Sous l'autorité du Responsable carrière Paie (N+1 et de la Directrice des Ressources Humaines (N+2) vous serez chargé de :

ASSURER LA GESTION DE LA CARRIERE/DES CONTRATS DES AGENTS DE SON PORTEFEUILLE :
-Informer, conseiller et accompagner les agents sur leur situation ;
-Instruire les demandes, élaborer les actes administratifs et courriers afférents : recrutement, stagiairisation, nominations, promotions, mutations, déroulé de carrières, temps partiel...
-Traiter les maladies ordinaires, contrôler les dates et mettre en oeuvre les droits liés à la maladie et aux absences de service fait ;
-Saisi, création et mise à jour du dossier sur le progiciel;
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents;
-Assurer une veille juridique constante et participer à la rédaction et mise à jour de procédures internes en fonction des évolutions réglementaires;
-Elaborer en lien avec le Responsable du service les tableaux et listes d'avance d'échelon, de grade, de promotion interne et préparer les dossiers.

PREPARER ET METTRE EN OEUVRE LE CALCUL DE L'EXECUTION DE LA PAIE DES AGENTS DE SON PORTEFEUILLE :
-Contrôler et intégrer les éléments variables de paie (IHTS, astreintes, vacations,...);
-Gestion du régime indemnitaire et des Nouvelles Bonifications Indiciaires (NBI) : prise des arrêtés et notification aux agents ;
-Suivre les indemnités journalières : attestations de salaires Net Entreprises, suivre les remboursements;
-Contrôle du SFT et de la prime de transport;
-Mettre en oeuvre la politique sociale (titre restaurant et mutuelle);
-Participer au mandatement de la paie.