CHARGE DE PROJET CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE : DIAGNOSTIC ET PROSPECTIVE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031210600329446
Publiée le 22/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
32/34 RUE ANDRE NETWILLER, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
16/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mission observatoire enfance et relations avec la C. A. F. (Caisse d'Allocations Familiales) assure une fonction support, de manière transversale. Elle coordonne les relations partenariales avec la C. A. F. pour les accueils petite enfance, les accueils périscolaires, extrascolaires, adolescents ainsi que les centres sociaux.
L'observatoire enfance a pour principal objectif de croiser des données d'offres de services à l'usager avec des indicateurs socio-démographiques pour contribuer à l'aide à la décision en matière d'adéquation offres/besoins des familles (au niveau communal et infra-communal).
L'observatoire enfance a pour principal objectif de croiser des données d'offres de services à l'usager avec des indicateurs socio-démographiques pour contribuer à l'aide à la décision en matière d'adéquation offres/besoins des familles (au niveau communal et infra-communal).
Missions / conditions d'exercice
L'évolution du principal contrat de cofinancement CAF en Convention Territoriale Globale en 2023 implique des étapes préalables. Aussi, il convient d'engager des travaux approfondis de diagnostic de territoire nécessitant le recrutement d'un contrat de projet pour 18 mois. A compter de 2023, l'un des principaux contrats de co-financement entre la mairie et la CAF : le Contrat Enfance Jeunesse (C. E. J.) - 18 M€ de recettes annuelles - va évoluer en Convention Territoriale Globale (C. T. G).
Aussi, il convient d'engager une démarche projet et de la débuter par la réalisation avec notre partenaire d'un diagnostic du territoire toulousain :
- recensement des équipements d'accueil (municipaux, privés et associatifs) et d'axes transverses (inclusion handicap et sociale, parentalité, etc.),
- croisement de l'offre avec des données socio-démographiques et divers diagnostics connexes du territoire,
- modélisation d'une prospective des besoins, à horizon 2026.
A l'issue de ce diagnostic de territoire, la mairie et la CAF de la Haute-Garonne définiront des engagements politiques partagés en matière d'accueil et de service aux familles pour la période 2023-2026.
Sous l'autorité de la responsable de la mission et, en lien avec les directions opérationnelles et supports de la mairie et de la métropole (dont le service observation du territoire et des populations) ainsi qu'avec le pôle études de statistiques de la CAF, vous aurez en charge les missions suivantes :
- pilotage du diagnotic C. T. G. en conduite de projet transversal et partenarial (étape préalable à la signature de la convention cadre mairie-CAF);
- propositions d'analyses à l'échelon communal et infra-communal (quartiers de démocratie locale, quartiers politique de la Ville, etc.),
- élaboration de tableaux de bord et de supports de restitution (cartographie, rapports, etc.).
Aussi, il convient d'engager une démarche projet et de la débuter par la réalisation avec notre partenaire d'un diagnostic du territoire toulousain :
- recensement des équipements d'accueil (municipaux, privés et associatifs) et d'axes transverses (inclusion handicap et sociale, parentalité, etc.),
- croisement de l'offre avec des données socio-démographiques et divers diagnostics connexes du territoire,
- modélisation d'une prospective des besoins, à horizon 2026.
A l'issue de ce diagnostic de territoire, la mairie et la CAF de la Haute-Garonne définiront des engagements politiques partagés en matière d'accueil et de service aux familles pour la période 2023-2026.
Sous l'autorité de la responsable de la mission et, en lien avec les directions opérationnelles et supports de la mairie et de la métropole (dont le service observation du territoire et des populations) ainsi qu'avec le pôle études de statistiques de la CAF, vous aurez en charge les missions suivantes :
- pilotage du diagnotic C. T. G. en conduite de projet transversal et partenarial (étape préalable à la signature de la convention cadre mairie-CAF);
- propositions d'analyses à l'échelon communal et infra-communal (quartiers de démocratie locale, quartiers politique de la Ville, etc.),
- élaboration de tableaux de bord et de supports de restitution (cartographie, rapports, etc.).
Profils recherchés
Vous avez une connaissance approfondie, une expérience, des techniques de réalisation de diagnotic en matière d'offre de service public (démarche projet, gestion de base de données, collecte et analyse de données statistiques ou d'activité) ainsi que des connaissances techniques (méthode, informatique décisionnelle, SIG, etc.).
De plus, vous savez adopter une posture professionnelle propice à la fédération autour d'objectifs communs et partagés.
Ayant un attrait pour les politiques publiques en lien avec l'éducatif et le social, vous avez le sens des responsabilités. Vous savez travailler en réseau et en partenariat. Vous êtes rigoureux, autonome, capable de prioriser et de rendre compte.
De plus, vous avez des capacités de communication et de rédaction. Vous savez faire preuve d'initiative mais aussi évaluer la nécessité d'alerte. Vous êtes créatif, possédez une ouverture d'esprit et une curiosité intellectuelle vous permettant d'être force de proposition et d'innovation.
De plus, vous savez adopter une posture professionnelle propice à la fédération autour d'objectifs communs et partagés.
Ayant un attrait pour les politiques publiques en lien avec l'éducatif et le social, vous avez le sens des responsabilités. Vous savez travailler en réseau et en partenariat. Vous êtes rigoureux, autonome, capable de prioriser et de rendre compte.
De plus, vous avez des capacités de communication et de rédaction. Vous savez faire preuve d'initiative mais aussi évaluer la nécessité d'alerte. Vous êtes créatif, possédez une ouverture d'esprit et une curiosité intellectuelle vous permettant d'être force de proposition et d'innovation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Contrat de projet (18 mois)
Eléments de rémunération : Statutaire
Lieu de travail : Maison municipale des familles - 32/34 boulevard André Netwiller - 31200 Toulouse
Horaires : 8h30/12h30 - 13h30/17h30
+ d'infos : Mme Sandrine ANNETTE, responsable - Tél. 05 67 73 82 17
adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu)
en mentionnant la référence : P/2104/OBS.ENF,
avant le : 16/07/2021
A l'adresse mail suivante : recrutementdrh3@toulouse-metropole.fr
Eléments de rémunération : Statutaire
Lieu de travail : Maison municipale des familles - 32/34 boulevard André Netwiller - 31200 Toulouse
Horaires : 8h30/12h30 - 13h30/17h30
+ d'infos : Mme Sandrine ANNETTE, responsable - Tél. 05 67 73 82 17
adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu)
en mentionnant la référence : P/2104/OBS.ENF,
avant le : 16/07/2021
A l'adresse mail suivante : recrutementdrh3@toulouse-metropole.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.