Situé au cœur du Finistère, le Parc naturel régional d'Armorique s'étend sur 125 000 hectares. La diversité des territoires qu'il regroupe en fait son originalité : les 44 communes qui composent le Parc recèlent une multiplicité de paysages exceptionnels et de milieux naturels remarquables.

Le Parc au Cœur du Finistère, entre la Mer d'iroise et ses Iles (Ouessant, Molène, Sein), le littoral et la presqu'ile de Crozon, notamment la Rade de Brest, les Monts d'Arrée, constitue l'esprit d'un territoire Terre-Mer exceptionnel pour son environnement, ses paysages, son cadre de vie, sa richesses culturelle et son esprit d'accueil. Nombreux le découvrent avec admiration et si attachent avec ferveur.

Le Syndicat Mixte du Parc développe son action dans le cadre de la Charte 2009-2025. Cet organisme de mission est riche d'une grande diversité de mission sur l'environnement la biodiversité, les paysages, le développement rural, les patrimoines naturels et culturel, certains classés UNESCO (Réserve de Biosphère Unesco, Ramsar...).
Fort d'une équipe de près de 45 agents, nous pilotons un portefeuille de missions d'enjeux sociétaux d'avenir essentiels.

Aussi, à l'aune du renouvellement de la charte et d'un nouveau projet de territoire 2025-2050, au sein d'une structure dynamique, Le Parc naturel régional d'Armorique recherche un/une :


Motif de recrutement : disponibilité supérieure à 6 mois

Le.la DGSA exercera son activité sous l'autorité du DGS Général des Services, au sein du Parc naturel régional d'Armorique.

Les missions principales consistent à :
- Seconde le DGS dans la mise en œuvre des actions liées à la Charte
- Assiste le DGS dans la préparation de document stratégique (bilan d'activités, programmes annuels...)
- Supplée le DGS en cas d'absence de celui-ci ou sur sa demande et assure les relations avec des partenaires
- En son absence, représente le DGS dans les commissions et les concertations.

- Anime l'équipe de la direction Ressource
- Impulse et organise la gestion de l'activité de la Direction en mode projet
- Propose les fiches de postes et participe aux recrutements nécessaires pour la Direction
- Anime et manage une équipe pluridisciplinaire (11 agents)
- Supervise la gestion du personnel et assure l'évaluation des personnes de sa direction.

- Assure la coordination et met en œuvre l'administration interne, les instances, les ressources humaines, la comptabilité-finances, la commande publique et la cellule technique et logistique
- Veille et démarche prospective pour développer les activités de la Direction

- Plus précisément :
* Financier et comptable :
o Assure l'ingénierie administrative et financière de l'ensemble des dossiers
o Réalise la gestion et suivi budgétaire et financier du PNRA : La préparation budgétaire, élabore et contrôle l'exécution des budgets du Parc
o Encadre le montage de dossiers de demandes de subvention et autres dossiers complexes
* Juridique:
o Assure le suivi de la commande publique et des assurances
o Veille juridique et adaptation des procédures
o Concernant les équipements :
- Mise en conformité des actes juridiques de gestion des équipements (DSP, marché, convention)
- Mise en vente des bâtiments et matériels hors périmètre décidé par les élus
* Institution :
o Assiste le DGS pour l'organisation et la gestion des instances du Parc : Comité syndical, Bureau syndical, Conseil d'exploitation de la régie énergies, Commission Affaires Générales
o Assiste le DGS dans la mise en œuvre des décisions des instances
* Technique:
o Propose et met en œuvre du PPI du patrimoine immobilier et du mobilier du PNRA
o Assure le suivi des travaux de maintenance et d'entretien du patrimoine du Parc
* Ressources humaines :
o Met en œuvre de la GPEC :
- Mise en œuvre de la future organisation liée à la déclinaison de la nouvelle Charte
- Plan de formation pluriannuel. Gestion et suivi des carrières
o Participe à la mise en œuvre du dialogue social et suit la politique sociale du Parc
o Participe à la démarche hygiène et sécurité et mise en œuvre

- Participe à la vie du Parc, en tant que membre de l'équipe de direction
- Participe à la mise en œuvre de la charte et à son évaluation

Profil recherché :
- Master 2 en gestion financière des collectivités locales ou droit public ;
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des collectivités locales ;
- Maîtrise de la fonction publique territoriale (statut et réglementation) ;
- Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable des syndicats mixtes
- Maîtrise de la commande publique
- Bonne connaissance en culture générale
Compétences et savoirs requis :
- Aptitude au management,
- Qualités relationnelles : loyauté, diplomatie, écoute, sens du dialogue et de la négociation,
- Qualités rédactionnelles,
- Organisation, anticipation, planification,
- Discrétion, confidentialité, disponibilité,
- Autonomie, adaptabilité, polyvalence,
- Disponibilité, réactivité, rigueur,
- Capacité à organiser, animer des équipes et des réunions,
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Berger-Levrault, Helios...)