Une ou un directeur adjoint de la mission stratégie et prospective
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029210500306196
Publiée le 28/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
28/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Brest métropole recrute au sein de la Direction Générale
selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude ou agent.e.s en CDI en fonction publique territoriale ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle
(Cadre d'emplois : Catégorie A+ : Administrateurs / Ingénieurs en chef / Contractuel.le.s A+)
Mission(s) principale(s) :
Directeur.rice adjoint.e de la mission, piloter les politiques contractuelles (UE, Etat, Région, Département) et les démarches de coopération avec les territoires partenaires de la métropole.
selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude ou agent.e.s en CDI en fonction publique territoriale ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle
(Cadre d'emplois : Catégorie A+ : Administrateurs / Ingénieurs en chef / Contractuel.le.s A+)
Mission(s) principale(s) :
Directeur.rice adjoint.e de la mission, piloter les politiques contractuelles (UE, Etat, Région, Département) et les démarches de coopération avec les territoires partenaires de la métropole.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
- Directeur.trice adjoint.e de la Mission stratégie et prospective et à ce titre copiloter la démarche de renouvellement du projet métropolitain ou projet stratégique de territoire, en lien avec les cadres de la MSP dans un partenarial élargi interne et externe
- Piloter et assurer le suivi des politiques contractuelles relatives à l'aménagement et au développement des territoires : politique européenne de cohésion, contrat de Plan Etat-Région et contrat métropolitain de Brest métropole, contrats territoriaux de la Région et du Département: propositions et contributions de Brest métropole, négociation et formalisation des contrats, programmation des projets, gestion du comité de sélection local des fonds européens territorialisés (ITI Feder) , tableaux de bord bilan et évaluation
- Assurer la cohérence entre les politiques contractuelles et les politiques d'appels à projet (Plan France relance, ...) en lien étroit avec la mission appels à projets
- Assurer le rôle de référent de Brest métropole pour le Pays de Brest (comité des directeurs des EPCI, bureau et comité syndical du pôle métropolitain du Pays de Brest), et le Conseil de développement de la métropole et du Pays de Brest,
- Préparer et animer les coopérations territoriales de la métropole à l'échelle de l'ouest Bretagne : Ententes Brest-Quimper et Brest-Morlaix Lannion Trégor, coopération avec le Centre ouest Bretagne (contrat de réciprocité ville campagne), et les évolutions possibles
- Préparation et suivi de la convention pluriannuelle de partenariat de Brest métropole avec l'agence d'urbanisme ADEUPA Brest Bretagne
- Etre la. le référent.e de la Commission des instances de la métropole, bureau et conseil de métropole, relative aux contractualisations et aux coopérations territoriales
- Directeur.trice adjoint.e de la Mission stratégie et prospective et à ce titre copiloter la démarche de renouvellement du projet métropolitain ou projet stratégique de territoire, en lien avec les cadres de la MSP dans un partenarial élargi interne et externe
- Piloter et assurer le suivi des politiques contractuelles relatives à l'aménagement et au développement des territoires : politique européenne de cohésion, contrat de Plan Etat-Région et contrat métropolitain de Brest métropole, contrats territoriaux de la Région et du Département: propositions et contributions de Brest métropole, négociation et formalisation des contrats, programmation des projets, gestion du comité de sélection local des fonds européens territorialisés (ITI Feder) , tableaux de bord bilan et évaluation
- Assurer la cohérence entre les politiques contractuelles et les politiques d'appels à projet (Plan France relance, ...) en lien étroit avec la mission appels à projets
- Assurer le rôle de référent de Brest métropole pour le Pays de Brest (comité des directeurs des EPCI, bureau et comité syndical du pôle métropolitain du Pays de Brest), et le Conseil de développement de la métropole et du Pays de Brest,
- Préparer et animer les coopérations territoriales de la métropole à l'échelle de l'ouest Bretagne : Ententes Brest-Quimper et Brest-Morlaix Lannion Trégor, coopération avec le Centre ouest Bretagne (contrat de réciprocité ville campagne), et les évolutions possibles
- Préparation et suivi de la convention pluriannuelle de partenariat de Brest métropole avec l'agence d'urbanisme ADEUPA Brest Bretagne
- Etre la. le référent.e de la Commission des instances de la métropole, bureau et conseil de métropole, relative aux contractualisations et aux coopérations territoriales
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances générales (savoir) :
- Institutions et environnement des collectivités
- Organisation et fonctionnement des services
- Gestion du personnel, procédures budgétaires et administratives
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Outils informatiques et bureautiques
- Animations réunions
- Organisation et animation de projets, de partenariats
- Capacité d'analyse, synthèse et propositions
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Ecoute
- Travail en équipe
- Management
- Relations internes et externes, partenariats
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Adjoint au délégué général responsable de la Mission stratégie et prospective
Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s): en direct 2 et les personnels de la MSP avec le délégué général
- Relations internes : Services et pôles, élu.e.s, cabinet
- Relations externes : Etat, Région, Département, Pôle métropolitain Pays de Brest, conseil de développement, Réseaux de collectivités (France urbaine...)
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Hôtel de métropole ou 18 rue Jean Jaurès
- Temps et horaires de travail, ATT : forfait jours, 15 jours libérés
- Moyens matériels du poste : PC + imprimante
- Attributs du poste : V. L., téléphone portable
Contraintes particulières :
- Déplacements extérieurs (département, région, national, Europe)
Profil souhaité :
- Administrateur.rice, Ingénieur.e en chef, contractuel.le A+
Connaissances générales (savoir) :
- Institutions et environnement des collectivités
- Organisation et fonctionnement des services
- Gestion du personnel, procédures budgétaires et administratives
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Outils informatiques et bureautiques
- Animations réunions
- Organisation et animation de projets, de partenariats
- Capacité d'analyse, synthèse et propositions
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Ecoute
- Travail en équipe
- Management
- Relations internes et externes, partenariats
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Adjoint au délégué général responsable de la Mission stratégie et prospective
Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s): en direct 2 et les personnels de la MSP avec le délégué général
- Relations internes : Services et pôles, élu.e.s, cabinet
- Relations externes : Etat, Région, Département, Pôle métropolitain Pays de Brest, conseil de développement, Réseaux de collectivités (France urbaine...)
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Hôtel de métropole ou 18 rue Jean Jaurès
- Temps et horaires de travail, ATT : forfait jours, 15 jours libérés
- Moyens matériels du poste : PC + imprimante
- Attributs du poste : V. L., téléphone portable
Contraintes particulières :
- Déplacements extérieurs (département, région, national, Europe)
Profil souhaité :
- Administrateur.rice, Ingénieur.e en chef, contractuel.le A+
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de :
François KERAVAL Directeur Adjoint de la Mission Stratégie et Prospective Tél : 02.98.33.52.38 et 06.30.29.26.25
Bertrand UGUEN Directeur Général des Services - Tél : 02.98.33.50.31
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
Audrey BOURHIS Directrice Adjointe des Ressources Humaines Tél : 02.98.33.57.54
Merci d'adresser votre candidature en cliquant sur le lien de publication
François KERAVAL Directeur Adjoint de la Mission Stratégie et Prospective Tél : 02.98.33.52.38 et 06.30.29.26.25
Bertrand UGUEN Directeur Général des Services - Tél : 02.98.33.50.31
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
Audrey BOURHIS Directrice Adjointe des Ressources Humaines Tél : 02.98.33.57.54
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.