Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031221100842565
Publiée le 10/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue Buissonnière, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
11/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CDG31 est un établissement public local à caractère administratif dédié aux questions de ressources humaines auprès des collectivités et établissements publics de son territoire.
Le CDG31, tiers de confiance des employeurs territoriaux , accompagne au quotidien l'ensemble des employeurs territoriaux de son ressort géographique au travers de ses missions institutionnelles d'accès à l'emploi public et de régulation statutaire (concours et examens, gestion et accompagnement statutaire, instances de dialogue social, instance médicale...) et des prestations de services qu'il leur propose (santé au travail, conseil en management des RH, transitions professionnelles, contrats groupe d'assurance statutaire et PSC, etc.). Ses interventions concernent aussi le grand public (information sur l'emploi public).
Il développe par ailleurs son rôle de " tiers de régulation " avec notamment l'exercice de la mission de référent déontologue, ou à travers les médiations précontentieuses.
Il porte les valeurs républicaines du service public dans ses missions de référent Laïcité et Alerte éthique.
Coordonnateur régional pour l'Occitanie, il déploie avec ses 12 homologues sur le territoire, le schéma régional de coordination, de mutualisation et de spécialisation.
Le CDG31 suit plus particulièrement la situation de 15 530 agents territoriaux employés dans les 571 collectivités qui lui sont affiliées. Il emploie environ 120 collaborateurs permanents.
Le CDG31, tiers de confiance des employeurs territoriaux , accompagne au quotidien l'ensemble des employeurs territoriaux de son ressort géographique au travers de ses missions institutionnelles d'accès à l'emploi public et de régulation statutaire (concours et examens, gestion et accompagnement statutaire, instances de dialogue social, instance médicale...) et des prestations de services qu'il leur propose (santé au travail, conseil en management des RH, transitions professionnelles, contrats groupe d'assurance statutaire et PSC, etc.). Ses interventions concernent aussi le grand public (information sur l'emploi public).
Il développe par ailleurs son rôle de " tiers de régulation " avec notamment l'exercice de la mission de référent déontologue, ou à travers les médiations précontentieuses.
Il porte les valeurs républicaines du service public dans ses missions de référent Laïcité et Alerte éthique.
Coordonnateur régional pour l'Occitanie, il déploie avec ses 12 homologues sur le territoire, le schéma régional de coordination, de mutualisation et de spécialisation.
Le CDG31 suit plus particulièrement la situation de 15 530 agents territoriaux employés dans les 571 collectivités qui lui sont affiliées. Il emploie environ 120 collaborateurs permanents.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre le projet politique du Conseil d'Administration,
- Garantir la qualité du service rendu et des missions exercées,
- Organiser la modernisation continue de l'établissement (transformation numérique, innovation managériale, qualité de vie au travail),
- Développer de nouveaux services répondant aux attentes des différents usagers du Centre de Gestion,
- Promouvoir l'établissement auprès de ses interlocuteurs et de ses partenaires,
- Valoriser l'image du secteur local et de la Fonction Publique Territoriale.
Le (la) DGS est en charge du management des cadres du CDG et de l'animation du comité de direction (3 directeurs adjoints) ainsi que de l'impulsion des équipes (environ 120 collaborateurs). Garant(e) de l'expertise, des conseils, de l'accompagnement et des services rendus en matière de ressources humaines aux collectivités et établissements affiliés et adhérents et veille à la qualité de ces services ainsi qu'à la performance de leur fonctionnement. Il (elle) assure une veille stratégique active dans le domaine d'intervention du CDG et représente au plan technique l'institution auprès des partenaires locaux et nationaux (FNCDG, CNFPT,... ) en étant attentif(ve) à la qualité des relations avec les partenaires sociaux ou institutionnels et au travail de coopération entre les 13 centres de gestion de la région Occitanie.
- Garantir la qualité du service rendu et des missions exercées,
- Organiser la modernisation continue de l'établissement (transformation numérique, innovation managériale, qualité de vie au travail),
- Développer de nouveaux services répondant aux attentes des différents usagers du Centre de Gestion,
- Promouvoir l'établissement auprès de ses interlocuteurs et de ses partenaires,
- Valoriser l'image du secteur local et de la Fonction Publique Territoriale.
Le (la) DGS est en charge du management des cadres du CDG et de l'animation du comité de direction (3 directeurs adjoints) ainsi que de l'impulsion des équipes (environ 120 collaborateurs). Garant(e) de l'expertise, des conseils, de l'accompagnement et des services rendus en matière de ressources humaines aux collectivités et établissements affiliés et adhérents et veille à la qualité de ces services ainsi qu'à la performance de leur fonctionnement. Il (elle) assure une veille stratégique active dans le domaine d'intervention du CDG et représente au plan technique l'institution auprès des partenaires locaux et nationaux (FNCDG, CNFPT,... ) en étant attentif(ve) à la qualité des relations avec les partenaires sociaux ou institutionnels et au travail de coopération entre les 13 centres de gestion de la région Occitanie.
Profils recherchés
De formation supérieure (Master 2 Droit, RH, ESC, IEP,...),
Il (elle) dispose d'une bonne connaissance de l'environnement territorial.
Au-delà de ses qualités personnelles de rigueur, d'écoute, de synthèse et d'expression, il (elle) a une vision globale des enjeux de ressources humaines dans le secteur public local et justifie d'une expérience confirmée de direction générale en collectivité si possible ou dans les organisations proches d'un centre de gestion.
Il (elle) connait parfaitement le fonctionnement des collectivités locales et l'environnement institutionnel qui les accompagne, et maîtrise nécessairement l'économie générale des collectivités, les finances publiques ainsi que les différents aspects des ressources humaines (statut, contrats, formation, management,...).
Recrutement initial en qualité de DGA d'un CDG de plus de 20 000 agents (assimilé DGA d'une commune de plus de 400 000 habitants) pour une période d'intérim.
Nomination statutaire sur l'emploi de Directeur Général des Services en août 2023.
Il (elle) dispose d'une bonne connaissance de l'environnement territorial.
Au-delà de ses qualités personnelles de rigueur, d'écoute, de synthèse et d'expression, il (elle) a une vision globale des enjeux de ressources humaines dans le secteur public local et justifie d'une expérience confirmée de direction générale en collectivité si possible ou dans les organisations proches d'un centre de gestion.
Il (elle) connait parfaitement le fonctionnement des collectivités locales et l'environnement institutionnel qui les accompagne, et maîtrise nécessairement l'économie générale des collectivités, les finances publiques ainsi que les différents aspects des ressources humaines (statut, contrats, formation, management,...).
Recrutement initial en qualité de DGA d'un CDG de plus de 20 000 agents (assimilé DGA d'une commune de plus de 400 000 habitants) pour une période d'intérim.
Nomination statutaire sur l'emploi de Directeur Général des Services en août 2023.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Auprès de Gilbert ROUGÉ, responsable de la Direction des Ressources Humaines - rouge.g@cdg31.fr
Autres renseignements :
Auprès de Colette CLAMENS, DGS - clamens.c@cdg31.fr
Auprès de Gilbert ROUGÉ, responsable de la Direction des Ressources Humaines - rouge.g@cdg31.fr
Autres renseignements :
Auprès de Colette CLAMENS, DGS - clamens.c@cdg31.fr
Adresse de l'employeur
CDG FPT de Haute-Garonne
>590 rue buissonniere
31676 Labege
>590 rue buissonniere
31676 Labege
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.