue un rôle de mise en cohérence transversale des projets et politiques de la collectivité, déclinés sur le quartier
Assistance et conseil auprès de l'adjoint de quartier dans son rôle d'animation et de coordination des politiques municipales sur le quartier
Développe le lien aux partenaires
Prend en charge les situations et interpellations urgentes au niveau du quartier, selon les procédures en vigueur, en articulation avec les autres directions ou partenaires concernés

Met en œuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment
- dans le cadre du dispositif de gouvernance de l'espace public, veille au suivi de l'espace public, participe aux réunions GEP...
- supervise la déclinaison quartier du Projet éducatif et citoyen

Impulse et anime des démarches participatives, dans un souci de développer le pouvoir d'agir des habitants
En lien et en appui aux autres directions, développe des démarches participatives sur les projets de la collectivité à l'échelle du quartier,
Organise l'information des habitants sur les projets qui impactent le quartier
Veille à la mise en place et au bon fonctionnement des instances et dispositifs de participation à l'échelle du quartier (assemblées et ateliers de quartier, budget participatif...)

Assure le management de l'équipe de la mairie de quartier dans ses différentes composantes :

A ce titre, il accompagne les évolutions des métiers. Il participe à la mise en cohérence des pratiques à l'échelle de la direction et à l'amélioration continue du service aux usagers.

Concernant l'accueil :
-S'assure régulièrement de la qualité des réponses apportées et du respect des procédures
- favorise une réponse en 1er niveau des agents.

Concernant les ADP :
-veille à l'organisation de démarches de rencontres avec les habitants
- s'assure de l'inspection régulière du domaine public et de la qualité et de l'efficacité de prise en charge des demandes des habitants.

Concernant le chargé de développement :
-assure la cohérence et la complémentarité entre les différents dispositifs sur lesquels il intervient.

Est amené à conduire des chantiers transversaux à l'échelle de la direction ou des 7 quartiers

En sa qualité de chef d'ERP, il organise la gestion des locaux et du matériel de la mairie, dans le respect des règles établies

Garantir la protection des données à caractère personnel traitées en tant que propriétaire de données, en coordination avec le délégué à la protection des données
Profils demandés :
Compétences requises :
Connaissances générales :
- connaissance des politiques publiques locales
- connaissance des enjeux et partenaires du quartier

Compétences pratiques :
Compétences managériales
Méthodologie de la conduite de projet
Conduite de réunion
Conduite de démarches participatives

Qualités professionnelles :
-capacité d'écoute, de dialogue,
-qualités pour travailler en équipe et en partenariat interne et externe
-capacité à s'adapter aux évolutions des missions

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Directrice de la proximité
- Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 8
- Relations internes : services de la collectivité
- Relations externes : partenaires de quartier, habitants

Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Mairie de quartier de Saint Marc
- Temps et horaires de travail, ATT : aménagement sur un cycle annualisé 7h46/j 22 jours libérés
- Moyens matériels du poste : bureau équipé et téléphone mobile

Contraintes particulières :

Réunions en dehors des horaires d'ouverture de la mairie de quartier
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
02 98 33 57 00
Informations complémentaires :
Contact :
Mathilde SERGOT - Directrice de la proximité – 02.98.00.88.00
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Béatrice DAGORN – Responsable du service Emplois Orientation Professionnelle à la DRH - Tél : 02 98 33 57 14

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.