La CCPBS renforce son pôle économie/tourisme. En binôme avec le " chargé de mission développement économique " déjà en poste et en lien avec le chargé de mission tourisme, la personne recrutée aura en charge d'animer et de mettre en œuvre la stratégie de développement économique, et d'attractivité du territoire. Les missions seront assurées sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur adjoint en charge des services à la population et en relation avec les élus.

Motif de recrutement : poste créé suite à une réorganisation des services

* Participer à la définition & à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de développement économique sur le territoire dans toutes ses composantes (économiques, maritimes , agricoles, industrielles, artisanales, commerciales):
- Accueil des porteurs de projets en lien avec les partenaires de la collectivité en charge de l'accompagnement des entreprises dans le cadre du SPAE (consulaires, institutionnels, autres structures).
- Suivi de la commercialisation des zones d'activités économiques ; gestion administrative, financière et technique & appui à la conception/aménagement en lien avec les services supports de la collectivité.
- Contribution au projet d'immobilier d'entreprises sur le territoire.
- Développer l'animation et les partenariats avec les acteurs du monde économique.
- Suivre les aides diverses: aide à l'installation de jeunes agriculteurs, Pass commerce.
- Animation et promotion économique.
- Participation à la mise en œuvre de la stratégie portuaire du Pays Bigouden.
* Participer aux tâches administratives et budgétaires liées au service : rédaction d'actes administratifs (bordereaux de commissions/délibérations/comptes-rendus...), aide à l'élaboration des budgets, montage de dossiers de subventions, et suivi budgétaire.
* Animer des commissions, comités de pilotage et groupes de travail de l'EPCI en apportant assistance et conseil auprès des élus en matière de développement économique.
* Assurer une veille territoriale et sectorielle du milieu socio-économique, et contribuer à l'observation de l'évolution des données concernant le territoire.

Formation supérieure en gestion du développement local (BAC + 2 minimum).
Justifier d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du monde de l'entreprise et de l'agriculture, outils de l'aménagement foncier.
Compétences reconnues en matière d'analyse, d'ingénierie, conduite de projets, animation et conduite de réunion. Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe et en réseau. Dynamisme, disponibilité et réactivité. Rigueur et sens de l'organisation. Permis B obligatoire.