Chargé(e) de mission santé/handicap/égalité femmes hommes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029220200558441
Publiée le 25/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 place saint-corentin, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
27/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Quimper Bretagne occidentale recrute un Chargé(e) de mission santé/handicap/égalité femmes hommes, rattaché à la Direction Générale Adjointe Solidarités
Mission : Initier et/ou accompagner la mise en œuvre de projets liés à la santé publique, au handicap et à l'égalité femmes-hommes au sein de la ville et de la communauté d'agglomération.
Motif de recrutement : poste créé suite à nouveau besoin
Mission : Initier et/ou accompagner la mise en œuvre de projets liés à la santé publique, au handicap et à l'égalité femmes-hommes au sein de la ville et de la communauté d'agglomération.
Motif de recrutement : poste créé suite à nouveau besoin
Missions / conditions d'exercice
* Santé publique : mettre en œuvre les actions du CLS relevant du territoire de la ville de Quimper, participer à l'élaboration du CLS, faire connaitre et valoriser le dispositif CLS, participer à la création d'outils de communication, participer à l'évaluation et au suivi du plan d'actions du CLS.
* En lien avec les réseaux de santé, les partenaires du territoire et les services de la ville de Quimper :
- assurer la conduite et l'évaluation de projets de prévention et de promotion de la santé, à un meilleur accès aux soins,
- impulser la prise en compte des enjeux de santé dans les politiques de la ville,
- sensibiliser les acteurs du territoire, dont les citoyens, aux enjeux de santé prioritaires (santé mentale, précarité, addictions, alimentation, activité physique, etc.) et contribuer au partage d'une culture commune en promotion de la santé,
- organiser, mobiliser des partenaires, rechercher des financements...
* Concernant le handicap (hors champ de compétence commission d'accessibilité) : assurer la conduite et l'évaluation de projets liés à l'accessibilité des services publics de la ville, aux personnes en situation de handicap,
- sensibiliser les services aux enjeux d'accueil des personnes en situation de handicap et contribuer au partage d'une culture commune en matière d'accessibilité,
- organiser, mobiliser des partenaires, rechercher des financements...
* Piloter, animer et suivre le Plan d'actions Pluriannuel pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (auprès des directions)
- Coordonner et rédiger la labellisation AFNOR (bilan, diagnostic, cahier des charges ...)
- Co-élaborer le plan d'accompagnement à destination des agent-e-s, volet sensibilisation et formation et créer les cellule internes
- Animer le comité de référents internes (12 ambassadeurs volontaires),
- Impulser et suivre les réseaux partenariaux & coordination des événements (institutionnels, associatifs & coordination des 8 mars et 25 novembre),
- Rédiger le rapport annuel sur l'égalité Femmes - Hommes
- Elaborer la stratégie de communication interne et externe sur l'égalité femmes-hommes
- Rechercher des financements permettant de renforcer les possibilités de la mise en œuvre des projets envisagés
- Suivi de l'Appel à Manifestation d'Intérêt de la Région Bretagne (QBO lauréat)
Animation d'une politique de coordination sur ce sujet au niveau de l'EPCI (mairies, partenaires associatifs / événements ...)
* Animer des groupes de travail thématiques favorisant l'inter connaissance d'acteurs et des dispositifs, la diffusion des bonnes pratiques en promotion de la santé, du handicap et de l'égalité femmes hommes et orientés vers la mise en place d'actions concrètes.
* En lien avec les réseaux de santé, les partenaires du territoire et les services de la ville de Quimper :
- assurer la conduite et l'évaluation de projets de prévention et de promotion de la santé, à un meilleur accès aux soins,
- impulser la prise en compte des enjeux de santé dans les politiques de la ville,
- sensibiliser les acteurs du territoire, dont les citoyens, aux enjeux de santé prioritaires (santé mentale, précarité, addictions, alimentation, activité physique, etc.) et contribuer au partage d'une culture commune en promotion de la santé,
- organiser, mobiliser des partenaires, rechercher des financements...
* Concernant le handicap (hors champ de compétence commission d'accessibilité) : assurer la conduite et l'évaluation de projets liés à l'accessibilité des services publics de la ville, aux personnes en situation de handicap,
- sensibiliser les services aux enjeux d'accueil des personnes en situation de handicap et contribuer au partage d'une culture commune en matière d'accessibilité,
- organiser, mobiliser des partenaires, rechercher des financements...
* Piloter, animer et suivre le Plan d'actions Pluriannuel pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (auprès des directions)
- Coordonner et rédiger la labellisation AFNOR (bilan, diagnostic, cahier des charges ...)
- Co-élaborer le plan d'accompagnement à destination des agent-e-s, volet sensibilisation et formation et créer les cellule internes
- Animer le comité de référents internes (12 ambassadeurs volontaires),
- Impulser et suivre les réseaux partenariaux & coordination des événements (institutionnels, associatifs & coordination des 8 mars et 25 novembre),
- Rédiger le rapport annuel sur l'égalité Femmes - Hommes
- Elaborer la stratégie de communication interne et externe sur l'égalité femmes-hommes
- Rechercher des financements permettant de renforcer les possibilités de la mise en œuvre des projets envisagés
- Suivi de l'Appel à Manifestation d'Intérêt de la Région Bretagne (QBO lauréat)
Animation d'une politique de coordination sur ce sujet au niveau de l'EPCI (mairies, partenaires associatifs / événements ...)
* Animer des groupes de travail thématiques favorisant l'inter connaissance d'acteurs et des dispositifs, la diffusion des bonnes pratiques en promotion de la santé, du handicap et de l'égalité femmes hommes et orientés vers la mise en place d'actions concrètes.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances des politiques publiques liées au handicap, à la de santé et à l'égalité entre les femmes et les hommes.
- Connaissances du système de soins et de l'offre en santé ainsi que des acteurs locaux et des réseaux dans les matières concernées.
Savoir faire :
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Aptitudes à travailler avec les institutions et réseaux compétents.
- Pilotage d'évènements, groupes de travail, réunion.
Savoir être :
- Capacité d'adaptation à des publics différents (institutionnels, élus, professionnels de santé, usagers...).
- Esprit d'initiative et capacité à mobiliser.
- Capacité d'écoute et d'observation.
- Sens de la communication.
- Diplomatie.
- Respect, bienveillance.
- Discrétion, neutralité.
- Connaissances des politiques publiques liées au handicap, à la de santé et à l'égalité entre les femmes et les hommes.
- Connaissances du système de soins et de l'offre en santé ainsi que des acteurs locaux et des réseaux dans les matières concernées.
Savoir faire :
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Aptitudes à travailler avec les institutions et réseaux compétents.
- Pilotage d'évènements, groupes de travail, réunion.
Savoir être :
- Capacité d'adaptation à des publics différents (institutionnels, élus, professionnels de santé, usagers...).
- Esprit d'initiative et capacité à mobiliser.
- Capacité d'écoute et d'observation.
- Sens de la communication.
- Diplomatie.
- Respect, bienveillance.
- Discrétion, neutralité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale (www.quimper-bretagne-occidentale.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d'Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d'Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.