Le syndicat mixte des ports de pêche-plaisance de Cornouaille comprend une soixantaine d'agents permanents, dont 13 pour le pôle Administration générale et des saisonniers pour l'exploitation de la plaisance.

Les agents sont pour partie mis à disposition (par le Conseil départemental du Finistère ou la commune de Concarneau), pour partie recrutés par le Syndicat mixte (agents de droit public ou contractuels de droit privé pour l'exploitation de la plaisance).

Le Syndicat mixte dispose de deux budgets (SPA et SPIC), le SPIC concernant l'exploitation de la plaisance pour laquelle une régie autonome financière a été créée.

Le pôle administration générale a en charge l'ensemble des missions budgétaires, ressources humaines, commande publique (marchés et DSP), gestion du domaine, appui juridique et gestion des contentieux, programmation et gestion des instances (Comité syndical, Bureau, Conseils portuaires, Conseils consultatifs des halles à marée, Conseil d'exploitation de la régie plaisance, Suivi de la DSP).

Le responsable du Pôle, Directeur(trice) adjoint(e) pilote, sous l'autorité de la Directrice générale des services, coordonne et organise l'ensemble des activités du pôle et des deux services (service Budget, Ressources humaines et moyens généraux ; service Commande publique, gestion du domaine et des instances). Il coordonne la bonne circulation de l'information au sein du Pôle.

Porteur de la politique de l'Exécutif au sein du Pôle administration générale, le responsable est force de proposition. Il pilote, directement ou en collaboration avec les chefs de service du pôle des dossiers transversaux.
L'agent assure la dynamique managériale du Pôle Administration générale en favorisant la cohésion d'équipe et l'implication professionnelle des agents.
En tant que Directeur(trice) adjoint(e), il est membre de l'équipe de direction constituée autour de la Directrice générale. A ce titre, il contribue au pilotage stratégique et managérial du Syndicat en contribuant à animer la transversalité entre les services.

Par délégation de la Directrice générale des services, l'agent peut être chargé du pilotage de dossiers spécifiques transversaux.

L'ensemble des missions est mené en lien étroit avec l'Exécutif, les élus du Syndicat mixte et les élus locaux, les usagers et les partenaires.

Motif de recrutement : poste créé suite à une réorganisation de service

En qualité de responsable du pôle :

* Manager le pôle :
- Assurer la dynamique managériale du Pôle administration générale en favorisant la cohésion d'équipe et l'implication professionnelle des agents,
- Evaluer les besoins en formation et en développement de compétences
- Assurer et organiser la transversalité avec les autres services,
- Traduire en actions les objectifs stratégiques de l'Exécutif, définir les objectifs prioritaires, mesurer les résultats (suivi d'activité, analyse des besoins, tableaux de bord et de suivi)

*Finances/budget :
- Piloter en lien avec la DGS et le service concerné la stratégie financière et budgétaire du Syndicat mixte
- Coordonner les prospectives financières et faire des propositions de stratégies
- Superviser l'élaboration des budgets (SPA et SPIC)
- Coordonner le suivi des subventions et être en veille sur les possibilités de financement (programmes nationaux...)

*Ressources humaines/ Moyens généraux, communication :
- Piloter en lien avec la DGS la politique de ressources humaines du Syndicat mixte
- Définir le cadre de la gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC, politique de recrutement, maintiens et transferts de compétences, orientations du plan de formation)
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
- Sensibiliser à la conduite du changement, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
- Piloter l'information et la communication RH
- Superviser la coordination de la mise en œuvre des moyens généraux et de communication

*Commande publique/DSP :
- Superviser le pilotage de la commande publique du Syndicat mixte
- Piloter la réflexion sur le futur mode de gestion pour l'exploitation de la pêche au-delà de 2025 et assurer le suivi du calendrier de mise en œuvre,
- Contribuer au suivi financier de la DSP pêche

*Gestion du domaine :
Piloter la stratégie de gestion du domaine, en lien avec l'équipe de Direction, la responsable de la Mission pêche et le service
- Piloter la mise à jour ou la rédaction des conventions de gestion passées ou à conclure avec les communes et EPCI pour la gestion du domaine, en lien avec les responsables de pôles

*Instances du Syndicat mixte et portuaires :
- Piloter la programmation annuelle des instances en lien avec la DSG et les différents services

En qualité de directeur (trice) adjoint (e) :

*Contribuer au pilotage stratégique et managérial des services du Syndicat mixte :
- Partager les informations générales sur les grands dossiers du syndicat mixte avec la Directrice générale des services, l'équipe de Direction et contribuer au pilotage des services du Syndicat mixte par les avis et propositions formulées
- Participer aux instances du Syndicat mixte (Bureau, Comité syndical) en tant que de besoin
- Etre conseil et appui auprès des services en tant que de besoin
- Etre force de propositions pour améliorer le fonctionnement et l'organisation des services
- Contribuer à l'animation de la transversalité entre les services

*Piloter, par délégation de la Directrice générale, des dossiers transversaux ou structurants :
- Prendre en charge le pilotage de dossiers transversaux à la Direction ou spécifiques, en concertation avec la Directrice générale

*Réaliser l'intérim de la Directrice générale :
- Etre l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble des thématiques et assurer l'animation des services
- Etre garant des éléments à transmettre aux élus, du respect des échéances
- Etre relais d'information auprès de la Directrice générale et des membres de l'équipe de direction amenés également à assurer l'intérim

- Connaissances et technicités professionnelles :
Titulaire d'un diplôme d'études supérieures (BAC+5) gestion administrative et financière des collectivités
Connaissance du cadre et de l'organisation administrative et financière (budget, marchés publics, délégation de service public, ressources humaines...)
Connaissance dans le domaine des ressources humaines (cadre statutaire, contrats privés, formation, ...)
Pratique d'outils de pilotage budgétaires, maîtrise de l'analyse des données comptables et financières (comptabilité publique et privée)
Expérience dans la passation, le suivi et le contrôle des délégations de service public
Connaissance du cadre de la commande publique
Connaissance et pratique de la méthodologie de conduite de projet
Expérience de management au sein d'une collectivité
Maîtrise des méthodes de conduite du changement
Connaissance du monde maritime, du domaine portuaire et/ou du droit portuaire

- Compétences transversales :
Aptitude à conseiller les élus sur les enjeux, évolutions et cadre réglementaire
Force de proposition, capacité d'initiative, autonomie
Sens des responsabilités, capacité à arbitrer, rendre compte et soumettre à l'arbitrage
Goût prononcé du travail en équipe, en transversalité, sens de l'écoute, du dialogue et de négociation, qualités relationnelles, diplomatie
Animation de réunions / Aisance dans les techniques de communication
Capacités rédactionnelles
Capacité à déléguer
Rigueur, disponibilité et réactivité