Attaché-e de Presse (h/f)

Offre n° O031211000433111
Publiée le 21/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION OCCITANIE
22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE Cedex 9
Département de travail
Haute-Garonne
Poste à pourvoir le
20/12/2021
Date limite de candidature
21/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
2
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Chargé ou chargée de communication,
Chargé ou chargée de publication
Descriptif de l'emploi
Activité de la Direction/Service :
La Direction de la Communication et de l'Information Citoyenne informe et valorise l'action de la Région auprès des habitants, afin de permettre l'accès de tous aux aides et services régionaux. Le Service Presse se charge plus particulièrement de la valorisation des grandes actions de la Région auprès des médias locaux, régionaux, nationaux et web.

Contexte de travail :
Le Service Presse relève de la Direction Adjointe en charge du Pôle Information composé également du Service Publications et Discours.
Le Service Presse compte 8 collaborateurs, 1 responsable de service, 4 attaché-e-s de presse et 3 assistantes.
Missions
* Missions principales :

Valoriser les actions régionales auprès de la presse régionale et nationale afin d'informer les habitants :

* Proposer une stratégie de communication en direction de la presse sur les thématiques relevant de la compétence de l'attaché-e de presse ;
* Organiser des conférences de presse : rédiger l'invitation presse, sensibiliser les principaux journalistes afin de s'assurer de leur présence, coordonner les différents services techniques et protocolaires afin d'assurer le bon déroulement de la rencontre ;
* Valoriser et accompagner les déplacements de la Présidente afin d'assurer la bonne information des journalistes présents sur place, d'organiser les interviews lors de ces séquences extérieures et d'alimenter les relations avec journalistes dans les territoires ;
* Concevoir et rédiger les dossiers de presse : proposer la structure du dossier de presse, valoriser l'action régionale sur la base éléments techniques transmis par les services, rédiger les textes et superviser la réalisation de la maquette du dossier de presse ;
* Rédiger des communiqués de presse, interviews écrites, éléments de langage qui permettront de valoriser l'action régionale ;
* Entretenir une relation de confiance avec les principaux journalistes régionaux, responsables d'agence dans les territoires et journalistes nationaux spécialisés dans les compétences relevant de l'attaché-e de presse.

Alimenter les réseaux sociaux et espaces web du Service Presse et organiser une veille :
* Relayer auprès des journalistes qui suivent le compte twitter du Service de Presse les principales informations adressées aux médias ;
* Relayer les principales informations et prises de position publiées par les comptes des élus (présidente et vice-président.es) et par le compte institutionnel de la collectivité ;
* Assurer une veille sur les publications des médias et/ou influenceurs afin de pouvoir répondre aux sollicitations presse en lien avec ces publications.

Assurer une veille média permettant d'être réactifs et proposant une aide à la décision aux élus, cabinet et à la Direction Générale :
* Lire quotidiennement la presse locale et nationale afin de proposer des réactions sur les sujets sensibles ou polémiques ou de saisir des opportunités de communication ;
* Coordonner la réalisation des alertes presse à destination de la Présidente, de son Cabinet et de la Direction Générale afin d'alimenter leur réflexion sur la construction des politiques publiques ;
* Analyser quantitativement et qualitativement la production du Service Presse au regard des retombées presse directement liées à son activité et en fonction des thématiques suivies.
Profils recherchés
- Ouverture d'esprit, curiosité, diplomatie et patience
- Qualité rédactionnelle, (capacité de vulgarisation de dossiers techniques, esprit d'analyse et de synthèse)
- Connaissance des outils informatiques de communication : Pack Office, Acrobat-Pro, outils de gestion de fichiers, réseaux sociaux, intranet et internet
- Méthodes de collecte et traitement de l'information
- Compréhension des modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
- Méthodes et outils du marketing public
- Méthodes d'analyse des situations de crise
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Diplôme en communication, Sciences Politiques ou Droit serait un plus

Spécificités du poste :

* Travail week-end et/ou jours fériés possible
* Travail en soirées possible (lié aux événements de la collectivité)
* Déplacements fréquents sur le territoire régional
* Outils de communication nomades
* Relations fréquentes avec les élus, médias, partenaires extérieurs, services régionaux
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 61 33 50 50
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant le dossier de candidature : lettre de motivation + CV + pièces justificatives du statut (arrêté de position administrative et/ou attestation inscription sur liste d’aptitude, attestation lauréat-e de concours, attestation RQTH ...) sont à adresser en 1 seul PDF nominatif par candidature à l’attention de Madame la Présidente de la Région Occitanie (Direction de l’Administration et du Pilotage des Ressources Humaines) à l’adresse mail suivante :
asg.recrutementT@laregion.fr.
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (21-10-129 DCIC).

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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