CHARGE DE RECRUTEMENT
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Offre n° O031211100447905
Publiée le 09/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place des arts, Blagnac (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CDD 1 an (renouvelable)
Au sein de la Direction des Richesses Humaines et placé(e) sous l'autorité de la responsable du secteur recrutement (composé de 3 agents), vous aurez en charge les missions suivantes :
Au sein de la Direction des Richesses Humaines et placé(e) sous l'autorité de la responsable du secteur recrutement (composé de 3 agents), vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Piloter et organiser les processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Aider dans l'élaboration des profils de poste
- Rédiger et publier les annonces en choisissant les supports pertinents
- Analyser les candidatures et profils des candidats (tableaux d'analyse, vérification des conditions d'emploi)
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Constituer les dossiers administratifs (propositions de rémunérations, courriers de recrutements, demandes des casiers judiciaires, visites médicales etc...)
- Rédiger les compte rendus d'entretiens
* Assurer une polyvalence et le suivi des dossiers en cours en l'absence des collègues concernant toutes les procédures gérées par le secteur (permanents, non permanents, saisonniers, chantiers jeunes, apprentis, vacataires, stagiaires etc...)
* Actualiser et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
* Accueillir (physique, téléphone) les demandeurs d'emplois, candidats, étudiants etc...
* Participer aux évènements liés au recrutement : pôle emploi, forums etc...
* Participer à la réflexion quant à l'anticipation et l'optimisation des ressources de la collectivité, notamment en lien avec la chargée de la mobilité et de l'accompagnement individuel
* Assurer une veille concernant la réglementation
* Piloter et organiser les processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Aider dans l'élaboration des profils de poste
- Rédiger et publier les annonces en choisissant les supports pertinents
- Analyser les candidatures et profils des candidats (tableaux d'analyse, vérification des conditions d'emploi)
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Constituer les dossiers administratifs (propositions de rémunérations, courriers de recrutements, demandes des casiers judiciaires, visites médicales etc...)
- Rédiger les compte rendus d'entretiens
* Assurer une polyvalence et le suivi des dossiers en cours en l'absence des collègues concernant toutes les procédures gérées par le secteur (permanents, non permanents, saisonniers, chantiers jeunes, apprentis, vacataires, stagiaires etc...)
* Actualiser et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
* Accueillir (physique, téléphone) les demandeurs d'emplois, candidats, étudiants etc...
* Participer aux évènements liés au recrutement : pôle emploi, forums etc...
* Participer à la réflexion quant à l'anticipation et l'optimisation des ressources de la collectivité, notamment en lien avec la chargée de la mobilité et de l'accompagnement individuel
* Assurer une veille concernant la réglementation
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Méthodes et techniques de recrutement, de tests et de conduite d'entretien
- Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH et de la GPEEC
- Maitrise de l'outil bureautique et le Pack Office
- Très bonne organisation, rigueur
- Esprit d'analyse, aisance relationnelle
- Capacité à gérer le stress
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Méthodes et techniques de recrutement, de tests et de conduite d'entretien
- Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH et de la GPEEC
- Maitrise de l'outil bureautique et le Pack Office
- Très bonne organisation, rigueur
- Esprit d'analyse, aisance relationnelle
- Capacité à gérer le stress
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact : Stéphanie BRANDWYK : 05 61 71 72 93
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.