La Direction Mobilités Proximité est en charge de la conduite de la politique régionale en matière de transport routier - scolaire et de voyageurs - et plus généralement de la mise en œuvre en proximité, sur le territoire, de la stratégie Mobilités régionale, en lien étroit avec les services des autres Directions de la Direction Générale Déléguée Infrastructures Transports et Mobilités.

Placé sous la responsabilité du Directeur Mobilités Proximité, au sein de l'équipe de direction composée d'un directeur.trice délégué.e et de deux autres directeurs.trices adjoints.es, le-la Directreur.trice Adjoint.e animera et encadrera trois Services Régionaux des Mobilités et un service support interne à la Direction Mobilités Proximité.

1. Encadrer et animer les services régionaux des mobilités et le service support placés sous son autorité

- Fixer et prioriser les objectifs et résultats attendus pour chaque service,
- Assurer le suivi des activités des services, tant administratives que techniques,
- Assurer le lien entre les services, le CODIR, les chargés de mission du cabinet, le Vice-Président et les élus régionaux,
- Superviser les relations avec les partenaires institutionnels, Départements, EPCI, Communes, DASEN,
- Rendre compte des différents dossiers au directeur,
- Participer à l'animation des instances de concertation (CDM, CDTS, Comité des partenaires),
- Planifier et coordonner en lien avec les différents.es chargés.es de mission les procédures d'appels d'offres, les réorganisations de réseaux et les évolutions des outils métiers,
- Coordonner les missions des services en lien étroit avec les autres membres du CODIR,
- Veiller à la mise en œuvre et à l'harmonisation des procédures et méthodes de travail,
- Affecter et suivre les courriers entrants et sortants,

2. Piloter le développement territorial de l'offre de transport routier liO touristique

- Définir une stratégie d'adaptation de l'offre de transport liO aux besoins de déplacements touristiques liés notamment à la montagne à la mer et au thermalisme,
- Définir une méthodologie de travail avec les différents partenaires internes et externes,
- Conduire la concertation entre les partenaires,
- Participer à la coordination des politiques publiques en faveur de l'économie touristique avec les autres Directions,
- Animer le déploiement de la stratégie définie au sein de la Direction,
- Coordonner la mise en œuvre de l'offre touristique entre les services de la direction en lien avec les autres directions du Pôle Infrastructures Mobilités,

3. Participer au CODIR de la Direction Mobilité Proximité

- Contribuer à l'élaboration des propositions de développement de la politique des mobilités dans le cadre fixé par la Direction générale et l'Exécutif Régional,
- Participer à la définition des procédures harmonisées,
- Assurer le bon fonctionnement des interfaces avec les autres directions,
- Représenter la collectivité au sein des comités de pilotage stratégiques,
- Représenter le CODIR aux différentes réunions de travail avec le Vice-Président et les chargés.es de mission du cabinet,
- Rédiger et valider les fiches rendez-vous à destination de la Direction générale ou des élus,
- Rédiger et valider les rapports aux Commissions permanentes ou aux Assemblées Plénières,
- Participer aux astreintes décisionnelles du CODIR,

4. Pilotage et optimisation des ressources humaines

- Favoriser la participation des agents
- Evaluer les agents sous sa responsabilité
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
- Analyser les besoins d'évolution en compétences
- Participer aux processus d'évolution de carrière des agents
- Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement.

- Techniques et méthodes du travail collaboratif et coopératif,
- Maîtrise du contexte réglementaire et législatif des mobilités et des collectivités,
- Maîtrise des conditions d'exploitation d'un réseau de transport public,
- Capacité à concevoir des outils et procédures de suivi d'activité et suivi qualité
- Aptitudes relationnelles, capacité d'écoute et de dialogue,
- Aptitude au travail en équipe,
- Maitrise des techniques d'animation et pilotage des équipes,
- Rigueur, confidentialité et discrétion,
- Réactivité et capacité d'adaptation,
- Capacité d'anticipation et d'organisation, de planification et de gestion,
- Qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Autonomie et capacité à rendre compte,
- Permis B exigé


Sujétions / Environnement professionnel

- Déplacements fréquents
- Astreinte

Ce poste ouvre droit à NBI.