DGARI
DRH
Sce Prévention et Qualité de Vie au Travail

Missions de la direction/service :
L'activité du Service Prévention et Qualité de Vie au Travail relève de 3 principaux domaines :
La santé et la sécurité au travail,
L'activité sociale gérée par 2 assistantes sociales du travail
Le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap


Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du département comprenant plus de 80 agents, le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail est composé de plus de 15 agents répartis comme suit :
Un secrétariat
Une cellule composée des conseillers prévention
Les assistantes sociales
Un pôle accompagnement santé et handicap.


Missions essentielles du poste :

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le chef de Service Prévention et Qualité de Vie au Travail :

Pilote et anime son service :
Animer, coordonner et piloter l'activité du service,
Définir les objectifs stratégiques du service, en assurer le suivi, l'évaluation et l'évolution,
Optimiser les procédures internes et les outils utilisés dans un contexte de transformation de la Fonction Publique Territoriale et de dématérialisation des procédures,
Favoriser le travail en transversalité.
Être force de propositions


Propose et pilote, met en œuvre une politique de qualité de vie au travail adaptée au contexte de la vie des services :
Piloter la mise en œuvre des dispositions législatives,
Veiller à mesurer la qualité de vie au travail dans les services pour élaborer une politique inclusive de la qualité de vie dans tous les dispositifs RH au bénéficie des organisations et des agents des services départementaux.

Pilote l'action sociale mise en œuvre au sein de la collectivité :
Assurer l'encadrement des 2 assistantes sociales du travail,
Être garant de l'accompagnement social mis en œuvre pour les agents.

Pilote la prévention des risques psycho sociaux :
Proposer une politique visant à prévenir les risques psycho-sociaux pour diminuer et contribuer ainsi à la diminution des risques majeurs : accidents du travail et maladies professionnelles,
Assurer une politique diffuse dans les services et proposer en conséquence une organisation de réseau d'acteurs et piloter son articulation avec les services.

Piloter la coordination des politiques liées aux incapacités professionnelles temporaires ou définitives et en assurer leur mise en œuvre : la gestion de l'inaptitude temporaire ou définitive d'agents est en corrélation avec la politique handicap et de reclassement professionnel. La gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles vient alimenter cette politique tant dans ses objectifs de prévention que dans sa gestion administrative. A ce titre, en collaboration avec tous les acteurs internes et externes, le chef de service assure le pilotage juridique et procédurale des réglementations (FIPHFP, comité médical, commission de réforme etc.).

Profil recherché :
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Aptitude à manager des équipes
Connaissance ce la réglementation en matière d'hygiène, la sécurité, l'environnement et aux conditions de travail
Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs,
Savoir organiser et planifier le travail,
Etablir et mettre en œuvre des protocoles et règlements en matière de dispositifs hygiène/sécurité
Capacité à s'engager sur des productions et des délais
Capacité d'analyse et de synthèse
Dialoguer et animer des réunions avec les partenaires sociaux

Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens des responsabilités
Être autonome et prendre des responsabilités
Être réactif aux évolutions
Discrétion et confidentialité
Capacités rédactionnelles
Aisance dans l'expression écrite et orale
Rigueur et sens de l'organisation

Expérience : justifier d'une expérience significative sur un poste similaire


Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures