Avec ses 6 millions d'habitants, ses territoires aux identités multiples (montagnes, littoraux, grandes métropoles, villes moyennes, espaces ruraux) et ses 13 départements, la Région Occitanie a pour ambition d'être à la fois une terre d'innovation, afin de relever les défis liés aux changements climatiques et une collectivité proche de ses citoyens pour leur assurer, en concertation avec eux, un cadre économique, environnemental et éducatif sécurisé.
La Direction de l'Economie Locale, du Tourisme, de l'Agriculture et de l'Alimentation (DELTAA) est chargée de mettre en œuvre cette politique volontariste en faveur de l'agriculture, de l'alimentation et du tourisme.
Elle dispose pour ce faire de différents leviers d'actions, et notamment les crédits européens FEADER pour lesquels la Région est autorité de gestion de certaines mesures. Dans ce cadre, des transferts de compétences entre l'Etat et la Région conduiront, dès le mois de janvier 2023, à l'intégration de 65 agents de l'Etat au sein de la DELTAA principalement répartis au sein d'unités territoriales dans tous les départements de la région.

Sous l'autorité du.de la Directeur.trice de la DELTAA :

- Accompagner l'intégration, en 2023, des 65 agents de l'Etat en charge de la gestion des dossiers FEADER,
- Animer, piloter coordonner une équipe de près de 80 agents organisé autour :
- du service ayant la mission d'autorité de gestion du fonds FEADER,
- des agents répartis en unités territoriales sur l'ensemble des départements de la région. Accompagner dans ce cadre la territorialisation d'une partie des services.
- Garantir et sécuriser les process de gestion des fonds européens FEADER et s'assurer que les productions de la Direction Adjointe soient de qualité, répondent aux délais de la collectivité et alimentent la recherche d'innovation en matière de politique publique ou de fonctionnement interne,
- Animer et faire le lien avec le partenariat régional,
- Insuffler une culture de travail et un projet managérial communs à tous les collaborateurs de la Direction Adjointe,
- Etre garant.e d'un travail collectif, responsabilisant et motivant afin que les agents de la Direction Adjointe puissent trouver du sens et adopter un esprit d'initiative, être force de proposition en toute confiance,
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi afin d'assurer un pilotage éclairé de la Direction adjointe,
- Participer aux discussions avec les autres Régions, au sein de Régions de France, sur la gestion du FEADER.

Le.la Directeur.trice Adjoint.e intègrera une équipe de direction composée d'un.e Directeur.trice, d'une Direction Déléguée, d'une Direction de Mission, d'une Direction de Projet et de 2 autres Directions Adjointes.

- QUALITES ET COMPETENCES MANAGERIALES :

- Être en capacité de partager une vision du développement de la Direction qui donne du sens à l'implication des agents,
- Savoir poser des méthodologies de travail lisibles, transparentes et partagées,
- Savoir insuffler un management par la délégation à l'ensemble des encadrant.es,
- Savoir susciter chez vos collaborateurs.trices créativité et initiative pour alimenter des démarches innovantes,
- Être à l'écoute et dans une posture bienveillante et de confiance,
- Savoir être disponible en fonction des nécessités de service et en capacité de se déplacer sur les différents sites d'implantation de la Direction.

* Cadre supérieur.e doté.e d'une vision stratégique avec une appétence pour le management d'équipes importantes et une connaissance des secteurs et acteurs.trices couvert.es par la Direction adjointe
* Fortes compétences en agriculture et dans la gestion des fonds européens FEADER
* Expérience dans la relation aux élus et aux partenariats multiples et complexes
* Force de proposition, doté.e du sens de l'écoute, organisé.e, méthodique et rigoureux.se, réactif.ve, capable de s'adapter
* Convaincu.e et engagé.e par les valeurs fondatrices du Service Public
* Capacité à se mettre en posture managériale de niveau supérieur et à prendre le recul nécessaire sur l'instruction des dossiers
* Capacité en termes d'approche transversale et à intégrer de nouveaux sujets
* Capacité à prioriser les enjeux stratégiques majeurs de la Direction adjointe et de la Région sur ces filières
* Connaissance des acteurs institutionnels, thématiques concernées, et de de l'institution Régionale
* Très bonnes capacités rédactionnelles et capacité à travailler en équipe
* Capacité à alerter et rendre compte
* Sens de l'organisation et esprit de synthèse
* Capacités d'analyse et d'autonomie
* Qualités relationnelles
* Rigueur, dynamisme et disponibilité

SPECIFICITES :

- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire régional.

Ce poste ouvre droit à la NBI