Une ou un responsable du service Energie
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Offre n° O029221000831416
Publiée le 27/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
27/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Brest métropole recrute pour sa direction Ecologie urbaine, service Energie
Pôle Espace Public et Environnement
Une ou un responsable de service
(Cadre d'emplois : Ingénieurs, cat : A) selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou contractuel.le.s.
Mission(s) principale(s) :
Développer et animer la politique de l'énergie de la métropole, en lien avec les différentes dynamiques territoriales
Animer le développement de l'activité réseau de chaleur, en lien avec le délégataire et la direction
Animer la démarche Citergie d'évaluation et de suivi des actions internes pour le climat et l'énergie
Développer des actions de mobilisations des acteurs du territoire et des habitants en faveur de l'énergie et du climat
Pôle Espace Public et Environnement
Une ou un responsable de service
(Cadre d'emplois : Ingénieurs, cat : A) selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou contractuel.le.s.
Mission(s) principale(s) :
Développer et animer la politique de l'énergie de la métropole, en lien avec les différentes dynamiques territoriales
Animer le développement de l'activité réseau de chaleur, en lien avec le délégataire et la direction
Animer la démarche Citergie d'évaluation et de suivi des actions internes pour le climat et l'énergie
Développer des actions de mobilisations des acteurs du territoire et des habitants en faveur de l'énergie et du climat
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du service : animation, coordination, soutien technique, cadrage, cohésion de l'équipe
Mise à jour régulière de la stratégie énergétique en lien avec les élus - réalisation d'études de planification : schéma directeur du réseau de chaleur, schéma directeur des énergies, stratégie solaire...
Portage de la stratégie énergétique et climatique, en interne vers les directions opérationnelles et en externe, vers les différents échelons territoriaux (communes de la métropole, Pays de Brest, coopération urbain-rural...)
Organisation de la réalisation d'études diverses : bilan GES de la collectivité, démarche de sobriété, ...
Participation aux travaux de mise à jour régulière du Plan Climat
Développement de l'activité " mobilisation des acteurs en faveur de l'énergie et du climat ",
Encadrement de l'activité " contrôle des concessions Enedis et GRDF " et de l'activité " travaux réseaux de chaleur "
Suivi de l'activité de l'agence locale de l'énergie (Ener'gence)
Veille technique, réglementaire, et partenariale (Région, Ademe, Pays de Brest...) suivi des appels à projets et diverses démarches d'innovation
Mise à jour régulière de la stratégie énergétique en lien avec les élus - réalisation d'études de planification : schéma directeur du réseau de chaleur, schéma directeur des énergies, stratégie solaire...
Portage de la stratégie énergétique et climatique, en interne vers les directions opérationnelles et en externe, vers les différents échelons territoriaux (communes de la métropole, Pays de Brest, coopération urbain-rural...)
Organisation de la réalisation d'études diverses : bilan GES de la collectivité, démarche de sobriété, ...
Participation aux travaux de mise à jour régulière du Plan Climat
Développement de l'activité " mobilisation des acteurs en faveur de l'énergie et du climat ",
Encadrement de l'activité " contrôle des concessions Enedis et GRDF " et de l'activité " travaux réseaux de chaleur "
Suivi de l'activité de l'agence locale de l'énergie (Ener'gence)
Veille technique, réglementaire, et partenariale (Région, Ademe, Pays de Brest...) suivi des appels à projets et diverses démarches d'innovation
Profils recherchés
Connaissances générales (savoir) :
- Expertise dans le domaine de l'énergie et du climat : production d'ENR, énergie et bâtiment, cadre économique et réglementaire
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Organisation, gestion du temps
- Animation, communication,
- Travail en partenariat, en transversalité,
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Autonomie
- Relationnel
- Rigueur
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Directeur
- Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 3
- Relations internes : Direction Ecologie Urbaine, autres directions de Brest métropole
- Relations externes : voir activités
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Hôtel de métropole, 24 rue Coat ar Gueven, 29200 BREST
- Temps et horaires de travail, ATT :
- Moyens matériels du poste : PC, téléphone, véhicule pour la Division
- Attributs du poste : /
Contraintes particulières :
- Participation à une astreinte Espace Public, pour les agents appartenant au cadre technique : 1 semaine / an environ
- Astreinte " plages " : 1 semaine / an
- Réunions ou manifestation (animations grand public...) en soirée ou week-end
- Expertise dans le domaine de l'énergie et du climat : production d'ENR, énergie et bâtiment, cadre économique et réglementaire
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Organisation, gestion du temps
- Animation, communication,
- Travail en partenariat, en transversalité,
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Autonomie
- Relationnel
- Rigueur
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Directeur
- Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 3
- Relations internes : Direction Ecologie Urbaine, autres directions de Brest métropole
- Relations externes : voir activités
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Hôtel de métropole, 24 rue Coat ar Gueven, 29200 BREST
- Temps et horaires de travail, ATT :
- Moyens matériels du poste : PC, téléphone, véhicule pour la Division
- Attributs du poste : /
Contraintes particulières :
- Participation à une astreinte Espace Public, pour les agents appartenant au cadre technique : 1 semaine / an environ
- Astreinte " plages " : 1 semaine / an
- Réunions ou manifestation (animations grand public...) en soirée ou week-end
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de : Pierre-Yves CLAVIER, Directeur Ecologie Urbaine, 02 98 33 51 07
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Tiphaine JUMEL, Recrutements-Remplacements à la DRH, 02.98.33.57.17.
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Tiphaine JUMEL, Recrutements-Remplacements à la DRH, 02.98.33.57.17.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.