Dans le cadre de l'évolution de la fonction Ressources Humaines (RH), les missions sont désormais réparties entre des services centraux (expertise thématique) et dix-sept services opérationnels (expertise polyvalente de proximité) accompagnant l'activité des Directions.
La direction des solidarités et de la cohésion sociale intervient dans 5 domaines d'activités principaux : la lutte contre les exclusions, le handicap, accessibilité et vie sociale, le logement, les seniors et la prévention jeunesses. Elle assure par ailleurs la gestion de l'espace social du Grand Ramier.

Sous l'autorité de la responsable du SoRH, vous mettez en œuvre les processus/dispositifs RH, en assurez l'information, la coordination et la gestion.

A ce titre, vous accompagnez les agents en mobilité volontaire ou contrainte (repositionnement professionnel). Vous les conseillez individuellement et proposez des actions d'accompagnement de parcours professionnels, suivez les situations et évaluez les actions.

Vous prenez en compte les avis de la médecine professionnelle et mettez en œuvre les actions adéquates. Ainsi, vous accompagnez l'agent dans sa démarche de recherche de poste et dans l'identification de ses besoins de formation. Vous identifiez les postes à pourvoir pouvant être proposés aux agents suivis et mobilisez des personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours de l'agent.

Vous suivez les éléments variables suite à la mobilité des agents en repositionnement et vous vous assurez de la conformité des éléments de rémunération (cohérence fonctionnelle et organisationnelle). Par ailleurs, vous concevez et organisez des outils de pilotage et indicateurs RH à l'échelle du SoRH et de la Direction Générale (pilotage de projets transversaux).

Vous coordonnez l'activité et mettez en œuvre les dispositifs RH dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques en vigueur et contrôlez la bonne application de ces derniers.

Vous instruisez les demandes de recrutements temporaires (renfort interne collectivité et contractuel). Vous suivez par ailleurs l'ensemble de ces affectations temporaires.

Enfin, vous participez aux actions relatives à la gestion des carrières, de la rémunération, des recrutements et de la GPEEC des agents non titulaires et en repositionnement professionnel aux côtés des référents administration et développement.

Vous avez un attrait pour les ressources humaines et disposez d'une expérience ou d'un diplôme dans ce domaine. Vous maîtrisez à ce titre le statut de la fonction publique (titulaires et contractuels), les techniques de recrutement et le développement des compétences.
Les logiciels métiers RH et les outils bureautiques et/ou collaboratifs n'ont pas de secret pour vous. Vous savez élaborer et renseigner des tableaux de bord.
Doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe, vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous adapter aux diverses demandes. Réactif, vous êtes force de proposition et avez le goût de l'innovation du service public.
Vous êtes aussi reconnu pour vos qualités d'organisation, d'anticipation et de rigueur dans la gestion des dossiers qui vous sont
confiés. Vous disposez ainsi d'un esprit de synthèse et d'une capacité d'analyse.
Enfin, vous êtes à l'écoute et faites preuve de discrétion, vous avez le sens de la confidentialité et de la pédagogie.