Avec ses 745 000 habitants, le Département du Gard se place au 4e rang national de la croissance démographique. Station touristique entre mer et montagne, le Gard présente un éventail de découvertes, allant des villages provençaux et des villes, au riche patrimoine. Nîmes, Uzès, Aigues-Mortes, au célèbre Pont du Gard classé au patrimoine de l'UNESCO, en passant par les paysages préservés de la Camargue gardoise et du Parc National des Cévennes sont autant de témoignages de son identité.
Le Gard est l'un des poumons industriels de l'Occitanie, avec des activités diversifiées (nucléaire, textile, agroalimentaire, chimie, matériaux de construction, mécanique, pharmacie et énergie) présentes dans quatre grands bassins d'économie et d'emploi : Alès, Nîmes, le Vigan et Bagnols-sur-Cèze.
L'agriculture gardoise emploie 6 % des actifs du département : l'essentiel de son activité est issu de la vigne, des fruits et des légumes. La part du tertiaire (services marchands et non marchands) représente près des 3/4 de l'emploi dans le Gard, légèrement supérieure à la moyenne nationale.
Principal employeur du territoire, le Département compte 3200 agents. Son budget d'un peu plus d'un milliard d'euros porte la marque d'une ligne de conduite volontariste, solidaire et responsable avec l'ambition de faire évoluer notre modèle de société sur la base de valeurs humaines, inclusives et durables.
Au travers de la mise en œuvre de ses politiques départementales, le Département contribue au bien-être des Gardoises et des Gardois.

Missions de la Direction et/ou du Service :
entretient et exploite le réseau routier,
...assure la cohérence et la mise en œuvre des politiques techniques d'entretien
des routes et des voies vertes, des ouvrages d'art, murs.
...œuvre pour un usage approprié et sécurisé des réseaux de déplacement






Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le Service Territorial Vidourle Camargue est un des 2 services territoriaux qui dépend de l'UT de Vauvert.
Il est composé d'une quarantaine d'agents répartis sur 3 sites distincts : Vauvert, Villevieille et Aigues-Mortes.
Le service est dirigé par un Chef de service (poste calibré A technique), auquel sont rattachés hiérarchiquement les 3 responsables de pôles d'entretien routier (PER Vauvert, PER Villevieille et PER Aigues-Mortes)

Assurer l'organisation et la production de la régie, concourir à la mise en œuvre des politiques publiques confiées au Pôle d'Entretien Routier, contribuer à l'instruction et au contrôle des actes en lien avec la gestion du domaine public

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les règlements et procédures en lien avec les politiques de département dans son domaine d'activité
- Connaître les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), et les règles en matière d'hygiène, santé et sécurité au travail
- Connaître les bases du Code de la Voirie Routière, maîtriser l'instruction des actes en lien avec la gestion du domaine public (ADPR)
- Connaître l'exécution dans les règles de l'art d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
- Connaître le territoire de son pôle
- Organiser rationnellement le travail
- Être apte à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et créer un esprit d'équipe
- Savoir mobiliser les ressources humaines et techniques adaptées
- Être apte à rédiger un rapport circonstancié
- Maîtriser les outils numériques (AGT Collectivité, PRISM ...)
- Être en capacité d'assumer ses responsabilités et décisions

Qualités essentielles pour tenir le poste :

- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Forte capacité managériale
- Sens de la communication, aptitudes relationnelles
- Capacité à s'engager sur des productions et des délais
- Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction
- Capacité d'autonomie, d'initiative et d'anticipation
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité
- Respect des règles de la collectivité, y compris en matière d'hygiène et sécurité

Contrainte : 1 astreinte toutes les 5 semaines environ en tant que responsable