Mission(s) principale(s) :

Pilotage de la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique culturelle et événementielle des collectivités (ville de Brest et Brest Métropole).

Management de la Direction-Culture-Animation-Patrimoines et coordination hiérarchique de l'action des différents services et établissements rattachés : Culture - Animation, Médiathèques, Archives, Conservatoire, Musée des Beaux-arts, Patrimoine, Administration-Gestion.

Activités :

Participer activement à la conception des orientations stratégiques des deux collectivités et à leur déclinaison opérationnelle.
Fédérer et mettre en réseau les grands acteurs culturels brestois et métropolitains, dans un contexte de renouvellement du projet métropolitain.
Anticiper les évolutions dans le champ culturel et construire des stratégies d'association du public et des acteurs.
Apporter conseil et assistance aux élus et à la Direction Générale dans la formulation des orientations, notamment par une identification et une veille permanente sur les enjeux du secteur.
Garantir la coordination et l'articulation des dossiers au sein de la direction (cadres, élus, partenaires internes, externes) ainsi que la prise en compte des orientations stratégiques par les services.
Faciliter l'identification des leviers mobilisables au service du projet global (évolution, innovation, contractualisation, démarches d'animation, diversification des ressources).
Animer la Direction Culture-Animation et coordonner l'action des services la composant.
Accompagner l'articulation transversale de la politique culturelle avec les autres politiques de l'institution (éducation, cohésion sociale, urbanisme, accès aux droits, égalité, tourisme, développement durable, marketing territorial, etc.).
Assurer la bonne mise en œuvre de la politique d'archivage de la collectivité.
Piloter le suivi administratif et financier de la direction, en particulier la bonne allocation des ressources humaines.
Suivre la bonne mise en œuvre de la programmation pluriannuelle des investissements (Quartz, Fourneau, Musée notamment).

Compétences requises :

Connaissances générales (savoir) :

Connaissance des problématiques, des enjeux et des évolutions des politiques culturelles, du monde associatif.
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur cadre administratif et budgétaire.
Connaissance des dispositifs contractuels.
Connaissance des compétences respectives des institutions publiques intervenant dans les domaines concernés, notamment l'Etat.

Compétences pratiques (savoir-faire) :

Compétences managériales.
Maîtrise de la gestion en mode projet : diagnostic, système de pilotage, évaluation.
Capacités de réflexion stratégique, d'analyse et de synthèse.
Aptitude à l'élaboration et à la conduite de politiques publiques.
Capacité à piloter un budget.
Maîtrise du travail en partenariat et en transversalité.

Qualités professionnelles (savoir-être) :

Rigueur et sens de l'organisation, sens des responsabilités.
Aptitude à fédérer une équipe autour d'un projet commun.
Sens du dialogue, de l'écoute, de la concertation.
Sens de l'entraide et de la solidarité.
Capacité à être force de proposition, autonomie.


Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Rattachement hiérarchique : le DGA du pôle Développement culturel, éducatif et sportif.
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 300 agents permanents.
Relations internes : élus, direction générale, directions et services des pôles opérationnels et du pôle Ressources.
Relations externes : structures culturelles et artistes, structures gestionnaires de services délégués ou conventionnés (SEM, régie déléguée et associations), Etat, collectivités publiques partenaires.

Conditions et modalités d'exercice :

Lieu de travail: Hôtel de Ville
Temps et horaires de travail, ATT : Forfait jours
Moyens matériels du poste : véhicule de service, téléphone portable

Contraintes particulières :

Forte disponibilité requise : travail avec les élus et les associations en soirée, plus occasionnellement le week-end, amplitude horaire importante des services rendus par les agents de la direction.
Mobilité fréquente sur le territoire et au-delà.
Permis B nécessaire.